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実施状況の状況（高知県の状況 組合）

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自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
幡多中央消防組合消防本部 行動計画へ 採用者に占める_x000d_女性割合 0％ 2017年度 0％ 2015年度 配偶者出産休暇取得率 100％ 毎年 83％ 2017年度 100％ 2015年度 年次休暇取得率(50％以上取得者割合) 70％ 2020年度 53.9％ 2017年度 42.6％ 2015年度 2018年7月
採用試験受験者に占める女性割合 6.7％ 2017年度 0％ 2015年度 超過勤務の状況(一人当たり月平均時間) 9.3時間 2017年度 11.7時間 2015年度
高幡消防組合消防本部 女性職員の採用 1 2020年度 0 0 年次休暇取得率 64.4％ 2016年3月
幡多西部消防組合消防本部 行動計画へ 年次休暇を10日以上取得する職員の割合 70％ (2020年) 70.5％ (2018年) 58.3％ (2017年) 行動計画の周知及び年次休暇の取得促進について訓示を行った。 2018年7月
中芸広域連合消防本部 行動計画へ 受験者総数に

占める女性割合		 消防職

20％		 2020 0％ 2018 0％ 2017 関係機関への広報及び

学校、専門学校への積

極的な広報活動		 男性職員の育児

休業取得の促進		 取得率

5％		 2020 0％ 2018 0％ 2017 職員への周知及び休暇

取得の促進		 2018年3月
女性消防吏員数 全職員数

5％		 2026 0％ 2018 0％ 2017 関係機関への広報
仁淀消防組合消防本部 行動計画へ 女性職員の採用者数 1名以上 (2016～2021年度) 0名 (2017年) 0名 (2016年度) パンフレット配布 男性職員による育児休業の取得
 1名以上 (2016～2021年度) 0名 (2017年度) 0名 (2017年度) 2018年7月
高吾北広域町村事務組合消防本部 行動計画へ 女性の採用割合 消防職1名以上採用 (2020年) 0人 (2018年) 0人 (2016年) ・総務省消防庁等の配布広報物掲示

・総務省消防庁の消防本部サーチへの情報提供		 2018年9月
受験者の総数に占める女性割合 受験者1名以上採用 (2020年) 2人 (2017年) 0人 (2016年) ・総務省消防庁の消防本部サーチへの情報提供

・採用試験実施要領のホームページ掲載及び構成自治体広報誌への掲載
嶺北広域行政事務組合消防本部 行動計画へ 女性消防職員 2名 H38 0名 H30年度 男性職員の育休取得率 0人 年次休暇取得率 15.7

日		 H29年 2018年7月

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