女性活躍推進法 見える化サイト

実施状況の状況（佐賀県の状況 組合）

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自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
佐賀広域消防局 行動計画へ
[PDF形式:353KB]別ウインドウで開きます		 女性消防吏員の割合 3％ (2020年度) 1.9％ (2016年度) 女子学生を対象とした職業説明会に参加 毎日勤務者の時間外勤務時間 20時間以下 (2020年度) 22.3時間 2015年度 2017年4月
伊万里・有田消防本部 行動計画へ
[PDF形式:136KB]別ウインドウで開きます		 女性消防吏員の採用人数 1名以上 2020年度 0名 2017年度
 0名 2016年度 職員採用試験の実施について、消防組合及び構成市町のホームページへ掲載し、
広報誌でも周知を行うとともに、株式会社マイナビ主催の合同企業説明会に
参加し、女性消防吏員の活躍推進について、説明を行った。

2018年7月
受験者数に占める女性の割合 5％ 2020年度 0％ 2017年度 0％ 2016年度 女性消防吏員専用施設（仮眠室、休憩室等）の整備について、平成３２年度
完成予定である、有田消防署庁舎建設基本設計において、整備計画を定めた。
鳥栖・三養基地区消防事務組合消防本部 行動計画へ 採用した職員に占める女性職員の割合 2％ 2020年4月1日 1.4％ 2018年4月1日 1.4％ 2016年4月1日 女性職員採用試験受験者の増加を図るため、仕事と子育てに励みながら
活躍できる職場であることをホームページ等で紹介。		 2018年7月
杵藤地区広域市町村圏組合消防本部 女性の採用割合 消防吏員 2.5％ (2020年) 1％ (2018年) 1％
 (2016年) ・女子学生向け消防職業体験説明会において16人の女子学生に説明

・女性採用のためのイメージポスター作製		 ・男性職員の配偶者出産休暇及び

育児参加のための休暇の取得率		 育休 20％(男性職員)
 (2016年) 育休0％

配偶者産休 99％		 (2018年) ・配偶者出産休暇については目標達成

育児休暇については、今後も継続的な周知を実施する。		 ・年次休暇取得率 +10％
 (2015年) 42.5％
 (2018年) 50.6％ (2017年) ・今後はある程度の連続した休暇が取得できるよう取組みを行なう 2017年3月
受験者の総数に占める女性割合 消防吏員 7.5％ (2020年) 0％ (2018年) 0％ (2016年) ・圏域内全ての高等学校に対し、パンフレット、
ポスターを配布し、受験依頼

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