情報公表一覧表(CSV)はこちら
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自治体名 | 行動計画への リンク先 |
採用ページへの リンク先 |
(1)情報公表項目ごとの数値等 | 情報公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ア.女性職員の採用割合(%) (区) | イ.採用試験の受験者の女性割合(%) (区) | ウ.職員の女性割合(%)(区)(派) | エ.(1)継続勤務年数(年) (2)離職率(%)の男女差 |
オ.約10年度前に採用した職員の 男女別継続任用割合(%) |
カ.男女別の育児休業取得率(%)(区) | キ.男性の配偶者 出産休暇等取得率(%) |
ク.超過勤務の状況 (月平均時間) |
ケ.超過勤務の状況 (月平均時間)(区)(派) |
コ.年次休暇等 取得率(%) |
サ.管理職の 女性割合(%) |
シ.各役職段階の 職員の女性割合(%) |
ス.中途採用の 男女別実績(人) |
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常勤 | 非常勤 | 備考 (数値の時点等) |
常勤 | 非常勤 | 備考 (数値の時点等) |
常勤 | 非常勤 | 備考 (数値の時点等) |
(1)継続勤務年数/(2)離職率 | 男性 | 女性 | 備考 (数値の時点等) |
男性 | 女性 | 備考 (数値の時点等) |
【男性】 | 【女性】 | 備考 (数値の時点等) |
数値 | 備考 (数値の時点等) |
数値 | 備考 (数値の時点等) |
常勤 | 非常勤 | 備考 (数値の時点等) |
数値 | 備考 (数値の時点等) |
数値 | 備考 (数値の時点等) |
本庁係長相当職 | 本庁課長補佐相当職 | 本庁課長相当職 | 本庁部局長・次長相当職 | 備考 (数値の時点等) |
男性 | 女性 | 備考 (数値の時点等) |
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常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
鹿児島市消防局 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 消防職員 | 2% | 消防職員 | 100% | 2018年3月31日時点の情報 | 100% | 2018年3月31日時点の情報 | 消防職員 | 11.8 | 2018年3月31日時点の情報 | 26.6% | 2018年3月31日時点の情報 | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
薩摩川内市消防局 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
いちき串木野市消防本部 | 行動計画へ | 一般事務職 | 50% | 消防職 0% | 事務補助 | 52.8% | 2017年(暦年)の情報 | 一般事務職 | 31.6 % |
土木技術職 0% | 事務補助 | 51.4% | 2017年(暦年)の情報 | 一般事務職 | 29.8% | 土木・建築技術職 0% | 事務補助 | 70.1% | 保育士 100% | 2017年12月31日時点の情報 | (1)継続勤務年数 | 23年 | 24年 | 2017年12月31日時点の情報 | 100% | 0% | 2017年12月31日時点の情報 | 一般事務職 | 0% | 一般事務職 | 100% | 保健師 100% | 2017年(暦年)の情報 | 42.9% | 2017年(暦年)の情報 | 5.4時間 | 2017年(暦年)の情報 | 一般事務職 | 5.8時間 | 土木・建築技術職 6.4時間 | 2017年(暦年)の情報 | 32.6% | 2017年(暦年)の情報 | 5.9% | 2017年12月31日時点の情報 | 26.5% | 30.7% | 5.9% | 対象者なし | 2017年12月31日時点の情報 | 0人 | 0人 | 2017年(暦年)の情報 | 2018年7月 | |||||||||||||
建築技術職 50% | 消防職 0% | 保健師 3.3時間 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
消防職 0% | 保健師 100% | 保育士 1.1時間 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
保育士100% | 清掃作業員 1.2時間 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
社会福祉士 100% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
出水市消防本部 | 行動計画へ | 一般事務職 | 36.8% | 2018年3月31日 時点の情報 |
一般事務職 | 0% | 2018年3月31日 時点の情報 |
100% | 2018年3月31日 時点の情報 |
5.7% | 2018年4月1日 時点の情報 |
30.8% | 23.5% | 7.1% | 0% | 2018年4月1日 時点の情報 |
2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
霧島市消防局 | 行動計画へ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
垂水市消防本部 | 採用情報ページへ | 一般行政職 | 33.3% | 当本部:女性消防職員0人 | 一般行政職 | 36.8% | 当本部:女性消防職員0人 | 一般行政職 | 25.3% | ⑴継続勤務年数 | 20年 | 15年 | 87.5% | 100% | 当本部:女性消防職員0人 | 一般行政職 | 0% | 一般行政職 | 100% | 88.9% | 6.1時間 | 一般行政職 | 6.1時間 | 12.4% | 0% | 27.8% | 12.9% | 0% | 当本部:女性消防職員0人 | 1人 | 1人 | 当本部:女性消防職員0 | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
姶良市消防本部 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般行政職 | 44.4% | 消防職0% 技能労務職 対象者なし |
一般行政職 | 42.6% | 消防職0% 技能労務職 対象者なし |
一般行政職 | 32.3% | 一般行政職 | 8.7% | 一般行政職 | 100% | 47.8% | 2017年度 | 9.1% | 2017年度 | 24.4% | 11.7% | 15.4% | 3.4% | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
消防職 | 2.1% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
技能労務職 | 37.5% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
さつま町消防本部 | 行動計画へ [PDF形式:631KB] ![]() |
採用情報ページへ | 一般行政職 | 22.2% | 2017年度 | 一般行政職 | 20% | 2017年度 | 一般行政職 | 26.9% | 2017年4月1日時点の情報 | (1)勤続勤務年数 | 21.4年 | 21.0年 | 2017年4月1日時点の情報 | 66.7% | 33.3% | 2017年4月1日時点の情報 | 一般行政職 | 0% | 2017年度 | 一般行政職 | 100% | 2017年度 | 40% | 2017年度 | 12.3時間 | 2017年度 | 一般行政職 | 8.9時間 | 2017年度 | 50.1 | 2017年度 | 3.8% | 2017年4月1日時点の情報 | 12.2% | 7.4% | 3.6% | 2017年4月1日時点の情報 | 4人 | 2人 | 2017年度 | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||
消防職 | 0% | 2017年度 | 消防職 | 2.5% | 2017年度 | 技能労務職 | 42.3% | 2017年4月1日時点の情報 | 消防職 | 0% | 2017年度 | 技能労務職 | 3.2時間 | 2017年度 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
消防職 | 2.2% | 2017年4月1日時点の情報 | 消防職 | 23.2時間 | 2017年度 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
日置市消防本部 | 行動計画へ | 消防職 | 0% | 2017年度 | 消防職 | 5.6% | 2017年度 | 消防職 | 0% | 2018年4月1日 | 消防職 | 0% | 2017年度 | 80% | 2017年度 | 0% | 2018年4月1日 | 0% | 0% | 0% | 0% | 2018年4月1日 | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
枕崎市消防本部 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 全職種 | 40% | 2016年4月1日時点の情報 | 女性職員なし | 全職種 | 36.6% | 2017年3月31日時点の情報 | 女性職員なし | 全職種 | 31% | 2016年4月1日時点の情報 | 女性職員なし | 全職種 | 23.7年 | 19.7年 | 2017年3月31日時点の情報 | 全職種 | 0% | 2017年3月31日時点の情報 | 全職種 | 100 % |
2017年3月31日時点の情報 | 女性職員なし | 66.7% | 2017年3月31日時点の情報 | 5時間 | 2017年3月31日時点の情報 | 7日 | 2016年12月31日時点の情報 | 6.1% | 2016年4月1日時点の情報 | 30% | 9.3% | 6.1% | 2016年4月1日時点の情報 | 2018年3月 | |||||||||||||||||||||||||||||
南さつま市消防本部 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般事務職 | 30.6% | 消防職6.3% | 2018年4月1日における過去5年間の実績値 | 一般事務職 | 30.4% | 消防職 8% | 2018年4月1日における過去5年間の実績値 | 一般事務職 | 27.6% | 消防職 2.3% | 2018年4月1日時点の情報 | 継続勤務年数 | 20.5年 | 20.8年 | 2018年4月1日時点の情報 | 一般事務職 | 0% | 消防職 0% | 一般事務職 | 100% | 看護師 100% | 2018年4月1日時点の情報 | 5.9% | 2018年4月1日時点の情報 | 15.5% | 0% | 5.9% | 0% | 2018年4月1日時点の情報 | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
保健師 100% | 保健師 100% | 保健師 100% | 看護師 0% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
看護師 66.7% | 看護師 58.3% | 看護師 78.9% | 介護職 0% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
介護職 33.3% | 介護職 44.4% | 介護職 45.4% |
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