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実施状況の公表状況（広島県の状況）

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自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
呉市 行動計画へ 男性職員の育児参加休暇の取得者率 100％ 2020年度 96.3％ 2017年度 82.9％ 2014年度 ・子育て・介護ガイドブックを庁内LANで共有し，制度の周知を行っている。 年次有給休暇の平均取得日数 15日 2020年度 8.6日 2017年度 7.9日 2014年度 ・時間外勤務縮減や業務効率向上を率先して行うモデル部署を指定し，試行的な取組を行った。 女性管理職の登用割合 10％ 2021年4月1日 3.4％ 2018年4月1日 2.8％ 2015年4月1日 ・女性リーダー育成に向けた研修を実施・派遣するなど女性職員の
スキルアップ・意識向上を図った。

・将来の管理職となるべく，女性職員を監督職へ積極的に登用した。		 2016年4月
男性職員の育児休業の取得者率 10％ 2020年度 0％ 2017年度 0％ 2014年度 ・子育て・介護ガイドブックを庁内LANで共有し，制度の周知を行っている。
竹原市 行動計画へ 男性職員の育児休業取得率 10％以上 2020年度 0％ 2016年度 0％ 2014年度 子育てハンドブックによる制度内容等の周知徹底代替職員の確保 一人当たりの平均超過勤務時間数 12.4時間
 2019年度 11.0時間 2016年度
 12.4時間 2014年度 ノー残業デーの設定 2018年10月
配偶者出産休暇取得率 50％以上 2020年度 100％ 2016年度 50％ 2014年度 子育てハンドブックによる制度内容等の周知徹底代替職員の確保 職員一人当たりの年次有給休暇取得率 10日 2019年度 8.1日
 2016年度
 7.5日 2014年度 連続休暇等の取得促進
育児参加のための休暇取得率 50％以上 2020年度 0％ 2016年度 0％ 2014年度 子育てハンドブックによる制度内容等の周知徹底代替職員の確保
三原市 行動計画へ 男性職員の配偶者出産休暇の取得率 100％ H31年度 81.8％ H29年度 管理職説明会で制度の周知を図り，所属員への伝達を行う。 管理的地位にある職員に占める女性職員の割合 7％以上 H31年度 5.7％ H29年度 女性職員の計画的な育成及び女性職員のキャリア形成に関する研修実施。 2018年6月
男性職員の育児参加休暇の取得率 100％ H31年度 54.5％ H29年度 管理職説明会で制度の周知を図り，所属員への伝達を行う
男性職員の育児休業取得率 10％以上 H31年度 0％ H29年度 管理職説明会で制度の周知を図り，所属員への伝達を行う
女性職員の育児休業取得率 100％ H31年度 100％ H29年度 代替職員を適切に配置するなど，育児休業を取得しやすい環境を整備する。
尾道市 行動計画へ 女性職員採用割合 40％以上 H28からH32の平均値 52.4% H29 38.5% H28 男性職員の育児休業取得率、特別休暇取得率 育児休業10％以上、特別休暇100% H32年度までに 育児休業0％、特別休暇50％ H29 育児休業0％、特別休暇85.7％ H28 年次休暇等の取得率 15日以上 H32年度までに 9.96日 H29 9.65日 H28 管理職の女性割合 20%以上 H32年度までに 13.5% H29 11.6% H28 H30.9月
福山市 行動計画へ 女性管理職の割合 15％以上 (2020年度) 15.8％ (2017年度) 12％ (2015年度) 女性職員の積極的な登用を行う。 2017年11月
府中市 行動計画へ 育児休業を取得する男性職員の割合 13％以上 2020年度末までに 0％
 28年度 0％ 26年度 月に30時間以上超過勤務を行う職員の割合を2014年度実績(7.2％)から毎年10％縮減
 4.3％
 2020年度末 7.8％
 28年度 7.2％
 26年度 管理的地位にある職員に占める女性割合 26％以上 2020年度末までに 20.8％ 29.4.1現在 22％ 27年度 2018年10月
配偶者出産休暇を取得する男性職員の割合 100％ 2020年度末までに 71.4％
 28年度 100％ 26年度 平均超過勤務を2014年度の実績(月8.6時間)から毎年10％縮減する。 5.1時間 2020年度末
 8.5時間
 28年度 8.6時間 26年度 係長相当職以上の女性職員の割合 30％以上 2020年度末までに 25.2％
 29.4.1現在 26％ 27年度
育児参加を取得する男性職員の割合 100％ 2020年度末までに 14.3％
 28年度 40％ 26年度 年次休暇の平均取得率 60％ 2020年度末 45.3
％
 28年度
 45.4％ 26年度
・年次休暇取得率60％以上の職員の率 50％ 2020年度末 33.7％
 28年度 36％ 26年度
三次市 行動計画へ 行政職の管理職の女性割合 25％ (2019年) 22.2％ (2017年) 20％ (2015年) 女性係長級職員向けロールモデル職員講演及び意見交換会を開催した。 2017年7月
行政職の係長職の女性割合 40％ (2019年) 38.3％ (2017年) 35.1％ (2015年) 女性係長級職員向けロールモデル職員講演及び意見交換会を開催した。
庄原市 行動計画へ 管理職に占める女性割合 12％ 2020年度 4.3％ 2017年度 3.9％ 2015年度 「女性職員キャリアプランニング講座」を11月に実施し、職員17名が受講 女性職員の育児休業取得率 100％ 2020年度 100％ 2016年度 100％ 2013年度 2017年8月
監督職に占める女性割合 40％ 2020年度 35.3％ 2017年度 30.8％ 2015年度 年次有給休暇の取得(平均) 12日以上 2020年 10.2日 2016年 9.9日 2013年度
夏季休暇の取得 100％ 2020年 83.2％ 2016年
研修厚生休暇の取得 100％ 2020年 60.9％ 2016年
時間外勤務数(月平均) 11.6時間以下 2020年度 14.1時間 2016年度 12.9時間 2013年度
大竹市 行動計画へ 男性職員の育児参加休暇取得率 100％ 32年度 66.7％ 28年度 18.2％ 26年度 管理職に占める女性職員 25％ 32年度 20.8％ 28年度末 21.1％ 27年度 2017年7月
東広島市 行動計画へ
[PDF形式:1MB]別ウインドウで開きます		 男性の育児休業取得率 5％ (2019年度末) 6.7％ (2016年度) 2％ (2014年度) 出産を迎えた男性職員の所属長と本人へ制度を周知 職員1人当たりの年時間外勤務時間数 200時間以下 (2019年度末) 212時間 (2016年度) 243時間 (2014年度) 時間外年間執行計画を所属毎に作成し、目標を設定。 管理職に占める女性職員の割合 25％ (2020年度末) 23.5％ (2017年4月) 21.8％ (2015年4月) 企画・財政など窓口職場以外へ女性職員を配置 2017年8月
配偶者出産休暇取得率 100％ (2019年度末) 86.7％ (2016年度) 38％ (2014年度) 出産を迎えた男性職員の所属長と本人へ制度を周知 市の審議会等に占める女性委員数の割合 30％ (2019年度末) 29.2％ (2017年4月) 27.9％ (2015年4月)
育児参加休暇取得率 100％ (2019年度末) 64.4％ (2016年度) 27％ (2014年度) 出産を迎えた男性職員の所属長と本人へ制度を周知
年次休暇取得率 14日 (2019年度末) 11.7日 (2016年度) 9.5日 (2014年度) 10、11月にファミリー月間と称し年休消化強化月間を設定
廿日市市 計画期間内での女性の土木・建築・消防の採用 それぞれ1人以上 計画期間内 0人 (2016年度) 建築1人採用 (2015年度) 女性向け採用説明会を開催する。

県内大学で女性の理系学生を対象とした採用説明会を開催する。		 計画期間内の男性職員の育児休業取得率 10％ 計画期間内 12.5％ (2017年度) 23

％		 (2015年度) ハンドブックの作成 計画期間内の月平均時間外勤務時間数 10時間以内 計画期間内 14.0時間 (2017年度) 14.5時間 (2015年度) ・所属長によるタイムマネジメントの推進

・毎週水曜日を一斉定時退庁とし、呼びかけを実施している。		 職員の管理職に占める女性の割合 20％ H32.3.31 13.6％ H30.4.1 13.6％ H27.4.1 出産・子育てなど個々の女性職員の事情に応じて、個別に育成方針を立てるなど、
柔軟な人事プランお作成する。

女性職員を人事・財政等、多様なポストに積極的に配置する。
計画期間内に6月以上の育児休業を取得した男性職員 1人以上 計画期間内 0人 (2017年度) 0人 (2015年度) ハンドブックの作成
配偶者が出産した男性職員が、特別休暇や年次有給休暇の取得により
連続5日以上の休暇を取得した率		 50％ 計画期間内 11.8％ (2017年度) 9％ (2015年度) ハンドブックの作成
安芸高田市 行動計画へ 男性職員の配偶者出産時における特別休暇の取得率 100％ 38.5％ 2017年度 制度周知と職場環境づくり 職員1人当たりの時間外勤務時間数(月平均) 5時間/月 7.8時間 2017年度 定時退庁日の取り組み、時差出勤の活用 年次有給休暇の取得 12日/年 11.3日/年 2017年度 職場ごとに計画表を作成する。 2018年9月
男性職員の育児休業取得率 0％ 2017年度 制度周知と職場環境づくり 夏季休暇、夏季厚生休暇の取得 100％ 91.9％ 2017年度 職場ごとに計画表を作成する。
女性職員の育児休業取得率 100％ 100％ 2017年度 制度周知と職場環境づくり
江田島市 行動計画へ 男性職員の育児休業取得 1人以上 2020年度 0人 2018年4月 0人 2016年5月 育児休業取得率(女性) 100％ 2021 100％ 2016 100％ 2015 時間外勤務時間 9時間未満 2021 15.9時間 2016 9.3時間 2015 管理的地位にある職員の女性割合 25％以上 2021 16.7％ 2016 15.5％ 2015 2015年8月
育児休業取得率(男性) 10％ 2021 0％ 2016 0％ 2015
年次休暇取得日数 10日以上 2021 8.8日 2016 8.6日 2015
府中町 行動計画へ 採用した職員に占める女性職員の割合 35％ (2020年度末) 18.1％ (2017年4月1日) 33.3％ (2015年度) 受験者数の拡大に向け、採用試験パンフレットを作成しました。 男性職員の育児休業取得率 20％ (2020年度末) 0％ (2017年度) 0％ (2014年度) 配偶者が妊娠した男性職員に対して子育てに関する支援制度等の周知を行いました。 係長級以上の女性職員の割合 25％ (2020年度末) 20.6％ (2017年4月1日) 18.3％ (2015年4月1日) ・男性中心であった職場にも積極的に女性を登用し、女性の職域拡大に取り組みました。

・管理職員に対する意識啓発に取り組みました。		 2018年5月
男性職員の配偶者出産休暇取得率 90％ (2020年度末) 50％ (2017年度) 66.7％ (2014年度) 同上
男性職員の育児参加のための休暇取得率 60％ (2020年度末) 25％ (2017年度) 33.3％ (2014年度) 同上
海田町 行動計画へ 育児休業を取得する男性職員の割合 13％
 H33年度 0% H29年度 0％
 H26年度 対象職員へ勧奨 月20時間以上超過勤務を行う職員の割合 25％以下 H33年度 30.70% H29年度 36.8％ H26年度 退庁時間の見える化 管理職に占める女性職員の割合 30％以上 H33年度 25.6％ H29年度 27.3％
 H26年度 2018年12月
育児休業を取得する女性職員の割合 100％
 H33年度 100% H29年度 100％
 H26年度 制度の説明，勧奨 平均超過勤務 月15時間以下 H33年度 15.1時間 H29年度 18.6時間 H26年度 管理職の会議での超過勤務時間の報告 課長補佐・係長に占める女性職員の割合 50％
を維持		 H33年度 56.1％ H29年度 50％
 H26年度
配偶者出産休暇の取得率 100％
 H33年度 100% H29年度 100％
 H26年度 対象職員への勧奨
年次有給休暇の取得日数 15日以上 H33年度 10日 H29年度 8.7日 H26年度 上司からの勧奨
熊野町 行動計画へ なし 子どもの出生時における男性職員の特別休暇取得率（２日間） 100% (2019年度) 66.70% (2017年度） 100% (2016年度) 個別に対象職員に対して制度の説明を行っている 超過勤務時間の平均時間数（上限） 240時間／年 (2019年度) 178.8時間/年 (2017年度） 169.2時間 (2016年度) ノー残業デー（毎週水曜日）の徹底 なし なし
男性職員の育児休業取得率
（女性職員については１００％を達成）		 10% (2019年度) 0% (2017年度） 0% (2016年度) 個別に対象職員に対して制度の説明を行っている
年次有給休暇の平均取得日 15日／年 (2019年度) 10.8日 (2017年度） 10.1日 (2016年度) 有給休暇を付与する際に計画的に取得するよう啓発している
坂町 男性職員の配偶者出産休暇 50％
 32年度末 100％
 29年度末 0％ 26年度末 行動計画と同じ 2017年6月
安芸太田町 行動計画へ 男性職員の配偶者出産休暇の取得割合 10％以上 (2020年度) 50％ (2017年度) 0％ (2015年度) 職場での声かけ 管理的地位にある職員に占める女性割合 25％以上 (2020年度) 14.3％ (2017年度) 20％ (2015年度) 女性職員を多様なポストに積極的に配置 2018年7月
北広島町 行動計画へ 女性職員の採用割合 50％ (2020年) 48.8％ (2018年) 46.1％ (2015年) 過去7年の数値

2018年4月1日採用割合は、女性100％		 男性職員の育児休業取得率 10％ (2020年) 0％ (2018年) 0％ (2015年) 該当職員への声掛け 年次有給休暇の取得日数 12日以上 (2020年) 10.7日 (2017年) 9.5日 (2015年) 定期的な通知 管理職の女性割合 20％以上 (2020年) 17％ (2018年) 7.1％ (2015年) 2018年6月
大崎上島町 行動計画へ 管理的地位女性職員 25％ 32年 10％ 30年 20％ 28年 配偶者出産休暇取得率 100％ 31年度 100％ 29年度 70％ 27年度 職員への啓発 2018年11月
世羅町 行動計画へ 管理的地位にある職員に占める女性割合 20％ 31年度 11.8％ 28年度 11.8％ 28年度 育児休業取得率 男性10％

女性
100％		 31年度 25％

100％		 28年度 2018年5月16日
神石高原町 なし 配偶者出産休暇取得率 100% H31 0% H29 0% H27 年休取得日数 16日 H31 11日 H29 12日 H27 女性管理職割合 30% H31 23.80% H30 23% H27

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