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実施状況の状況（新潟県の状況 組合）

実施状況の一覧表（CSV）はこちら 。検索・印刷等に御活用ください。
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自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
加茂地域消防本部 女性吏員の採用 調整中 未定 採用に向けて調整中 公表している事項無し
燕・弥彦総合事務組合
消防本部		 行動計画へ
[PDF形式:421KB]別ウインドウで開きます		 女性の採用割合 消防職2.5％ (2021年度) 1.9％ (2018年) 1.3％ (2016年) なし なし なし なし なし
新発田地域広域事務組合消防本部 行動計画へ 職員の女性割合 6.7％ 2027年 2.9％ 2018年 4.6％ 2015年 総務省主催の女子学生向け1deyインターシップでブース参加した。
 男性育児休暇取得率 0％ 2017年度 職員1人当たりの時間外労働時間 84.35時間 2017年度 2018年5月
女性育児休暇取得率 0％ 2017年度 職員1人当たりの休日労働時間 116.23時間 2017年度
十日町地域消防本部 行動計画へ 女性消防吏員の割合 H38までに5％
 H38 2.6％ H29 1.7％ H28 目標設定なし 目標設定なし 分署への女性消防吏員配置 数値での目標項目なし ハラスメント等に関する相談窓口設置 数値での目標項目なし 2017年7月
上越地域消防事務組合消防本部 行動計画へ
[PDF形式:340KB]別ウインドウで開きます		 女性消防吏員の割合 5％以上 2026年度 2.8％ 2018年度 2.4％ 2016年度 女子学生を対象とした説明会に参加
インターンシップ等の実施		 職員の育児休業取得率 男性10％

女性100％		 2020年度 男性0％

女性
100％		 2018年度 男性0％
女性0％		 2016年度 通知等による育児休業制度の周知 職員の時間外勤務縮減 年150時間以内 2020年度 104時間 2018年度 97時間 2016年度 通知及びシステム管理による、縮減呼びかけ。
ノー残業デーの導入（毎週水曜日と月末の金曜日）		 育児休業制度及び育児休業復帰支援計画の周知 100％
 2020年度 100％ 2018年度 100％ 2016年度 育児休業復帰支援プログラムに基づき実施。 2018年6月

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