情報公表一覧表(CSV)はこちら
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自治体名 | 行動計画への リンク先 |
採用ページへの リンク先 |
(1)情報公表項目ごとの数値等 | 情報公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ア.女性職員の採用割合(%) (区) | イ.採用試験の受験者の女性割合(%) (区) | ウ.職員の女性割合(%)(区)(派) | エ.(1)継続勤務年数(年) (2)離職率(%)の男女差 |
オ.約10年度前に採用した職員の 男女別継続任用割合(%) |
カ.男女別の育児休業取得率(%)(区) | キ.男性の配偶者 出産休暇等取得率(%) |
ク.超過勤務の状況 (月平均時間) |
ケ.超過勤務の状況 (月平均時間)(区)(派) |
コ.年次休暇等 取得率(%) |
サ.管理職の 女性割合(%) |
シ.各役職段階の 職員の女性割合(%) |
ス.中途採用の 男女別実績(人) |
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常勤 | 非常勤 | 備考 (数値の時点等) |
常勤 | 非常勤 | 備考 (数値の時点等) |
常勤 | 非常勤 | 備考 (数値の時点等) |
(1)継続勤務年数/(2)離職率 | 男性 | 女性 | 備考 (数値の時点等) |
男性 | 女性 | 備考 (数値の時点等) |
【男性】 | 【女性】 | 備考 (数値の時点等) |
数値 | 備考 (数値の時点等) |
数値 | 備考 (数値の時点等) |
常勤 | 非常勤 | 備考 (数値の時点等) |
数値 | 備考 (数値の時点等) |
数値 | 備考 (数値の時点等) |
本庁係長相当職 | 本庁課長補佐相当職 | 本庁課長相当職 | 本庁部局長・次長相当職 | 備考 (数値の時点等) |
男性 | 女性 | 備考 (数値の時点等) |
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常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
下関市消防局 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 消防職 | 10% | (2017年度) | 100% | 12.4時間 | 消防を含めた下関市全体の数値(2017年度) | 10.6% | 消防を含めた下関市全体の数値(2017年度) | 40% |
32.6% | 10.7% | 10.1% | 消防を含めた下関市全体の数値(2017年度) | 2018年5月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
周南市消防本部 | 行動計画へ | 消防本部 | 0% | 消防本部 | 3.8% | 消防本部 | 1.9% | 0% | 2018年9月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
防府市消防本部 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 消防吏員 | 28.6% | 2018年4月1日 時点の情報 |
消防吏員 | 9.4% |
2018年3月31日 時点の情報 |
消防吏員 | 3.6% | 2018年4月1日 時点の情報 |
消防吏員 | 0% | 消防吏員 | 0% | 2017年12月31日時点の情報 | 37.5% | 2017年12月31日時点の情報 | 8.1時間 | 2018年3月31日 時点の情報 |
22.6% | 2017年12月31日時点の情報 | 2018年8月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
山口市消防本部 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 消防職 | 0% | 2018年3月31日時点 | 消防職 | 0% | 2018年3月31日時点 | 消防職 | 2.5% | 100% | 2017年 | 13.0時間 | 2017年度 | 11.1日 | 2017年 | 7.7% | 2018年4月1日時点(一般行政職) | 39.7% | 23% | 12% | 6.8% | 2018年4月1日 | 2018年8月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
萩市消防本部 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 消防職 | 0% | 2018年4月 | 消防職 | 0% | 2018年4月 | 消防職 | 2.3% | 2018年4月 | 消防職 | 0% | 2017年度 | 消防職 | 27時間 | 2017年度 | 2018年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
下松市消防本部 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 消防職 | 33.3% | 2017年度 | 消防職 | 16.7% | 2017年度 | 消防職 | 0% | 消防職 | ― | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
長門市消防本部 | 行動計画へ [PDF形式:98KB] ![]() |
採用情報ページへ | 消防吏員 | 100% | 2017年度 | 消防吏員 | 0% | 2017年度 | 消防吏員 | 1.5% | 2017年4月1日 | (1)継続勤務年数 |
11.8年 | 0.1年 | 2017年4月1日 | 100% | 100% | 2017年4月1日 | 消防吏員 | 0% | 消防吏員 | 100% | 2017年度 | 40% | 2017年 | 7.5時間 | 2017年度 | 消防吏員 | 7.5時間 | 2017年度 | 54.7% | 2017年 | 0% | 2017年4月1日 | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 2017年4月1日 | 0人 | 0人 | 2017年度 | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||
美祢市消防本部 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 消防 | 0% | 2018年度採用者 | 消防 | 0% | (2017年度) | 消防士 | 1.7% | (2017年4月1日) | 平均継続勤務年数 | 21.5年 | 対象者なし | 2017年度退職者 | 66.7% | 100% | 平成19~21年度採用者 | 消防士 | 0% | (2017年度) | 消防士 | 対象者なし | (2017年度) | 0% | 配偶者出産休暇取得率(2017年度) | 17.3 | (2017年度) | 消防士 | 17.3 | (2017年度) | 30.9% | (2017年度) | 0% | 2017年4月1日現在 | 0% | 0% | 0% | 0% | 2017年4月1日現在 | 対象者なし | 対象者なし | 2017年4月1日 | 2017年7月 | |||||||||||||||||||||||
0% | 育児参加休暇取得率(2017年度) |
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