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実施状況の状況（兵庫県の状況 組合）

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自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
淡路広域消防事務組合消防本部 今後公表予定
美方広域消防本部 行動計画へ
[PDF形式:162KB]別ウインドウで開きます		 今後公表予定
北はりま消防組合 行動計画へ 受験者数引き上げ 10％ 2025年まで 女性職員による採用説明会の開催、広報 配偶者出産休暇 100％ 69.2% 管理職員による制度の勧奨及び助言 週1回以上定時退庁 100％ 管理職員による勧奨及び業務分担の見直し 2019年2月
育児参加休暇 30％ 0% 管理職員による制度の勧奨及び助言
西はりま消防組合 行動計画へ 女性の消防吏員数 10人 2026年度 2人 2016年度 1人 2015年度末 配偶者出産休暇取得率 30％
 2020年度 33％
 2016年度 25％ 2015年度
 年次休暇取得率 26.5％
 2020年 16.5％ 2016年 16.5％
 2015年 2018年2月
職員採用試験の女性受験者数 3人以上 毎年度
 1人 2016年度
 2人 2015年度 子供が生まれた男性職員の育児参加休暇 5％ 2020年度 0％
 2016年度 0％ 2015年度
南但消防本部 今後公表予定

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