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政令指定都市の状況 千葉市

実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
千葉市 行動計画へ 数値目標としては設定していない。 職員採用説明会において、女性職員から見た仕事や職場等を紹介し、

また仕事と家庭の両立支援制度やキャリア形成支援について説明した。
 男性職員の育児休業取得率 13％ (2019年) 22.9％ (2017年) 5.8％ (2015年)
 ・全所属長を「イクボス」として位置づけた。

・「イクメンミーティング」を開催した。		 年次有給休暇平均取得日数 16日 (2019年) 14.9日 (2017年) 13.7日 (2015年) 管理職員(課長補佐級以上)に占める女性職員の比率 20％ (2020年) 19.8％ (2017年) 17.1％ (2015年) 女性職員の登用を積極的に進めた。 2018年8月
男性職員の配偶者出産休暇取得率 100％ (2019年) 70.1％ (2017年) 89％ (2015年)
男性職員の育児参加のための休暇取得率 100％ (2019年) 41.2％ (2017年) 56.5％ (2015年)
男性職員の保育所等送迎状況
(保育所への送り又は迎えを、1週間のうち1回は行う)		 80％ (2019年) 53.4％ (2017年) 53％ (2015年)
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