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実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 浜松市 | 行動計画へ | 採用者に占める女性割合 | 50％ | (2020年度) | 51.1％ | (2017年度) | 41％ | (2014年度) | 男女の平均勤続年数の差異 | 男性19.5年 女性14.9年 |
(2018年度) | 男性19.5年 女性15.9年 |
(2014年度) | 職員一人当たりの月平均辞意管外勤務時間 | 8.8時間 | (2017年度) | 8.1時間 | (2014年度) | 女性管理職(本庁課長級相当職以上)の割合 | 15％以上 | 2020年度 | 9.5％ | (2018年度) | 8％ | (26年度) | 女性職員を対象としたキャリア形成支援研修の実施 | 昇任した職員の割合 | 区課長相当職⇒本庁課長相当職 男性16.7％、女性23.5％ 本庁課長補佐相当職⇒区課長相当職 男性14.2％、女性8.4％ グループ長相当職⇒本庁課長補佐相当職 男性13.3％、女性8％ 主任⇒グループ長相当職 男性6％、女性3.7％ |
(2018年度) | 区課長相当職⇒本庁課長相当職 男性18.7％、女性18.8％ 本庁課長補佐相当職⇒区課長相当職 男性22.7％、女性14％ グループ長相当職⇒本庁課長補佐相当職 男性16.9％、女性7.7％ 主任⇒グループ長相当職 男性6.9％、女性6.8％ |
(2014年度) | 2018年7月 | ||||||||||
| 職員女性割合 | 34.6％ | (2018年度) | 32.7％ | (2014年度) | 男性職員の育児休業取得率 | 10％ | (2020年度) | 3.9％ | (2017年度) | 0.6％ | (2014年度) | 制度の周知を図った | 職員一人当たりの年次休暇の取得日数 | 9.7日 | (2017年度) | 9.0日 | (2014年度) | 積極的な取得を促した | ||||||||||||||||||||||||
| 配偶者出産補助休暇取得率 | 90％ | (2020年度) | 83％ | (2017年度) | 86％ | (2014年度) | 制度の周知を図った | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 男性職員の育児参加休暇取得率 | 50％以上 | (2020年度) | 46.4％ | (2017年度) | 31.4％ | (2014年度) | 制度の周知を図った | |||||||||||||||||||||||||||||||||||