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実施状況の状況（香川県の状況 組合）

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自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
三観広域行政組合消防本部 行動計画へ
[PDF形式:613KB]別ウインドウで開きます		 職員の女性割合 5％ (2026年) 0% 2018年4月 男性職員の育休取得率 5％ 0% 2017年度 必要に応じた後任配置又は臨時的任用職員等の代替え職員の確保に努める。

職場復帰支援のための各種研修への参加等、円滑に職場復帰できる環境を整える。		 年次有給休暇の取得率 70％以上 業務配分の見直しや職場内の応援体制の確立等、休暇を取得しやすい環境作り
に努める。		 2018年11月
女性職員の育休取得率 100％ 対象者なし
父親の出産に係る特別休暇取得率 100％ 88.90% 2017年度 父親となる職員に取得を促しに努める。
仲多度南部消防組合消防本部 今後公表予定
小豆地区消防本部 行動計画へ 職員に占める女性割合 5％ (2025年度末) 1.5％ (2018年度) 0％ (2016年度) 仕事に励む女性職員の声の紹介及び女性が働きやすい職場環境の整備。 男性職員の配偶者出産休暇、育児参加のための休暇の取得の割合 30％以上 (2020年度末) 1.5％ (2017年度) 0％ (2016年度) 出産を控えている男女に対して管理職員による面談を行い

各種両立支援制度(育児休暇、配偶者出産休暇、育児参加のための休暇)の
活用促進を行う。
 ワーク・ライフ・バランスの促進 職種別一人当たりの超過勤務時間の
月平均時間45時間未満を維持する。		 - 6.1時間 (2017年度) 4.4時間 (2016年度) ワーク・ライフ・バランス推進に資するような効率的な業務運営や良好な職場作り、
時間当たりの生産性を
重視した人事評価の実施。		 キャリア形成を図る 積極的に研修へ参加する。 2018年9月
大川広域消防本部 行動計画へ 女性消防職員の採用 2人 (2020年度) 1人 (2018年4月1日) 0人 (2016年4月1日) 女性専用室を広報誌への掲載及び管内高等学校訪問 男性の育児休業取得率 20％ (2020年度) 0％ (2017年度) 0％ (2015年) 2018年7月
男性の配偶者出産休暇取得率 80％ (2020年度) 81.8％ (2017年) 38％ (2015年)
男性の育児参加休暇取得率 30％ (2020年度) 9.1％ (2017年) 15％ (2015年)

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