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実施状況の一覧表（CSV）はこちら
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 嶺北消防組合消防本部 | 行動計画へ [PDF形式]  |
職員(吏員)の女性割合 | 吏員5.0％ | (2026) | 2％ | (2018) | 1.5％ | (2017) | ・職員採用説明会用パンフレットに女性記事の掲載等。 | 職員の年次休暇取得日数 | 5.0日 | (2021) | 4.6日 | (2018) | 3.8日 | (2017) | ・年度当初担当課長より休暇促進周知等。 | 管理職の女性割合 | なし | 0％ | (2018) | 3.3％ | (2017) | 2018年9月 | ||||||||||||||||||
| 鯖江・丹生消防組合 | 行動計画へ | 女性職員の割合 | 5％ | 2021年 | 4.5％ | 2018 | 4.5％ | 2017 | ・女性をモデルとした採用ポスターを作成した。 | 配偶者出産休暇取得率 | 100％ | 2021年 | 80％ | 2017年 | 80％ | 2017年 | ・年度毎に取得対象者と取得者で数値を算出している。 | 超過勤務年間平均時間 | 200時間 | 2021年 | 382時間 | 2017年 | 382時間 | 2017年 | ・一業務規模の縮小 ・事務の効率化 |
2018年2月 | ||||||||||||||||
| 年次休暇取得率 | 100％ | 2021年 | 97.3％ | 2017年 | 97.3％ | 2017年 | ・本部会議等において、定期的に年次休暇の取得促進を実施。 ・年次休暇に対する職員の理解を高める。 |
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| 南越消防組合消防本部 | 行動計画へ | 女性の採用試験受験者数 | 2名 |
毎年 | 0名 | (2017年) | 2名 |
(2017年) | 大学への広報及び大学個別説明会を実施 | 男性職員の配偶者出産休暇取得率 | 20％ | (2016年) |
20％ | (2017年) | 20％ | (2017年) | 職員への制度周知及び勧奨 | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||
| 女性職員採用者数 | 2名以上 |
(2021年) | 0名 | (2017年) | 2名 | (2017年) | 大学への広報及び大学個別説明会を実施 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 敦賀美方消防組合消防本部 | 行動計画へ | 女性消防吏員の割合 | 2.5％ | 2020年度末 | 0％ | 2017年度 | 0％ | 2016年度 | 受験者募集時に管内各学校へ出向き女子生徒の積極的な受験について働き掛けを行う | 配偶者出産休暇の取得率 | 50％ | 2020年度末 | 0％ | 2017年 | 8.4％ | 2016年 | 特別休暇制度について、全体会議や所属教養等により周知 | 職員一人当たりの年次休暇取得日数(毎日勤務) | 10日 | 2020年度末 | 6.6日 | 2017年 | 7.0日 | 2016年 | 所属長が職員の計画的な年次休暇の取得促進を図り、取得しやすい雰囲気づくりを心掛ける | 2017年1月 | ||||||||||||||||
| 育児参加の休暇取得率 | 50％ | 2020年度末 | 0％ | 2017年 | 16.7％ | 2016年 | 特別休暇制度について、全体会議や所属教養等により周知 | 職員一人当たりの年次休暇取得日数(当直勤務) | 10日 | 2020年度末 | 11.0日 | 2017年 | 6.9日 | 2016年 | 所属長が職員の計画的な年次休暇の取得促進を図り、取得しやすい雰囲気づくりを心掛ける | |||||||||||||||||||||||||||
| 若狭消防組合消防本部 | 行動計画へ | 職員の女性割合 | 5％ | (2025年) | 0.8％ | (2018年) | 1.6％ | (2015年) | ・新たに女子学生向けの採用パンフレットを作成した。 | 男性職員の配偶者出産休取得率 | 100％ | (2025年) | 25％ | (2018年) |
0％ | (2015年) | ・職員向け庁内ネットワークで周知した。 | 年次休暇の取得率 | ・毎日勤務10日以上 ・隔日勤務10日以上 |
(2025年) | 8.5日 5.4日 |
(2018年) (2018年) |
6.3日 4.9日 |
(2015年) (2015年) |
2018年7月 | |||||||||||||||||
| 採用試験受験者の女性割合 | 10％ | (2025年) |
0％ | (2018年) | 0％ | (2015年) |
・近隣の高等学校へ就職説明会を行った。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
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