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実施状況の一覧表（CSV）はこちら
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 駿東伊豆消防本部 | 行動計画へ [PDF形式:201KB]  |
2018年9月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 富士山南東消防本部 | 行動計画へ | 受験者総数に占める女性割合 | 5％以上 | (2020) | 8.2％ | (2018) | 2％ | (2015) | ・学生向け職業説明会用にパンフレット及びポスターを作成した。 | 男性職員の育児休業取得人数 | 1人以上 | (2020) | 0人 | (2018) | 0人 | (2015) | ・配偶者の出産、子育て目的の休暇等の制度の周知を行った。 | 1月あたりの平均超過勤務 | 12時間以下 | (2020) | 15時間 | (2018) | 14時間 | (2015) | ・ノー残業デーの実施 | 2018年9月 | ||||||||||||||||
| 職員に占める女性割合 | 3％ | (2020) | 1.6％ | (2018) | 1.2％ | (2015) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 志太消防本部 | 受験者の総数に占める女性割合 | 消防職 5％ | 毎年 | 8.1％ | 2017 | 2.5％ | 2013～2015(平均) | 学校訪問の実施 就職説明会の実施 |
配偶者出産休暇、育児参加休暇の取得率 | それぞれ50％ | 2020 | 配偶者出産休暇 76.3％ 育児参加休暇 0％ |
2017 | 研修の実施 | 有給休暇の取得促進 | 年10日以上 | 毎年 | 6.1日 | 2017 | 7.5日 | 2015 | 有給休暇取得計画票の作成 | 2018年9月 | |||||||||||||||||||
| 消防職員の女性割合を増やす | 4％ | 2020 | 3.10% | 2017 | 2.8％ | 2018 | 女性の働きやすい組織の構築 女性職員の働きやすい施設整備 |
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| 袋井市森町広域行政組合袋井消防本部 | 行動計画へ [PDF形式:2MB] |
職員採用試験受験者における女性の割合 ※消防職員 |
10% | (2018年度) | 6.7% | (2017年度) | 4.1% | (2016年度) | ・表紙に女性消防職員の写真等を使用した採用試験案内を作成した。 | 男性職員の配偶者出産休暇 ※消防職員 |
100% | (2018年度) | 50% | (2017年度) | 20% | (2016年度) | ・平成29年11月より、仕事と子育て等の両立を支援する取組として「育児プランシート」を管理市が作成し、それに準じて実施をした。 | ２０１７年３月 | ||||||||||||||||||||||||
| 御殿場市・小山町広域行政組合消防本部 | 行動計画へ [PDF形式:91KB] |
消防職員の配偶者の出産休暇取得割合 | 90％ | 2020年度 | 0％ | 2016年度 | 0％ | 2014年度 | 各所属に対し、毎年4月に「職員のための子育てハンドブック」を配布し周知を図る。 | 一般行政職の年次有給休暇の平均取得率 | 50％ | 2020年度 | 55％ | 2016年度 | 47％ | 2014年度 | 年次有給休暇の取得目標を定めたことを職員に周知し、 計画的・積極的な取得を促した。 |
2018年1月 | ||||||||||||||||||||||||
| 下田消防本部 | 女性の採用割合 | 消防職 3.2％ | (2020年) | 0％ | (2018年) | 0％ | (2015年) | 女性向け説明会を年1回実施し、2人の女子学生が参加した。 女性採用に向けて職員募集のポスターを作成した。 |
男性職員の配偶者出産休暇の取得率 | 5人 | (2018年) | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 受験者の総数に占める女性割合 | 0％ | (2018年) | 女子大学等に職員募集のポスターを送付した。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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