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実施状況の一覧表（CSV）はこちら
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 湖北地域消防組合 | 女性の採用試験受験者数 | 10％ | 2022年 | 8.7％ | 2018年 | 3％ | 2017年 | ・自衛隊、警察との合同就職説明会を実施し、女性が活躍できる職場で あることのPRを行った。 |
仕事と家庭を両立できる各種制度の活用促進と年次休暇等の取得促進を行います。 | ・全職員を対象にハラスメント研修を実施。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 女性消防職員の割合 | 3％ | 2022年 | 0.5％ | 2018年 | 0.5％ | 2017年 | ・女性消防職員が就業可能な新庁舎を建設中である。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 東近江行政組合消防本部 | 女性の受験者数 | 受験者数全体に占める女性の割合５％ | 平成33年度までに | 2.4% | 平成30年9月16日採用試験時 | 消防庁が企画したワンデ－インターンシップに参加し学生に消防業務の説明を実施した。 地元大学で説明会を開催した。 |
今年度公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 湖南広域消防局 | 行動計画へ | 女性消防吏員の割合 | 5％ | H32年度 | 4％ | H28.4.1 | 4.3％ | H26.4.1 | 2017年10月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 採用試験女性受験者の割合 | 0％ | H28 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 女性採用者の割合 | 0 | H28 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 甲賀広域行政組合消防本部 | 行動計画へ | 消防職員の女性割合 | 消防職員 3.9％ | (2021年) | 2.6％ | (2017年) | 2.6％ | (2016年) | ・消防吏員募集ポスターに女性消防吏員を起用し、女性消防吏員の活躍を アピールしました。 ・学生向け職業説明会に女性消防吏員を派遣し、仕事の魅力等について説明し、 採用広報に注力しました。 |
2018年3月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
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