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実施状況の一覧表（CSV）はこちら
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 西諸広域行政事務組合消防本部 | 女性消防吏員比率 | 0.2％以上 | (2022年度末) | 0％ | (2018年度) | 0％ | (2018年度) | 採用試験体力テスト見直しをする。 仕事内容等の説明会を計画する。 |
配偶者出産休暇、育児参加のための休暇の取得割合 | 80％以上 | (2022年末) | (2018年度) | (2018年度) | 制度の周知を行う。 | 2019年8月 | |||||||||||||||||||||||||||
| 宮崎県東児湯消防組合消防本部 | 行動計画へ | 女性の採用割合 | 3人 | (2018年) | 2％ | (2018年) | 2.8％ | (2016年) | 広報等でアピールする。 |
年次休暇の取得率 | 60％以上 | (2020年) | 69.2 ％ |
(2017年) | 62％ | (2016年) | 年次休暇を取り やすい環境づくりに努める。 |
2018年8月 | ||||||||||||||||||||||||
| 定期退庁 | 2017年度より、 毎週水曜日を定時退庁とし、管理職員が各 職員に早期退庁を勧奨。 |
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| 西臼杵広域行政事務組合消防本部 | 女性の採用 |
最低1人採用 | (2023年度ま2023年度ま でに) |
0人採用 | (2017年度) | 0人 | (2017年度) | 2017年3月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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