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実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 前橋市 | 行動計画へ | 女性消防吏員の採用試験に係る受験者総数10％以上 【消防】 | 10％以上 | 2020年度 | 5.3% | 2017年度 | 4.8% | 2014年度 | 制度利用可能な男性職員の育児参加のための休暇取得率 | 100.0% | 2020年度 | 22.8% | 2017年度 | 24.0% | 2014年度 | 年次有給休暇の平均取得日数 | 13.5日 | 2020年度 | 13.1% | 2017年度 | 12.0日 | 2014年度 | 係長相当職以上（副主幹以上）の女性職員の割合 | 23%以上 | 2020年度 | 23.4% | 2017年度 | 20.1% | 2014年度 | 2018年10月 | ||||||||||||
| 高崎市 | 行動計画へ | 配偶者出産休暇取得率 | 100％ | (2020年度) | 90.6％ | (2017年度) | 88.9％ | (2014年度) | 年次有給休暇取得日数 | 15日 | (2020年度) | 13.0日 | (2017年度) | 12.3日 | 2014年度 | 管理職に占める女性職員の割合(課長職以上) | 12％以上 | (2020年度) | 10％ | (2018年4月1日) | 8％ | (2015年度) | ・高崎市女性職員活躍推進行動計画を電子掲示板に掲載し、全職員に対する 周知を行った。 ・新任係長を対象に次世代育成支援とともに女性職員の活躍推進に関する 啓発を図るための 研修を行った。 |
2018年7月 | ||||||||||||||||||
| 桐生市 | 行動計画へ | 係長以上の女性職員の割合 | 30％ | (2020年度末) | 23％ | (2018年4月1日) | 30％ | (2015年度末) | 2018年9月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 伊勢崎市 | 行動計画へ | 男性職員の育児休業等取得率(配偶者出産休暇・育児参加休暇を含む) | 80％ | (2020年度) | 94.0％ | (2017年度) | 94.3％ | (2015年度) | 職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 計画初年度と最終年度で比較し5％縮減 | (2020年度) | 9.8時間 | (2017年度) | 9.8時間 | (2015年度) | 管理的地位に占める女性割合 | 30％ | (2020年度) | 22.4％ | (2017年度) | 20％ | (2015年度) | 2018年11月 | |||||||||||||||||||
| 太田市 | 行動計画へ | 消防職において採用した職員に占める女性職員の割合 | 10％以上 | (2016年度～2020年度計) | 9.1％ | (2016年度～2018年度計) | 9.1％ | 2015年度 | 男性職員の育児休業取得率 | 13％ | (2020年度) | 0％ | (2017年度) | 8％ | 2015年度 | 常勤職員の平均超過勤務時間(月平均) | 7.7時間以下 | (2020年度) | 10.6時間 | (2017年度) | 12.8時間 | (2015年度) | 課長以上の職位に占める女性勝因の割合 | 20％以上 | (2020年度) | 6.5％ | (2017年度) | 5.8％ | (2015年度) | 2018年 | ||||||||||||
| 沼田市 | 行動計画へ | 男性職員の育児休業取得率 | 10％ | (2020年度) | 0％ | (2016年度) | 0％ | (2016年度) | 管理職(課長級以上)に占める女性割合 | 20％ | (2020年度末) | 9.2％ | (2016年度末) | 10.8％ | (2015年度末) | 2017年9月 | ||||||||||||||||||||||||||
| 館林市 | 行動計画へ | 男性職員の育児休業取得率の向上 | 1名以上 | (2020年度) | 0名 | (2017年度) | 0名 | (2015年度) | 職員一人当たりの時間外勤務の縮減 | 120.0時間 | (2020年度) | 124.3時間 | (2017年度) | 161.2時間 | (2015年度) | 管理監督職に占める女性職員の割合の向上 1：課長職以上の割合 2：係長職以上の割合 |
1:13％以上 2：30％以上 |
(2020年4月1日) | 1:10.4％ 2：33.1％ |
(2018年4月1日) | 1:10.4％ 2：28.4％ |
(2016年4月1日) | 2018年9月 | |||||||||||||||||||
| 渋川市 | 行動計画へ | 新規に採用した職員に占める女性職員の割合(一般行政職) | 25％ | (計画期間内の平均) | 53.3% | (2017年度) | 36.3% | (2015年度) | 男性職員の育児休業取得率 | 13％以上 | (2020年度までに) | 4.5% | (2017年度) | 4.5％ | (2015年度) | 管理的地位にある職員に占める女性職員の割合 | 25％以上 | (計画期間内の平均) | 22.8％ | (2017年度) | 25.4％ | (2015年度) | 2018年9月 | |||||||||||||||||||
| 藤岡市 | 技術系職員(土木・建築)の女性割合 | 10％ 以上 |
(2020年度) | 3.9％ | (2016年度) | 4％ | (2015年度) | 育児休業を取得する男性職員の割合 | 5％ 以上 |
(2020年度) | 4.2％ | (2016年度) | 2.5％ | (2015年度) | 月60時間超の時間外勤務者の割合 | 3％ 以下 |
(2020年度) | 4.4％ | (2016年度) | 4.3％ | (2015年度) | 女性職員の管理職割合 | 10％ 以上 |
(2020年度) | 3.3％ | (2016年度) | 1.6％ | (2015年度) | 2017年7月 | |||||||||||||
| 富岡市 | 行動計画へ | 男性職員の配偶者出産に係る特別休暇及び育児参加のための特別休暇取得率 | 100％ | (2020年度末) | 26.7％ | (2017年度末) | 53.1％ | (2014年度末) | 職員一人当たりの月平均超過勤務時間数 | 12時間 | (2020年度末) | 14.2時間 | (2017年度末) | 17.4時間 | (2014年度末) | 係長以上の管理的地位にある女性職員の割合 | 30％ | (2020年4月1日) | 14.1％ |
(2017年4月1日) | 21.2％ | (2014年4月1日) | 2018年10月 | |||||||||||||||||||
| 安中市 | 行動計画へ | 男性職員の育児休業取得率 | 10％ | (2020年度) | 0％ | (2016年度) | 0％ | (2015年度) | 時間外勤務時間の縮減「すべての職員について年間の時間外勤務時間を360時間以内にする(医療職除く)」 | 0人 | (2020年度) | 22人 | (2016年度) | 28人 | (2014年度) |
管理的地位、各役職段階にある職員に占める女性職員数と割合(医療職除く) | 30％ | (2020年度) | 14.5％ | (2017年度) | 12.2％ | (2014年度) | 年次有給休暇取得の日数「正規職員(男性)」 | 15日 | (2020年度) | 11.81日 | (2016年度) | 11.2日 | (2014年度) | 2018年3月 | ||||||||||||
| みどり市 | 行動計画へ | 男性職員の育児休業取得率 | 10％ | (2019年度［2020年3月31日時点］) | 0％ | (2017年度［2018年3月31日時点］) | 0％ | (2014年度[2015年3月31日時点]) | ・育児休業を含む両立支援制度の利用促進を図るため、ハンドブックを作成し、全庁的に周知した。 ・係長～課長等を対象とする男女共同参画研修等を実施し、管理職員の意識改革に努めた。 |
管理的地位への女性職員の登用 (1)管理的地位(課長相当職以上)にある職員に占める女性の割合 (2)係長相当職以上の女性職員の割合 |
(1)20％ (2)30.3％ |
(2019年度［2020年3月31日時点］ | (1)11.4％ (2)23.0％ |
(2017年度［2018年3月31日時点］) | (1)11.4％ (2)25.4％ |
(2014年度［2015年3月31日時点］) | ・人事交流派遣等に積極的に女性職員を派遣した。 |
2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||
| 榛東村 | 行動計画へ | 男性の育児休業取得率 | 5％以上 | (2016年度～2020年度) | 0％ | (2017年度) | 0％ | (2015年度) | 職員一人当たりの付き平均時間外勤務時間数 | 10時間以下 | (2020年度) | 10時間以下 | (2017年度) | 10.9時間 | (2015年度) | 女性職員の係長以上割合 | 25％以上 | (2020年度までに) | 19％ | (2017年度) | 18％ | (2015年度) | 2017年9月 | |||||||||||||||||||
| 吉岡町 | 行動計画へ | 採用者に占める女性割合 | 17％引上げ | (2020年度) | 男性職員の育児休業取得割合 | 4％ | (2020年度) | 月30時間以上超過勤務を行う職員割合 | 3％引下げ | (2020年度) | 管理職に占める女性割合 | 15％引上げ | (2020年度) | 11.1％ | (2016年度) | 4％ | (2014年度) | 2016年7月 | ||||||||||||||||||||||||
| 上野村 | 行動計画へ | 一般事務職員に占める女性の割合 | 12％ | (2020年度) | 10％ | (2016年度) | 8％ | (2015年度) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 神流町 | 行動計画へ | (1)子どもの出生時における父親の休暇の取得の促進 (2)子どもの看護を行う等のための特別休暇の取得 (3)育児休業に伴う任期付採用及び臨時的任用制度の活用 (4)超過勤務縮減のための意識啓発 |
(1)100％ (2)14日 (3)男50％ 女100％ (4)年間上限25時間 |
(1)～(4) (毎年度) |
(1)～(3)該当なし (4)37.2％ |
(2016年度) | (1)～(3)該当なし (4)(1)～(3)該当なし (4)27.6 |
2015年度 | 2017年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 下仁田町 | 行動計画へ | 採用に占める女性の割合 | 67％ | (2017年度) | 25％ | (2015年度) | 男性職員の育児休業取得率 | 0％ | (2017年度) | 0％ | (2015年度) | 職員一人当たりの付き平均時間外勤務時間数 | 7.9時間 | (2017年度) | 10.9時間 | (2015年度) | 管理職(本庁部長級以上)に市得る女性割合 | 30.0％ | (2017年度) | 33.3％ | (2015年度) | 勤続年数(女性平均) | 19年2月 | (2017年度) | 18年10月 | (2015年度) | 2018年10月 | |||||||||||||||
| 南牧村 | 行動計画へ | 女性職員の採用 | 30％ | (2019年度) | 職員採用なし | (2018年度) | 職員採用なし | (2015年度) | (1)男性職員の育休 (2)男性職員の配偶者出産休暇 |
(1)30％ (2)100％ |
(2019年度) | (1)0％ (2)100％ |
(2017年度) | 該当者なし | (2015年度) | 女性管理職員 | 35％ | (2019年度) | 44.4％ | (2018年度) | 21％ | (2015年度) | 2018年5月 | |||||||||||||||||||
| 甘楽町 | 行動計画へ | 採用に占める女性職員の割合 | 40％ | (2020年度) | 50％ | (2017年度) | 40％ | (2016年度) | 男性職員の育児休暇取得率 男性職員の特別休暇(配偶者出産休暇)の取得率 男性職員の特別休暇(子の養育休暇)の取得率 |
20％ 100％ 100％ |
(2020年度) | 0％ 100％ 0％ |
(2017年度) | 0％ 66.7％ 0％ |
(2015年度) | 職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 年次有給休暇平均取得日数 |
10時間以下 12日 |
(2020年度) | 13.6時間 7.1日 |
(2017年度) | 7.2時間 7.1日 |
(2015年度) | 管理職に占める女性割合(課局長) 管理職に占める女性割合(係長職以上) |
15％ 30％ |
(2020年度) | 18.2％ 28.6％ |
(2018年度) | 9.1％ 15.6％ |
(2015年度) | 2018年10月 | ||||||||||||
| 中之条町 | 行動計画へ | 職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 年次休暇の平均取得日数 |
9時間以下 10日以上 |
(2020年度 ) |
10時間 10.1日 |
(2017年度) | 10時間 9.1日 |
(2014年度 ) |
ノー残業デーを月2回実施 | 管理的地位にある職員に占める女性割合 本庁係長相当職(管理職を除く)以上の女性割合 |
10％ 35％ |
(2020年度 ) |
26.3％ 31.3％ |
(2017年度) | 7.4％ 31.7％ |
(2014年度 ) |
2018年11月 | |||||||||||||||||||||||||
| 長野原町 | 行動計画へ | 男性の配偶者出産休暇等取得率 | 80％ | (2020年度) | 40％ | (2017年度) | 50％ | (2015年度) | 2018年10月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 嬬恋村 | 行動計画へ | 新規採用における女性職員の割合 | 30％ | (2020年度末) | 38％ | (2017年度末) | 12.5％ | (2015年度末) | 配偶者出産休暇、育児参加のための休暇取得 | 50％ | (2020年度末) | 該当なし | (2017年度末) | 0％ | (2015年度末) | 管理職の割合 | 30％ | (2020年度末) | 18％ | (2017年度) | 12.5％ | (2015年度) | 2018年10月 | |||||||||||||||||||
| 草津町 | 行動計画へ | 常勤職員の総超過勤務時間数 | 3270時間以下(5％) | (2020年度) | 4391.5時間 | (2016年度) | 3444時間 | (2014年度) | 管理職の女性割合 | 1人以上 | (2020年度) | 1人 | (2016年度) | 0人 | (2014年度) | 2017年7月 | ||||||||||||||||||||||||||
| 高山村 | 行動計画へ | 職員一人当たりの年間平均時間外勤務時間数 | 26年度対比で90％以内 | (2020年度) | 36時間 | (2017年度末) | 23時間 | (2014年度末) | 管理職に占める女性割合 | 25％以上 | (2020年度) | 18.2％ | 2017年度末 | 18％ | (2014年度末) | 2018年9月 | ||||||||||||||||||||||||||
| 東吾妻町 | 行動計画へ | 男性の育児休業取得割合を20％とする。 | 20％ | (2021年度末) | 0％ | (2017年度末) | 0％ | (2014年度末) | 超過勤務時間が月平均以上となる職員の割合を2割以上引き下げる。 | 25.3％以下 | (2021年度末) | 36.25% | (2017年度末) | 31.7％ | (2014年度末) | 管理的地位にある職員に占める女性割合を2割増とする。 | 24.6％以上 | (2021年度末) | 12.9% | (2018年4月1日) | 20.5％ | (2014年4月1日) | 2018年10月 | |||||||||||||||||||
| 片品村 | 行動計画へ | 職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 30時間以下 | (2016年度～2020年度) | 1.8時間 | (2017年度) | 2.8時間 | (2014年度) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 川場村 | 行動計画へ | 20歳代の職員に占める女性割合 | 25％以上 | (2020年) | 33％ | (2017年痔) | 23％ | (2015年度) | (1)女性の育児休業取得率 (2)男性の配偶者出産休暇取得率 |
100％ | (毎年度) | 100％ | (2017年度) | 100％ | (2015年度) | (1)全職員の平均退庁時間 (2)全職員の年次休暇平均取得日数 |
(1)18時以内 (2)10日以上 |
(2020年度) | (1)18:02 (2)9.7日 |
(1)2014年 (2)2015年 |
課長級に占める女性の割合 | 25％以上 | (2020年度) | 16.7％ | (2018年4月1日) | 14％ | (2015年度) | 2018年9月 | ||||||||||||||
| 昭和村 | 行動計画へ | 採用者に占める女性割合 | 40％ | (2019年度) | 40％ | (2016年度) | 57.1％ | (2015年度) | 管理職に占める女性割合 | 20％以上 | (2019年度まで) | 25％ | (2016年度) | 18.5％ | (2015年度) | 2017年7月 | ||||||||||||||||||||||||||
| みなかみ町 | 行動計画へ | 女性採用比率 | 40％ | (2019年度) | 33.3％ | (2017年度) | 40％ | (2014年度) | 女性職員の育児休業取得率 | 100％ | (2019年度) | 100％ | (2017年度) | 100％ | (2014年度) | 職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 17.6 | 2014年度末 | 11時間 | （2017年度末） | 17.6時間 | (2014年度末) | 管理職に占める女性割合 | 11％ | (2014年度末) | 17.1％ | (2017年度末) | 11％ | (2014年度) | 2018年10月 | ||||||||||||
| 玉村町 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 板倉町 | 行動計画へ | 採用試験受験者の女性割合 | 30％以上 | (2020年度) | 12％ | (2017年度) | 28.6％ | (2015年度) | 定年前退職者の女性割合 | 50％以下 | (2020年度末) | 0％ | (2017年度末) | 0％ | (2015年度末) | 係長以上の役職の女性割合 | 20％以上 | (2021年度) | 16.3％ | (2018年度) | 17.4％ | (2015年度) | 2018年5月 | |||||||||||||||||||
| 明和町 | 行動計画へ | 採用試験受験者の女性割合 | 35％以上 | (2020年度) | 33.3％ | (2016年度) | 40.4％ | (2015年度) | 年次有給休暇取得率 | 25％以上 | (2020年度) | 14.8％ | (2016年度) | 12.2％ | (2014年度) | 管理職(係長級以上)に占める女性割合 | 10％以上 | (2020年度末) | 15％ | (2017年4月1日) | 3％ | (2015年度) | 2017年7月 | |||||||||||||||||||
| 千代田町 | 行動計画へ | 育児休業、育児短時間勤務又は育児部分休業を取得する男性職員数 | 1人以上 | (2020年度) | 0人 | (2017年度) | (0人) | (2015年度) | ・課長補佐級に占める女性職員数 ・係長級以上の役職に就く女性職員数 |
3人以上 10人以上 |
(2020年度末) | 3人 9人 |
(2017年度末) | 0人 8人 |
(2014年度末) | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||
| 大泉町 | 行動計画へ | 男性職員の育児休業取得率 | 10％ | 2020年度 | 0％ | 2017年度 | 0％ | 2014・2015年度 | 職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 7.6時間以下 | 2020年度 | 10.7時間 | 2017年度 | 8.5時間 | 2014年度 | 管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 20％ | 2020年度 | 18％ | 2017年度 | 7.3％ | 2015年度 | 2018年9月 | |||||||||||||||||||
| 邑楽町 | 行動計画へ | 女性職員の採用割合(一般事務) | 40％以上 | (2020年度) | 40％ | (2017年度) | 28.6％ | (2015年度) | 継続勤務年数の男女差 | 同一勤続年数 | (2020年度) | -1.7年 | (2016年度) | -2年 | (2015年度) | 職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 10時間以下 | (2020年度) | 13時間 | (2017年度) | 12時間 | (2014年度) | 管理職の女性割合(管理的地位) | 20％以上 | (2020年度) | 10.5％ | (2016年度末) | 10.5％ | (2015年度) | 2018年8月 | ||||||||||||
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