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情報公表の状況（知事部局の状況） 兵庫県

情報公表項目の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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自治体名 行動計画への
リンク先		 採用ページへの
リンク先		 （１）情報公表項目ごとの数値等 情報公表年月
ア．女性職員の採用割合（％）　（区） イ．採用試験の受験者の女性割合（％）　（区） ウ．職員の女性割合（％）（区）（派） エ．(1)継続勤務年数（年）
(2)離職率（％）の男女差		 オ．約10年度前に採用した職員の
男女別継続任用割合（％）		 カ．男女別の育児休業取得率（％）（区） 　 キ．男性の配偶者
出産休暇等取得率（％）		 ク．超過勤務の状況
（月平均時間）		 ケ．超過勤務の状況
（月平均時間）（区）（派）		 コ．年次休暇等
取得率（％）		 サ．管理職の
女性割合（％）		 シ．各役職段階の
職員の女性割合（％）		 ス．中途採用の
男女別実績（人）
常勤 非常勤 備考
（数値の時点等）		 常勤 非常勤 備考
（数値の時点等）		 常勤 非常勤 備考
（数値の時点等）		 (1)継続勤務年数/(2)離職率 男性　 女性　 備考
（数値の時点等）		 男性　 女性　 備考
（数値の時点等）		 　【男性】 【女性】 備考
（数値の時点等）		 数値 備考
（数値の時点等）		 数値 備考
（数値の時点等）		 常勤 非常勤 備考
（数値の時点等）		 数値 備考
（数値の時点等）		 数値 備考
（数値の時点等）		 本庁係長相当職 本庁課長補佐相当職 本庁課長相当職 本庁部局長・次長相当職 備考
（数値の時点等）		 男性 女性 備考
（数値の時点等）
常勤 非常勤 常勤 非常勤
基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他
職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値
兵庫県 行動計画へ 採用情報ページへ 知事部局、議会事務局、各種行政委員会(教育委員会を除く)、企業庁 40.5％ 知事部局、議会事務局、各種行政委員会、企業庁、病院局(県立病院除く) 1.7％ 95.9％ 配偶者の出産補助休暇の取得率(知事部局、議会事務局、各種行政委員会、企業庁、
病院局（県立病院除く）2017年度)		 9.6％ 本庁課長相当職以上の職に占める女性の割合(知事部局、議会事務局、各種行政委員会
(教育委員会を除く)、企業庁(2018年4月1日))		 16.9％ 9.1％ ・「本庁係長相当職」は本庁副課長、班長・主幹相当職に占める女性の割合、
「本庁部局長・次長相当職」は本庁部局長相当職に占める女性の割合(いずれ
も知事部局、議会事務局、各種行政委員会(教育委員会を除く)、企業庁(2018.4.1))		 2018年8月
69.4％ 男性の育児参加休暇の取得率(知事部局、議会事務局、各種行政委員会、企業庁、
病院局（県立病院除く）2017年度)
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