女性活躍推進法 見える化サイト

政令指定都市の状況 川崎市

実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
表は上下左右にスクロールできます。

自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
川崎市 行動計画へ 男性職員の育児休業等の取得率 10％ 2018年度 14.1％ 2018年度 10％ 2015年度 職員年間の総時間外勤務数 前年度比5％縮減 - 178.4時間 2017年度 206.6時間 2015年度 管理職(課長級)職員に占める女性比率 25％ 2018年度 23.8%(20.2％) 2018年4月1日 16.8％ カッコ内は元県費職員を除く。2015年4月1日 職員アンケート「働き方に関する満足」→「満足している」等の回答 80％ - 75.1％ 2017年度 - - 2018年7月
このページの先頭へ