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実施状況の状況（島根県の状況 組合）

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自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
雲南広域連合雲南消防本部 行動計画へ 女性消防職員の採用 消防職における女性職員の占める割合を5％以上 2025年度までに 0％ 2018年12月 0％ 2018年4月 育児休業等を取得しやすい環境の整備 制度が利用可能な職員のうち、配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇を取得する職員の割合を50％以上 2025年度までに
 35.8％ 2017年1月 35.8％ 2017年1月 女性職員の配置及び登用(事務局) 管理的地位にある職員に占める女性職員を1名以上登用する 2025年度までに 0％ 2018年12月 0％ 2018年4月 2019年5月(予定)
女性職員の配置及び登用(消防本部) 消防職における女性職員の占める割合を5％以上 2025年度までに 0％ 2018年12月 0％ 2018年4月
益田地区広域市町村圏事務組合 行動計画へ
[PDF形式:220KB]別ウインドウで開きます		 消防職における女性職員の割合 3％ 2020年 2.5％
 2018年 2.5％ 2016年 妻の出産補助休暇 10％ 2020年 0％ 2018年 0％ 2016年 近日公表予定
消防職における女性受験者数 4名 2020年 0名 2018年 0名 2016年 女性受験者向けポスターをホームページ内に掲載 男性職員の育児参加のための休暇 10％ 2020年 0％ 2018年 0％ 2016年
江津邑智消防組合消防本部 行動計画へ 採用試験への女性受験者数 3人 2021
 1人 2018
 1人 2015 マイナビ就職セミナーに設置したブースへ女性職員を派遣した。

各種パンフレットを管内中学校・高校へ配布した。		 男性職員の育児休業 30％以上
 2021 0％ 2018
 0％
 2015
 所属長への通知を通して、育児休業制度を利用しやすい職場作り
を推進した。		 2018年5月
男性職員の配偶者出産休暇等 50％以上 2021
 72.7％ 2017 14％ 2015 出産についての事前報告の際に、休暇制度の情報提供を行った。
隠岐広域連合消防本部 行動計画へ 女性の採用割合 0％ (2018)
 合同企業説明会に参加し採用に向けた説明やパンフレット等配布している
 2016年7月

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