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実施状況の一覧表（CSV）はこちら
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 盛岡地区広域消防組合消防本部 | 職員の女性割合 | 2.5％ | (2020年) | 1.7％ | (2018年) | 1.9％ | (2016年) | 女性学生向け職場体験を実施した。 各種学校に女性活躍推進に係るリーフレット及びポスターを配布し女性が活躍 できる職場であることの広報活動をした。 |
男性職員の配偶者出産休暇の取得率 | 70％ | (2020年) | 69.7％ | (2017年) | 53.6％ | (2016年) | 休暇制度の積極的活用を促した。 希望通り取得できるよう、勤務の調整及び業務分担の適正化に配慮した。 |
年次休暇の取得率 | 10.0日 | (2020年) | 8.0日 | (2017年) | 7.0日 | (2016年) | 特定の職員に業務が集中しないよう、複数担当制とし、休暇取得を促した。 | (2018年7月) | |||||||||||||||||
| 宮古地区広域行政組合消防本部 | 行動計画へ | 採用試験の女性受験者数 | 1人以上 | (2020年) | 3人 | (2017年) | 0人 | (2016年) | 採用試験実施をホームページ等で広報した | 年次休暇取得 | 12日 | (2020年) | 10日 | (2017年) | 10日 | (2016年) | 通知により職員に周知を図った | (2018年8月) | ||||||||||||||||||||||||
| 出産休暇及び育児参加休暇取得率 | 100％ | (2020年) | 0％ | (2017年) | 0％ | (2016年) | 通知により職員に周知を図った | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 釜石大槌地区行政事務組合 | 行動計画へ [PDF形式:187KB]  |
年次休暇取得率 | 70％ | 2017 | 42.8％ | 2018 | 0％ | 2017 | 年次休暇取得のため、1ヶ月に1回の会議やミーティング等で声掛けを実施した。 | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 夏季休暇取得率 | 100％ | 2017 | 100％ | 2018 | 0％ | 2017 | 夏季休暇取得のため、1ヶ月に1回の会議やミーティング等で声掛けを実施した。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 配偶者休暇取得率 | 100％ | 2017 | 75％ | 2018 | 0％ | 2017 | 配偶者休暇取得のため、1ヶ月に1回の会議やミーティング等で声掛けを実施した。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 奥州金ケ崎行政事務組合消防本部 | 行動計画へ [PDF形式] |
職員の女性割合 | 5％超 | 2021 | 4.1％ | 2018 | 4.1％ | 2017 | 特定事業主行動計画策定 | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 受験者の総数に占める女性割合 | 5.4％ 超 |
2021 | 12％ | 2018 | 7.1％ | 2017 | 特定事業主行動計画策定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 久慈広域連合消防本部 | 行動計画へ | 育児休業を取得する男性職員の割合 | 10％ | 2020年度 | 0％ | 2017年度 | 常勤職員の月平均超過勤務時間 | 5時間以下 | 2020年度 | 9.4時間 | 2017年度 | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 年次休暇平均取得率 | 30％以上 | 2020年度 | 25% | 2017年度 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 北上地区消防組合消防本部 | 行動計画へ [PDF形式:93KB] |
女性職員の採用割合 | 5％ | 2026年 | 4.3％ | 2018年 | 3.6％ | 2017年 | 職業説明会で総務省消防庁が作成した女性活躍推進動画を活用し募集。 | 2017年1月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 大船渡地区消防組合消防本部 | 行動計画へ | 採用試験受験者の女性割合 | 10％以上 | (2020年度) | 0％ | (2017年度) | 5.6％ | (2016年度) | 学生向け説明会を年1回実施し、消防庁作成のパンフレットを配布(48人参加) | 男性職員の配偶者出産休暇 | 100％ | (2020年) | 100％ | (2017年) | 100％ | (2016年) | 職員への各種両立支援制度の周知 | 2018年5月 | ||||||||||||||||||||||||
| 二戸地区広域行政事務組合消防本部 | 行動計画へ | 女性職員の採用割合 |
4名 | 2020年 |
0名 | 2017年 |
0名 | 育児休業取得率 |
女性職員100％男性職員50％ |
2020年 | 0名 |
2017年 |
0名 |
超過勤務時間 |
5割削減 |
2020年 |
2018年7月 | |||||||||||||||||||||||||
| 男性職員の配偶者出産休暇取得率 |
50％ |
2020年 |
100％ |
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