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実施状況の一覧表（CSV）はこちら
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 安房郡市広域市町村圏事務組合消防本部 | 行動計画へ [PDF形式:165KB]  |
全職員に対する女性職員の割合 | 2.5％ | 2020年度 | 1.5％ | 2018年度 | 0.8％ | 2016年度 | 「女性消防吏員の計画的な増員について」定めており、計画的な採用に努めている。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 受検者の総数に占める女性割合 | 10％ | 2020年度 | 3.2％ | 2017年度 | 3.0％ | 2016年度 | 実施している取り組みはありません。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 長生郡市広域市町村圏組合消防本部 | 行動計画へ | 女性職員の占める割合を上げる | 5％ | (2021年) | 0.8％ | (2018年) |
0.4％ | (2016年) | ・消防本部ホームページにて女性の活躍推進専用ページを開設 ・年に1回程度、女性向け職場体験を実施 |
1ヶ月あたりの実勤務時間を制限 | 180時間/月 | (2016年) | 隔日勤務であるため、実勤務時間は週当たり8：45分であるが、夜間勤務等で手当超過があり、病院滞在時間短縮等を実施している | 女性が働ける施設を計画的に設置する | 2017年9月分署に女性専用スペースを設ける。 | 2018年10月 | ||||||||||||||||||||||||||
| 匝瑳市横芝光町消防組合消防本部 | 行動計画へ | 女性消防吏員の採用 | 1人 | (2021年度) | 未公表 | 0人 | (2017年度) | ・2018年度より、管内の高校、近隣の大学等を対象とした採用説明会を新たに開催する。 ・2018年度より、採用説明会等に関することや当組合のPR等をホームページにて広報する。 |
男性職員の配偶者出産休暇の取得率 | 100％ | (2021年度) | 未公表 | 未公表 | ・配偶者の出産時における休暇に関して全職員へ改めて周知する。 | なし | なし | なし | 2017年10月 | ||||||||||||||||||||||||
| 採用試験受験者の女性割合 | 20％以上 | (2021年度) | 未公表 | 未公表 | ・2018年度より、管内の高校、近隣の大学等を対象とした採用説明会を新たに開催する。 ・2018年度より、採用説明会等に関することや当組合のPR等をホームページにて広報する。 |
男性職員の配偶者出産休暇の平均取得日数 | 4日以上 | (2021年度) | 未公表 | 未公表 | ・配偶者の出産時における休暇に関して全職員へ改めて周知する。 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 山武郡市広域行政組合 消防本部 |
行動計画へ [PDF形式:157KB] |
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| 香取広域市町村圏事務組合消防本部 | 行動計画へ | 女性職員の割合 | 5％ | (2028 年) | 1.9％ |
(2018 年) | 1.9％ | (2016 年) | 採用説明会及びインターンシップでの女性募集を呼び掛ける。 |
男性職員育休取得率 | 50％ | (2020 年) | 9.1％ |
(2017 年) | 0％ | (2016 年) | 制度の周知を図る。 | 年次休暇取得率 | 50％ |
(2020 年) | 43.5％ | (2017) | 34.5% | (2016) | 係長職員の女性割合 | 1人 | (2018) | 1人 | (2018) | 0人 | (2016) | 2018年9月 | ||||||||||
| 佐倉市八街市酒々井町消防組合消防本部 | 行動計画へ [PDF形式:70KB] |
採用した職員に占める女性職員の割合 | 25％ |
(2017年) | 0％ | (2016年) | 高校大学等を訪問し、女性の採用推進を説明 | 職員に占める女性職員の割合 | 5％ | (2026年) | 2.9％ | (2017年) | 2.7％ |
(2016年) | 高校大学等を訪問し、女性の採用推進を説明 | 職員一人当たりの超過勤務状況 (男女別の月平均時間) |
男性9.8時間 女性8.9時間 |
(2016年度) | 男性5.4時間 女性8.6時間 |
(2015年度) | 全職員に対する面談の実施 | 管理的地位(課長級以上)にある職員に占める女性職員の割合 | 0％ | (2017年) | 0％ | (2016年) | 人事評価研修による適切な評価 | 2017年12月 | ||||||||||||||
| 採用試験の受験者の総数に占める女性の割合 | 9.1％ | (2016年度) | 9.1％ | (2015年度) | 高校大学等を訪問し、女性の採用推進を説明 | 平均した継続勤務年数 | 男性22.5年 女性11.2年 |
(2017年) |
男性22.0年 女性15.5年 |
(2016年) | 育児休業中に面談を実施し、復帰時の勤務に配慮 | 職員一人当たりの超過勤務状況 (勤務形態毎の月平均時間) |
毎日勤務者13.8時間 隔日勤務者9.4時間 |
(2016年度) | 毎日勤務者8.0時間 隔日勤務者9.3時間 |
(2015年度) | 全職員に対する面談の実施 | 各役職段階にある職員に占める女性職員の割合 | 消防司令以上 0％ 消防司令補36.4％ 消防士長 45.5％ 消防士 18.1％ |
(2017年) | 消防司令以上10％ 消防司令補30％ 消防士長50％ 消防士10％ |
(2016年) | 人事評価研修による適切な評価 | |||||||||||||||||||
| 約10年前に採用した職員の男女別継続任用割合 | 男性100％ 女性80％ |
(2017年) | 男性100％ 女性100％ |
(2016年) | 他消防本部女性職員との意見交換会の実施 | 年次休暇等の取得率 | 62.2％ 年間平均12.1日 |
(2016年) | 57.9％ 年間平均11.4日 |
(2015年) | 全職員に対する面談の実施 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 男女別の育児休業取得割合 | 男性0％ 女性100％ |
(2016年度) | 男性0％ 女性100％ |
(2015年度) | 服務に係る研修会議の実施 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 男性職員の出産補助休暇及び育児参加休暇取得率 | 出産補助休暇：100％ 育児参加休暇：0％ |
(2016年度) | 出産補助休暇：73.3％ 育児参加休暇：1.2％ |
(2015年度) | 服務に係る研修会議の実施 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 印西地区消防組合消防本部 | 採用試験受験者の女性割合 |
3％ | 2026年度 | 2.8％ | 2015年度 | 2.8％ | 2015年度 | 積極的なPRを推進し、女性受験者の増加に努める。 | 男性職員が、妻の出産する場合の特別休暇の取得率 | 100％ | 2021年度 | 超過勤務の削減 | ノー残業デーの徹底 業務の見直し |
係長相当職(4級)以上の女性職員の割合 | 2％ | 2026年度 | 女性職員の活躍の推進を図る。 | 今後公表予定 | ||||||||||||||||||||||||
| 職員における女性職員の割合 |
3.2％ | 2026年度 | 2.9％ |
2015年度 | 2.9％ | 2015年度 | 女性職員の育児休業の取得率 | 100％ | 2021年度 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 年次休暇の取得日数 | 平均15日 | 2020年度 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 夷隅郡市広域市町村圏事務組合消防本部 | 行動計画へ | 女性の採用割合 | 5％ | (2025年) | 1.1％ | (2017年) | 1.1％ | (2017年) | 女性消防職員採用に関する案内をホームページに掲載した。 | 対象者なし | 年次休暇取得の促進 | 10日以上 | (2021年) | 6.4日 | (2017年) | 6.6日 | (2016年) | 係長相当職以上の女性職員の割合 | 5％以上 | (2021年) | (2017年) | 対象者なし | (2018年9月) | |||||||||||||||||||
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