女性活躍推進法 見える化サイト

実施状況の状況（岡山県の状況 組合）

実施状況の一覧表（CSV）はこちら 。検索・印刷等に御活用ください。
表は上下左右にスクロールできます。

自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
津山圏域消防組合消防本部 行動計画へ 消防職員に占める女性職員の割合(％) 5% (2026年度) 3.30% (2016年度) 3.30% (2015年度) 女子学生向き消防職業体験1day インターンシップや地域の就職説明会に
積極的に参加し現女性職員の活躍をPRした。		 男性職員の育児休業等の取得率(％) 10% (2020年度) 0% (2016年度) 10% 特定事業主行動計画を公表し、職員に周知した。 年次休暇等平均取得日数 7日 (2020年度) 9.3日 (2016年度) 7日 (2015年度) 特定事業主行動計画を公表し、職員に周知した。 2017年12月
笠岡地区消防組合 行動計画へ 男性職員の育休取得率 10％ （2020年度） 0％ （2017年度） 0% (2015年度) 職員に育休制度についての情報提供を行い，研修等を通じて意識啓発に努める。 係長相当職以上に占める女性職員の割合 30％ (2020年度) 22.1％ (2017年度) 21.0% （2015年度） 2018年7月
東備消防組合消防本部 行動計画へ 採用者に占める女性割合(消) 3％ (2020年度) 1％ (2017年度) 0％ (2015年度) 女性職員採用啓発ポスター掲示依頼
各種学校訪問時説明		 男性職員の育児男性職員の育児休業取得率 5％ (2020年度) (市)16.7％

(病)0％

(消)0％		 (2017年度) (市)0％

(病)0％

(消)0％		 (2015年度) 制度を周知 ひと月以上月60時間超の時間外がある職員 (市)0人

(病)0人

(消)0人		 (2020年度) (市)27人

(病)7人

(消)0 人		 (2017年度) (市)26人

(病)3人

(消)0人		 (2014年度) 所属長と面談し、業務配分の見直し等を依頼 管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 (市)20％

(病)37.5％		 (2020年度) (市)7.3％

(病)22.2％		 (2017年度) (市)7.7％

(病)25％		 (2015年度) ー 2018年9月
配偶者出産休暇取得率 100％ (2020年度) (市)85.7％

(病)0％

(消)100％		 (2017年度) (市)未把握

(病)未把握

(消)85.7％		 (2015年度) 制度を周知
井原地区消防組合消防本部 行動計画へ 採用試験の女性受験者の増加 今年度、女性を対象とした消防職場を体験するイベントを開催し、
5人の女性が参加した。		 女性消防職員の勤務配置 女性が安心して働くことができるよう井原地区消防組合の全庁舎で
女性用施設を整備した。		 女性消防職員の認知度の向上 12月に他の消防本部と合同で女性を対象としたイベントを開催する。 2017年12月

ブラウザでページ内検索がうまくできない場合は、表を最上段まで戻して行ってください。

このページの先頭へ