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情報公表の状況（知事部局の状況）

情報公表項目の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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自治体名 行動計画への
リンク先		 採用ページへの
リンク先		 （１）情報公表項目ごとの数値等 情報公表年月
ア．女性職員の採用割合（％）　（区） イ．採用試験の受験者の女性割合（％）　（区） ウ．職員の女性割合（％）（区）（派） エ．(1)継続勤務年数（年）
(2)離職率（％）の男女差		 オ．約10年度前に採用した職員の
男女別継続任用割合（％）		 カ．男女別の育児休業取得率（％）（区） 　 キ．男性の配偶者
出産休暇等取得率（％）		 ク．超過勤務の状況
（月平均時間）		 ケ．超過勤務の状況
（月平均時間）（区）（派）		 コ．年次休暇等
取得率（％）		 サ．管理職の
女性割合（％）		 シ．各役職段階の
職員の女性割合（％）		 ス．中途採用の
男女別実績（人）
常勤 非常勤 備考
（数値の時点等）		 常勤 非常勤 備考
（数値の時点等）		 常勤 非常勤 備考
（数値の時点等）		 (1)継続勤務年数/(2)離職率 男性　 女性　 備考
（数値の時点等）		 男性　 女性　 備考
（数値の時点等）		 　【男性】 【女性】 備考
（数値の時点等）		 数値 備考
（数値の時点等）		 数値 備考
（数値の時点等）		 常勤 非常勤 備考
（数値の時点等）		 数値 備考
（数値の時点等）		 数値 備考
（数値の時点等）		 本庁係長相当職 本庁課長補佐相当職 本庁課長相当職 本庁部局長・次長相当職 備考
（数値の時点等）		 男性 女性 備考
（数値の時点等）
常勤 非常勤 常勤 非常勤
基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他
職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値
北海道 行動計画へ 採用情報ページへ 全採用者 33.7％ 2017年度 全受験者 31.2％ 2017年度 全職員 25.4％ 2018年4月1日時点 継続勤務年数 21.6年 16.0年 2018年4月1日時点 82.5％ 78.8％ 2018年4月1日時点 全職員 1.3％ 2017年度 全職員 100％ 2017年度 94％ 2017年度 6.3時間 2017年度 全職員 6.3時間 2017年度 11.0日 男性(2017年度) 7.5％ 2018年4月1日時点 17％ 8.5％ 8.3％ 5.2％ 2018年4月1日 61人 19人 2017年度 2018年8月
11.7日 女性(2017年度)
青森県 行動計画へ 採用情報ページへ 職員全体 44.2％ 職員全体 79.3％ 2018年4月1日 職員全体 39.1％ 2017年度実施試験 職員全体 27.7％ 2018年4月1日 (2)離職率 4.7％ 2.7％ 2017年度 80.6％ 86.4％ 2018年4月1日 職員全体 3.1％




職員全体 100％ 職員全体 25％ 2017年度 81.3％ 2017年度 11.4時間 2017年度 職員全体 11.4時間 2017年度 31.5％ 2017年度 4.4％ 2018年4月1日 42.7％ 19.4％ 3.9％ 7.4％ 2018年4月1日 2018年5月
岩手県 行動計画へ 採用情報ページへ 一般事務 54.2％ 技術・その他の職30％ 2018年4月1日時点の情報 一般事務 29.9％ 技術・その他の職19.7％ 2018年4月1日時点の情報 全職員 8.7％ 全職員 94.1％ 84.3％ 2017年度の情報 14.9時間 2017年度の情報 58.9％ 2017年度の情報 6.2％ 2018年4月1日時点の情報 2018年8月
宮城県 行動計画へ 採用情報ページへ 事務職 49.1％ 技術職35％ 2018年3月末時点 事務職 36.5％ 技術職37.4％ 2018年3月末時点 係長級以上 23.4％ 2018年4月1日時点 全職員 14.5％ 2018年3月末時点 全職員 100％ 2018年3月末時点 12.4h 2018年3月末時点 8.7％ 2018年4月1日時点 2018年7月
課長補佐級以上 16.8％ 2018年4月1日時点
秋田県 行動計画へ 採用情報ページへ 女性 36.3％ 2018年3月31日現在 20代以下 27.9％ 2018年4月1日現在 育児休業取得者 5.4％
 2018年3月31日 75.7％ 2018年3月31日現在 7.1％ 2018年4月1日現在 2018年7月
30代 32.5％ 2018年4月1日現在
40代
 16.8％ 2018年4月1日現在
50代以上 10.1％ 2018年4月1日現在
合計 19.1％ 2018年4月1日現在
山形県 行動計画へ 採用情報ページへ 一般事務職 30.6％ 技術職47.9％ 2018年4月1日時点 一般事務職 18.6％ 一般事務職 100％ 2017年度 87.2％ 2017年度 14.1時間 2017年度 12.4% 2018年4月1日時点 主査級34.9％

係長級34.9％		 12.6％ 12.4％ 2018年4月1日時点

課長相当職に部局長、次長相当職も含む		 2018年7月
福島県 行動計画へ 採用情報ページへ 全職員 34.6％ 2017年度 全職員 31.5％ 2017年4月1日時点の情報 全職員 17.6％ 2017年度
 全職員 100％ 2017年度
 78％ 2017年度 17.2時間 2017年度 9.8日 2016年 6.9％ 2018年4月1日 2018年5月
茨城県 行動計画へ 採用情報ページへ 職員(全体) 45.4％ 2017年度の情報 (1)継続勤務年数 20.1年 15.0年 2018年3月31日時点の情報 職員 7％ 職員 100％ 2017年度の情報 100％ 2017年の情報 11.3時間 2017年度の情報 7.9％ 2018年4月1日時点の情報 32.8％ 17.8％ 7.6％ 8.9％ 2018年4月1日時点の情報 2018年7月
職員(大学卒業程度) 34.7％ 2017年度の情報
栃木県 行動計画へ
[PDF形式:135KB]別ウインドウで開きます		 採用情報ページへ 一般事務職 45.2％ 一般事務職 35.2％ 一般事務職 30.1％ 継続勤務年数 20.2年 16年 差異4.2年 一般事務職 6.5％ 一般事務職 100％ 90.8％ 11.7時間 30.8％ 6.7％ 34％ 23.4％ 7.3％ 3.9％ 2018年7月
群馬県 行動計画へ 採用情報ページへ 職員全体 31.9％ 2018年4月1日 職員全体 25.7％ 2018年4月1日 職員全体 9.1％ 2017年度 81.40% 2017年度（県全体） 11.3時間 2017年度（知事部局） 11.2日 2017年度（知事部局のみ） 8.2％ 2018年4月1日 2018年7月
埼玉県 行動計画へ 採用情報ページへ 知事部局職員 13.6％ 教育・警察を除く全任命権者の職員10.1％ 知事部局職員 100％ 教育・警察を除く全任命権者の職員99.2％ 2017年度に子が生まれた職員の育児休業取得率(2018年7月1日時点の情報) 92.3％ 全任命権者において、2017年度に子が生まれた職員のうち、子の出生時に休暇を取得
した男性職員の割合		 9.6％ 2018年4月1日時点の情報 2018年7月
千葉県 行動計画へ 採用情報ページへ 競争試験採用職員 34.1％ 2017年度時点の情報 競争試験受験者 33.3％ 2017年度時点の情報 常勤職員 8.6％ 常勤職員 100％ 2017年度時点の情報 69.2％ ※配偶者出産期の連続休暇取得率

2017年度時点の情報		 10.5時間 2017年度時点の情報 11.2日/年 ※一人当たりの平均取得日数

2017年度時点の情報		 10％ 2018年4月1日時点の情報 (係長・主査級)38.6％ (班長・副主幹級)28.4％

(副課長・主幹級)14.4％		 (本庁課長級以上)10％ (本庁課長級以上)として「本庁課長相当職」の欄にまとめて記載 2018年4月1日時点の情報 2018年7月
東京都 行動計画へ 採用情報ページへ 7.00% 90.50% 2018年4月 出産支援休暇86.1％

育児参加休暇73.2％		 2018年4月 13.3時間 2018年4月 ・平成31年２月（行動計画公表、平成30年４月１日現在の割合を掲載）
神奈川県 行動計画へ 採用情報ページへ 県職員 4.2％ 2017年度 81.2％ 2017年度 県職員

(男性職員の妻の出産による特別休暇及び育児参加休暇取得率)		 10.1日 2016年県職員

(年次休暇の平均取得日数として公表)		 14.7％ 2018年度

(県職員(教員・警察官を除く)の幹部職員(課長級以上)に占める女性の割合)		 2018年9月
新潟県 行動計画へ 採用情報ページへ 知事部局等 36％ 知事部局等 63.4％ 2017年4月2日から2018年4月1日までの数値 知事部局等 35％ 2017年度の数値 知事部局等 23.3％ 知事部局等 68.2％ 2018年4月1日時点の数値 知事部局等 特筆すべき差異なし 特筆すべき差異なし 2018年4月1日時点の情報 知事部局等 10.5％ 2017年度の数値 知事部局等 100％ 2017年度の数値 52.6％ 2017年度の数値 12.0 2017年度の数値 61.5％ 2017年度の数値 8.7％ 2018年4月1日時点の数値 21.4％ 12.2％ 8.9％ 7.8％ 2018年4月1日時点の数値 12人 1人 2017年度の数値 2018年8月
病院局 48.3％ 病院局 96.8％ 2017年4月2日から2018年4月1日までの数値 病院局 65.5％ 2017年度の数値 病院局 71.8％ 病院局 96.3％ 2018年4月1日時点の数値 病院局 特筆すべき差異なし 特筆すべき差異なし 2018年4月1日時点の情報 病院局 0％ 2017年度の数値 病院局 100％ 2017年度の数値 16.7％ 2017年度の数値 9.6 2017年度の数値 54％ 2017年度の数値 25.8％ 2018年4月1日時点の数値 69.2％ 44.5％ 26.4％ 23.1％ 2018年4月1日時点の数値 2人 0人 2017年度の数値
富山県 行動計画へ 採用情報ページへ 医師・看護師を除く全職員 45.5％ 2017年度の情報 採用試験(上級)の申込者 42.7％ 2017年度の情報
 中央病院の医師・看護師等及び技能労務職員を除く職員
 32.5％ 2018年4月1日時点の情報
 医師・看護師を除く全職員 20年 15.8年 2018年4月1日時点の情報
 全職員 0％ 全職員 97.9％ 2017年度の情報 96.9％ 2017年の情報 16.6 2017年度の情報 52％ 2016年の情報 13.6％ 2018年4月1日時点の情報 29.1％ 17.7％ 14.5％ 9.5％ 2018年4月1日時点の情報 2018年7月
石川県 行動計画へ 採用情報ページへ 知事部局等 46.3％ 2017年度採用者 知事部局等 38.1％ 2018年4月 知事部局等 7.8％ 知事部局等 99％ 2017年度 75％ 2017年度 14.8時間 2017年度 9.7日 2017年度 11.2％ 2018年4月 42.1％ 20.2％ 12.1％ 7.8％ 2018年4月 2018年7月
福井県 行動計画へ 採用情報ページへ 全職種 42％ 看護師・助産師92.9％ 全職員 39.1％ 2016年度に子どもが生まれた男性職員 1.1％ 2016年度に子どもが生まれた女性職員 100％ 90.4％ 2017年度子どもが生まれた職員に占める割合 14.3時間 2017年度職員1人あたり月平均 12.2％ 2018年4月1日現在 27.1％ 17％ 13.2％ 7.8％ 2018年4月1日現在 2018年7月
看護師・助産師以外33.9％
山梨県 行動計画へ 28.60% 24.50% (1)継続勤務年数（任意退職者に限る） 13.3年 16.9年 H29年度末退職者 5.70% 100% 93.50% H29年 10.4時間 13.3日 H29年 11.90% H30.4 26% 16.10% 9.20% H30.4 2018年7月
長野県 行動計画へ 採用情報ページへ 県職員
(大学卒業程度、短大卒業程度、高校卒業程度)		 37.7％ (2018年度採用) 一般職
(事務職、技術職)		 12.80% (2017年度) 一般職
（事務職、技術職）		 100％ (2017年度) 86.2％ (2017年度) 7.1％ （2018年4月1日） 2018年7月
岐阜県 行動計画へ 採用情報ページへ 知事部局職員 53.7％ 知事部局職員 100％ (2017年度) 16.1％ (2018.4.1) 2018年7月
静岡県 行動計画へ 採用情報ページへ 知事部局 17.7％ 知事部局 100％ 2017年度 75％ 2017年度 13.7時間 2017年度 10.8日 2017年度 10.7％ 2017年度 2018年7月
愛知県 行動計画へ 採用情報ページへ 事務 25.4％ 看護師 89.6％ ・職員数の多い5つのまとまりについて記載
・2018.4時点の情報		 事務 32.4％ 看護師 86.3％ ・職員数の多い5つのまとまりについて記載
・2018.4時点の情報		 事務 31.7％ 看護師 87％ ・職員数の多い5つのまとまりについて記載
・2018.4時点の情報		 (1)継続勤務年数 8.8年 7.0年 ・自己都合退職者の継続勤務年数について記載
・2018.4時点の情報		 事務 24.3％ 看護師 0％ 事務 100％ 看護師 97.4％ ・職員数の多い5つのまとまりについて記載
・2017年度実績		 89.2％ ・知事部局等について記載
・2017年度実績		 11.6時間 ・知事部局等について記載
・2017年度実績		 13.7日 ・知事部局等について記載
・2017年度実績		 9.99％ ・2018.4時点の情報 41.0％ 20.1％ 9.99％(本庁課長相当職及び
本庁部局長・次長相当職）		 9.99％(本庁課長相当職及び
本庁部局長・次長相当職）		 ・2018.4時点の情報 2018年7月
土木 11.8％ 土木 7.4％ 土木 4.2％ 土木 4％ 土木 100％
農学 0％ 農学 28.8％ 農学 24.2％ 農学 0％ 農学 100％
医師 27.8％ 医師 27.8％ 医師 22.5％ 農業土木 0％ 農業土木 対象者なし
三重県 行動計画へ 採用情報ページへ 行政 41.9％ その他28業種全合計(基幹的な職員のまとまりを含む)

46.7％		 2017年度採用 行政 30.9％ その他13業種全合計(基幹的な職員のまとまりを含む)

35.8％		 2018年度採用 26.3％ 2018年4月1日時点 (1)継続勤務年数 21.4年 16.1年 2018年4月1日時点 25.3％ 100％ 2017年度実績 94.5％ 2017年度実績 14.3時間 2017年度実績 110時間/年 2017年度実績 10.1％ 2018年4月1日時点 26.5％ 19.5％ 10.9％ 6.8％ 2018年4月1日時点 2018年7月
滋賀県 行動計画へ 採用情報ページへ 職員 41％ 臨時的任用職員・非常勤嘱託員 70.3％ 2017年4月1日～2018年3月31日の採用者 職員 25.7% 2017年度
（競争試験）		 職員 25.1％ 臨時的任用職員・非常勤嘱託員 60.1％ 職員:2018年4月1日現在
臨時的任用職員:2018年4月1日現在
非常勤嘱託員:2018年6月1日現在		 (1)平均した継続勤務年数の男女の差異 20.54年 16.83年 2018年4月1日現在 94.9％ 89.1％ 2018年4月1日現在
(平成19～21年知事部局採用者
上級・行政)		 職員 16.5％ 職員 100％ 2017年度 92.7％ 2017年1月1日～12月31日 16.5時間/月 2017年度 職員 16.5時間/月 2017年度 12.0日 2017年1月1日～12月31日
（年次有給休暇の一人当
たり年間平均取得日数）		 8.60% 2018年4月1日現在 シ に代えて
部長級 4.8％
次長級 7.7％
課長級 6.1％
参事級 10.4％
課長補佐級 13.2％
主幹級 15.1％
係長級 26.9％
主査級 33.9％
（平成30年4月1日現在）		 2018年7月
派遣職員 100％ 派遣職員:2018年4月1日現在
京都府 行動計画へ 採用情報ページへ 一般職 11.3% 一般職 100% (2017年度) 83.8% (2017年度) 10.1日／年 (2017年度) 14.6% (2017年度) 2018年7月
大阪府 行動計画へ 一般行政部門 51.8％ 行政22-25

71.2％		 2018年4月時点 一般行政部門 42.5％ 行政22-25

45.4％		 2017年度実施の採用試験

(2018年4月採用)		 一般行政部門 33.5％ 2018年4月時点 (1)継続勤務年数 23年 15.6年 2018年4月時点 80.9％ 80.5％ 2018年4月時点 常勤職員 7.1％ 対象なし 常勤職員 105.7％ 対象なし 2017年度 64.3％ 2017年度 11.6時間 2017年度 常勤職員 11.6時間 非常勤職員 0.18時間 2017年度 61.6％ 2017年度 8.6％ 2018年4月時点 28.4％ 15.3％ 9.2％ 部長級9.7％

次長級6％		 2018年4月時点 38人 26人 2018年4月時点 2018年5月
兵庫県 行動計画へ 採用情報ページへ 知事部局、議会事務局、各種行政委員会(教育委員会を除く)、企業庁 40.5％ 知事部局、議会事務局、各種行政委員会、企業庁、病院局(県立病院除く) 1.7％ 95.9％ 配偶者の出産補助休暇の取得率(知事部局、議会事務局、各種行政委員会、企業庁、
病院局（県立病院除く）2017年度)		 9.6％ 本庁課長相当職以上の職に占める女性の割合(知事部局、議会事務局、各種行政委員会
(教育委員会を除く)、企業庁(2018年4月1日))		 16.9％ 9.1％ ・「本庁係長相当職」は本庁副課長、班長・主幹相当職に占める女性の割合、
「本庁部局長・次長相当職」は本庁部局長相当職に占める女性の割合(いずれ
も知事部局、議会事務局、各種行政委員会(教育委員会を除く)、企業庁(2018.4.1))		 2018年8月
69.4％ 男性の育児参加休暇の取得率(知事部局、議会事務局、各種行政委員会、企業庁、
病院局（県立病院除く）2017年度)
奈良県 行動計画へ 事務職 37％ 常勤職員 4.7％ 常勤職員 100％ 36.5％ 育児参加休暇の取得率 11.3％ 年間300時間を超える超過勤務を行う職員の割合 10.9日/年 年次有給休暇の取得日数 12.4％ 8.5％ それぞれ役職相当数以上とする 2018年9月
技術職 22.7％
資格職 100％
和歌山県 行動計画へ 採用情報ページへ 一般行政職 47％
 技術職27％

資格免許職58.3％		 （2018年4月1日時点の情報） 一般行政職 31.1％ 技術職20.3％

資格免許職53.2％		 （2018年4月1日時点の情報） 11.6時間 （平成２９年度） 4.5％ （2018年4月1日時点） 23.6％ 17.1％ 4.8％ 7.3％ （2018年4月1日時点） 2018年7月
鳥取県 行動計画へ 採用情報ページへ 事務職
技術職		 52.6%
55.8%		 2018年4月 全職員 12.9% 平成29年度 90.6% 平成29年度 22.2% 平成30年4月1日 31.9% 平成30年4月1日
※地方機関も含む		 平成30年9月
島根県 行動計画へ 採用情報ページへ 知事部局等 24.2％ 知事部局等 20.0% 知事部局等 100％ 98.3% 11.4日 10.5％ 2018年7月
岡山県 行動計画へ
[PDF形式:889KB]別ウインドウで開きます		 採用情報ページへ 一般事務職＋技術職 37.4％ 2018年度 一般事務職＋技術職 41.4％ 2017年度 71.9％ 42.3％ 過去10年間の退職者に占める勤続35年以上の割合 一般事務職＋技術職 8.5％ 一般事務職＋技術職 100％ 2017年度 71.1％ 2017年 10.2時間 2017年度 9.5％ 2018年度 2018年9月
広島県 行動計画へ 採用情報ページへ 病院医療職以外 40.9％ 51.4％ (2018年4月1日) 病院医療職以外 27.1％ (2018年4月1日) (2)離職率 1.1％ 2.7％ (2017年度) 病院医療職以外 36.4％ 0人 病院医療職以外 100％ 10人 (2017年度) 91.5％ (2017年度) 9.4時間(病院医療職以外) (2017年度) 6.1％(病院医療職以外) (2018年4月1日) 19.6％(病院医療職以外) 11.3％(病院医療職以外) 5.8％(病院医療職以外) 6.9％(病院医療職以外) (2018年4月1日) 2018年7月
病院医療職 63.6％ (2018年4月1日) 病院医療職 75.2％ (2018年4月1日) 病院医療職 5.3％ 病院医療職 100％ (2017年度) 18.8時間(病院医療職) (2017年度) 6.3％(病院医療職) (2018年4月1日) 84.6％(病院医療職) 46.6％(病院医療職) 4.7％(病院医療職) 20％(病院医療職) (2018年4月1日)
山口県 行動計画へ 採用情報ページへ 事務 35.6％ 2017年度 (1)20.8年 (1)17.5年 2018年4月 事務 22.2％ 事務 100％ 2017年度 10.2％ 2018年4月 24.2％ 17.7％ 11.4％ 1.3％ 2018年4月

(知事部局、労働委、出先含む)		 2018年7月
技術 30％ 2017年度 (2)45.4歳 (2)41.3歳 2018年4月 技術 2.5％ 技術 100％ 2017年度
徳島県 行動計画へ 採用情報ページへ 正規職員 45.9％ 非常勤特別職(月15日以上勤務) 52.8％ 正規職員 28.1％ 非常勤特別職(月15日以上勤務) 52.8％ 継続勤務年数 20.5年 15.9年 正規職員 22.5％ 正規職員 100％ 65％ 19.6時間 10.2％ 31.9％ 23.5％ 10.7％ 4.3％ 2018年7月
臨時補助員 61.4％ 臨時補助員 63％
香川県 行動計画へ 採用情報ページへ 知事部局等

病院局		 39.4％

73.3％		 2017年度 知事部局等

病院局		 41.1％

64％		 2017年度 知事部局等

病院局		 29.4％

71.2％		 2018年4月1日 (1)

知事部局等

病院局		 (1)

33年2月

22年0月		 (1)

32年3月

22年8月		 (1)過去10年間(H20～H29年度)の退職者 知事部局等

病院局		 7.1％

20.8％		 知事部局等

病院局		 100％

100％		 2017年度 90％ 2017年度、配偶者出産休暇3日、育児参加休暇5日の1日以上取得率 9.1日 2017年度 13.5％ 2018年4月1日 41.5％ 33.8％ 14.2％ 10.6％ 2018年4月1日 73.9％ 26.1％ 2017年度 2018年7月
愛媛県 行動計画へ 採用情報ページへ 正規職員 49.1％ 左記のうち看護師除く 32.2％ 臨時職員 73.7％ 任期付職員 100％ 29年度 正規職員 3.1％ 正規職員 100％ 28年度 72.4％ 28年度 18.9時間 28年度 9.9日 28年 13.8 30年4月1日(係長級以上) 2018年6月
高知県 行動計画へ 採用情報ページへ 事務職 52.4％
 事務職
 38.8％
 事務職
 39.2％
 非常勤
 66.1％
 本庁
 18％
 本庁
 100％
 81.4％ 13.25時間
 31.3％
 11.3％
 出先課長級：12.7％

チーフ・班長級：31.3％
 課長補佐・次長級：21.1％
 課長級：15.6％
 部長級：4.8％

副部長級：2.5％
 2018年8月
技術職
 43.1％
 技術職
 28.5％
 技術職
 26.3％
 出先機関
 14.3％
 出先機関
 100％
技能職
 0％
福岡県 行動計画へ 採用情報ページへ 事務職 36.7％ 2017年度 事務職 32.9％ 2017年度 事務職 37.2％ 2018年度 事務職 20.7年 19.2年 2018年度 94.5％ 85.9％ 2018年度 67％ 産前産後期間に出産・育児に係る休暇を5日以上取得した男性職員の割合(2017年度) 12.9日 年次休暇の平均取得日数(2017年) 12.4％ 2018年度 32.2％ 17.7％ 13.7％ 部長相当8％

次長相当6.3％		 2018年度 5人 2人 2017年度 2018年9月
技術職 27.6％ 2017年度 技術職 28.9％ 2017年度 技術職 23.6％ 2018年度 技術職 20.6年 17.3年 2018年度
全体 30.7％ 2018年度 全体 21.1年 18.8年 2018年度
佐賀県 行動計画へ 採用情報ページへ 一般事務職 43.4％ 一般事務職 27％ 一般事務職 2.9％ 一般事務職 100％ 90％ 出産補助休暇(3日)
(2017年)		 60.6％ (2017年) 9.8％ (2017年4月1日) 2018年8月
90％ 配偶者出産時育児休暇(5日)
(2017年)
長崎県 行動計画へ 採用情報ページへ 一般事務（大卒） 33.3% 農業土木66.7％
水産25.0％
環境科学50.0％
社会福祉0.0％
保健師100％
ほか		 一般事務（大卒） 27.2% 農業土木50.0％
水産50.0％
環境科学40.0％
社会福祉50.0％
保健師88.2％
ほか		 一般事務 23.7% 水産8.2％
農業27.2％
林業17.2％
土木2.0％
社会福祉52.0％
保健師97.9％
ほか		 全職員 1.1% 全職員 100% 95.5% 11.2日 取得率ではなく取得日数 8.5% 24.2% 9.9% 9.8% 2.8% 平成30年12月
熊本県 行動計画へ 採用情報ページへ 一般職 0％ 一般職 100％ (2017年度) 89％ (2017年度) 12.7時間 (2017年度) 31.4％ (2017年度) 7.5％ 2018年4月 30.4％ 14.2％ 8.1％ 5.2％ 2018年4月 2018年6月
大分県 行動計画へ 採用情報ページへ 常勤職員 100％ 87.5％ 2018年3月31日時点の情報 13.7日 2018年3月31日時点の情報 8.1％ 2018年4月1日時点の情報 9.6％ 2018年4月1日時点の情報 2018年7月
宮崎県 行動計画へ 採用情報ページへ 正規職員 33.3% 2017年度 正規職員及び再任用職員 24.6% 正規職員 8.5% 正規職員 100% 2017年度 89.7% 2017年度 12.2日 2017年 6.6% 2018年度当初 12.7%
知事部局における副主幹級以上の女性職員の割合		 2018年度当初 2018年9月
鹿児島県 行動計画へ 採用情報ページへ 職員(正規職員) 36.3% 2018年4月1日時点 職員(正規職員) 23％ 2018年4月1日時点 職員(正規職員) 2.2％ 職員(正規職員) 100％ 2017年度時点 配偶者出産休暇取得率

93.3％		 2017年度時点 11.5日 2017年12月31日時点 6.9％ 2018年4月1日時点 10.4％ 8％ 3.6％ 2018年4月1日時点 2018年6月
育児参加休暇取得率

85.6％		 2017年度時点
沖縄県 行動計画へ 採用情報ページへ 正規職員 20.6％ (2018年4月1日採用職員) 上級・行政1 40.9％ (2018年4月1日採用職員) 正規職員 32.9％ (2018年4月1日) 正規職員 5.1％ 正規職員 74％ (2017年) 75.5％ (2017年) 10.5時間 (2017年) 70％ (2017年) 12.1％ (2018年4月1日) 43.5％ 23.4％ 13.8％ 5.8％ (2018年4月1日) 2018年7月

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