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実施状況の状況（三重県の状況 組合）

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自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
松阪地区広域消防組合消防本部 行動計画へ 女性消防吏員の比率 2倍以上 (2020年度) 1.8％ (2018年度) 1.1％ (2014年度) 採用試験の応募に合わせて消防の仕事と女性の活躍について広報した。 妻の出産休暇取得率 100％
 (2020年度) 78.9％
 (2017年度) 89.5％
 (2014年度) 休暇を取りやすくなるような職場の雰囲気づくりを醸成するため、制度の周知を図った。 時間外勤務時間の削減 2014年度比5％以上削減 (2020年度)
 0.1％減 (2017年度) 0％ (2014年度) 毎週水曜日・金曜日をノー残業デーとして早期退庁に取り組んだ。 2018年8月
男性職員の育児休業取得率 5％

以上		 (2020年度) 0％ (2017年度) 0％ (2014年度) 定数条例において育児休業中等の職員について定数外とすることができる規定整備済み。 年次有給休暇取得日数 10日以上 (2020年)
 14.9日 (2017年) 11日 (2014年) 交替制勤務においても休暇取得にできるだけ配慮した体制づくりに努めた。
管理職を対象とした特定事業主行動計画研修の実施 年2回以上 (2020年度) 1回 (2017年度) 1回 (2014年度) 組合構成の主たる団体である松阪市が実施した研修に参加した。
三重紀北消防組合 行動計画へ
[PDF形式:881KB]別ウインドウで開きます		 女性の採用割合 一般職 3％

臨時職員 100％		 (2020年)

(2020年)		 0％

100％		 (2018年)

(2018年)		 0％

100％		 (2016年)

(2016年)
2018年1月17日
志摩広域消防組合消防本部 女性職員の採用割合 2.6％
 (2020年)
 2.1％
 (2018年)
 1.4％ (2016年)
 2017年度職員採用試験を実施していません。 2017年度現在女性職員数3名、平均継続勤務年数2.3年で、今後結婚出産等が
あった場合両立した環境を整備していきます。		 2017年度における女性職員の時間外勤務は月平均2.9時間となりました。 女性職員は、勤続年数が昇任に該当しておらず、今後、支援していく予定です。
また、他機関との女性職員意見交換会を実施するなど進めています。		 2017年度現在女性職員数3名、平均継続勤務年数2.3年で、
今後結婚出産等があった場合両立した環境を整備していきます。
紀勢地区広域消防組合消防本部 行動計画へ 職員に占める割合 3％ 2020年度 0％ 2016年度 0％ 2016年度
 職員採用時において、女性採用試験受験者が増えるよう、各町役場及び
近隣の高等学校へ効果的な周知・広報を検討します。		 2017年3月
採用試験受験者の女性割合 15％ 2020年度 0％ 2016年度 0％ 2016年度

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