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実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 府省庁等名 | 行動計画への リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 国税庁 | 国家公務員採用試験からの採用者に占める女性割合 | 30％以上 | (毎年度) | 32.8% | (2018年4月1日) | 31.4％ | (2015年4月1日) | 女子学生向けの業務説明会などで、国税庁特定事業主行動計画において推進している子育てと 仕事の両立に向けた取組みを説明するなど、女性が活躍しやすい職場であることをアピールしている。 |
男性職員の育児休業取得率 | 13％ | (2020年度) | 26.4％ | (2016年度) | 6.7％ | (2014年度) | 育児休業を取得した男性職員の体験記を職員に紹介している。 | 超過勤務の縮減 | 本省課室長相当職 | 4.5％程度 | (2020年度末) | 4.4％ | (2017年7月1日) | 3.1％ | (2015年7月1日) | 2018年5月 | |||||||||||||||||
| 配偶者出産休暇及び育児参加休暇の合計5日以上の取得率 | 100％ | (2020年度) | 93.2％ | (2016年度) | 66.5％ | (2014年度) | 子が出生した男性職員の上司から人事課に対して、休暇等取得の意向確認及び周囲への 協力要請の実施の有無、実際の取得状況等について内容を織り込んだチェックシートを 提出させている。 |
地方機関課長・本省課長補佐相当職 | 12％程度 | (2020年度末) | 13.3％ | (2017年7月1日) | 11.1％ | (2015年7月1日) | ||||||||||||||||||||||||||||
| 係長相当職(本省) | 30％程度 | (2020年度末) | 21.0％ | (2017年7月1日) | 28.6％ | (2015年7月1日) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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