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実施状況の一覧表（CSV）はこちら
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 羽咋郡市広域圏事務組合消防本部 | 職員の女性割合 | 3% | (2026) | 0% | (2018) | 0% | (2017) | マイナビ就職説明会に参加した。また、近隣の高校を訪問して消防本部の 採用に関する説明を行い併せて女性消防吏員のパンフレット、ポスターを 配布し女性の応募をお願いした。 |
育児と仕事の両立支援制度 （育児休暇、配偶者出産休暇、育児参加のための休暇等） |
- | - | 0人 | (2018) | 0人 | (2017) | 女性消防職員がいないため、数値目標を設定していない。 また、取組みを行っていない。 |
年次有給休暇の取得促進 | 5日 | (2019) | 1.7日 | (2017) | 5日 | (2018) | 全体の週休表の作成において職員の希望を聴き週休表に組み入れ計画的な 取得を行っている。 |
女性職員の教育訓練の受講 | - | - | 0人 | (2018) | - | - | 女性消防職員がいない | 平成30年10月 | |||||||||
| 白山野々市広域消防本部 | 採用試験受験者の女性割合 | 5%以上 | (2026年度) | 管内高等学校等に直接出向き、女性受験者増加を目的として 職務内容を説明する |
男性職員の配偶者出産休暇の取得率 | 100% | (2018年度) | 仕事と家庭を両立するための休暇制度を職員に周知徹底し、 取得しやすい環境づくりに努める |
年次休暇等の取得率 | 12日以上 | (2021年度) | ・職場内の応援体制の確立 ・子どもの学校行事等への参加や家族の記念日等における取得の促進 |
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| 奥能登広域圏事務組合消防本部 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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