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政令指定都市の状況 相模原市

実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
相模原市 行動計画へ 管理職に占める女性職員の割合(学校職員を除く職員) 30％以上 2020年度 17.3％ 2018年4月1日 15.4％ 2015年4月1日 ・多様なポストへの女性職員の積極的な登用

・ロールモデル事例の紹介やメンター制度の実施 等		 2018年7月
管理職に占める女性職員の割合(学校職員) 40％以上 2020年度 34.5％ 2018年4月1日 33.8％ 2015年4月1日 ・多様なポストへの女性職員の積極的な登用
・育成を重視し様々な部門を経験する人事異動 等
管理職候補の地位にある職員に占める女性職員の割合(学校職員を除く職員) 35％以上 2020年度 30.8％ 2018年4月1日 28.4％ 2015年4月1日 ・女性職員のみを対象とする研修の実施や外部研修専門機関への派遣
・ロールモデル事例の紹介やメンター制度の実施 等
消防職員に占める女性の割合 3.7％以上 2020年度 3.3％ 2018年4月1日 2.7％ 2015年4月1日 ・女性採用の拡大に向けた積極的な取組
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