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実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 府省庁等名 | 行動計画への リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 公正取引委員会 | 行動計画へ | 国家公務員採用試験からの採用者に占める女性割合 | 30％超 | (毎年度) | 55.2％ | (2018年度) | 40.7％ | (2015年度) | ・女子学生向け業務説明会を開催 ・内閣人事局主催の「女子学生霞が関インターンシップ」において 多数の女子学生を受け入れた |
男性職員の育児休業取得率 | 13％ | (2020年度) | 19.4％ | (2016年度) | 10.3％ | (2014年度) |
・イクメンパスポート配布時に併せて、人事課長から全管理職員に対して 男性職員の育児参加の促進を図るメッセージを発出 ・若手職員対象の研修において、男性職員の育児休業の制度を説明し、 育児休業を取得した男性職員と若手男性職員の座談会を実施 |
超過勤務の縮減 | ・各課室の月一完全定時退庁日の設定状況及び定時退庁率並びに 毎月第一水曜日の早期退庁率を定例課長会議で周知した ・超過勤務予定の事前申請を呼び掛ける文言を退庁時刻２時間前に アラーム音ともに各職員のパソコンに表示することで、超過勤務の 事前申請・確認の徹底を毎日周知した |
指定職相当 | 現状と同程度 | (2020年度末) | 9.1％ | (2017年12月) | (2015年7月) | ・男性職員が長年配置されている法執行部門の管理職ポストに女性職員を配置 ・管理職を対象とした研修において，人事を担当する総括審議官から管理職員に対し 女性職員活躍推進の重要性について訓示した。 |
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| 国家公務員採用総合職試験からの採用者に占める女性割合 | 30％超 | (毎年度) |
57.1％ | (2018年度) | 33.3％ | (2015年度) | ・女子学生向け業務説明会を開催 ・内閣人事局主催の「女子学生霞が関インターンシップ」において 多数の女子学生を受け入れた |
配偶者出産休暇及び育児休暇の合計5日以上の取得率 | 100％ | (2020年度) | 54.8％ | (2016年度) | 6.9％ | (2014年度) | ・イクメンパスポート配布時に併せて、人事課長から全管理職員に対して 男性職員の育児参加の促進を図るメッセージを発出 ・若手職員対象の研修において、男性職員の育児休業の制度を説明し、 育児休業を取得した男性職員と若手男性職員の座談会を実施 |
本省課室長相当職 | 11％程度 | (2020年度末) | 9.0％ | (2017年12月) | 5％ | (2015年7月) | ・男性職員が長年配置されている法執行部門の管理職ポストに女性職員を配置 ・管理職を対象とした研修において，人事を担当する総括審議官から管理職員に対し 女性職員活躍推進の重要性について訓示した。 |
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| 地方機関課長・本省課長補佐相当職 | 12％程度 | (2020年度末) | 8.8％ | (2017年12月) | 10.4％ | (2015年7月) | ・登用目標に基づき管理職の候補となり得る女性職員の人事管理を行い、能力を最大限 発揮できるよう人事配置や研修への参加を行った。 ・管理職の候補となり得る女性職員が能力を最大限発揮できるように、 育児休業中や育児休業から復帰した者を含めた女性職員に今後のキャリアパスに関する ヒアリングを実施し、ヒアリングを踏まえた人事配置を行った。 |
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| 係長相当職(本省) | 40％程度 | (2020年度末) | 19.4％ | (2017年12月) | 22.2％ | (2015年7月) | ・ライフイベントや転勤等が控える若手女性職員に対して人事課が面談し，職員の 個別事情に応じた適切なアドバイス及び今後の人事配置の検討を行った。 ・管理職の候補となり得る女性職員が能力を最大限発揮できるように、 育児休業中や育児休業から復帰した者を含めた女性職員に今後のキャリアパスに関する ヒアリングを実施し、ヒアリングを踏まえた人事配置を行った。 |
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