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情報公表一覧表（CSV）はこちら
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| 自治体名 | 行動計画への リンク先 |
採用ページへの リンク先 |
（１）情報公表項目ごとの数値等 | 情報公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．女性職員の採用割合（％） （区） | イ．採用試験の受験者の女性割合（％） （区） | ウ．職員の女性割合（％）（区）（派） | エ．(1)継続勤務年数（年） (2)離職率（％）の男女差 |
オ．約10年度前に採用した職員の 男女別継続任用割合（％） |
カ．男女別の育児休業取得率（％）（区） | キ．男性の配偶者 出産休暇等取得率（％） |
ク．超過勤務の状況 （月平均時間） |
ケ．超過勤務の状況 （月平均時間）（区）（派） |
コ．年次休暇等 取得率（％） |
サ．管理職の 女性割合（％） |
シ．各役職段階の 職員の女性割合（％） |
ス．中途採用の 男女別実績（人） |
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| 常勤 | 非常勤 | 備考 （数値の時点等） |
常勤 | 非常勤 | 備考 （数値の時点等） |
常勤 | 非常勤 | 備考 （数値の時点等） |
(1)継続勤務年数/(2)離職率 | 男性 | 女性 | 備考 （数値の時点等） |
男性 | 女性 | 備考 （数値の時点等） |
【男性】 | 【女性】 | 備考 （数値の時点等） |
数値 | 備考 （数値の時点等） |
数値 | 備考 （数値の時点等） |
常勤 | 非常勤 | 備考 （数値の時点等） |
数値 | 備考 （数値の時点等） |
数値 | 備考 （数値の時点等） |
本庁係長相当職 | 本庁課長補佐相当職 | 本庁課長相当職 | 本庁部局長・次長相当職 | 備考 （数値の時点等） |
男性 | 女性 | 備考 （数値の時点等） |
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| 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 豊橋市消防本部 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 0% | 2018年 | 0% | 0% | 0% | 0% | 2018年 | 0% | 0% | 2018年 | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 岡崎市消防本部 | 行動計画へ [PDF形式:973KB]  |
採用情報ページへ | 消防職員 | 5.3 | （2017年度） | (1)継続勤務年数 | 13.3年 | 12.2年 | 2018年3月31日現在 | 96.70% | （2017年度） | 3.30% | 0% | 0% | 0% | 2018年4月1日現在 | 2018年７月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 一宮市消防本部 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 事務・技術職 | 40.50% | 2018年4月1日現在 | 事務・技術職 | 38.10% | 2017年度実績 | 事務・技術職 | 26.80% | 2018年4月1日現在 | 継続勤務年数 | 15.4年 | 10.6年 | 2018年4月1日現在 | 67% | 45.80% | 2018年4月1日現在 | 事務・技術職 | 13.30% | 事務・技術職 | 100% | 2017年度実績 | 8.6時間 | 2017年度実績 | 事務・技術職 | 9.2時間 | 2017年度実績 | 11.1日 | 22% | 2018年4月1日現在 | 48.70% | 31.10% | 14.40% | 0% | 2018年4月1日現在 | 5人 | 4人 | 2017年度実績 | 2018年7月 | |||||||||||||||||||||||||||
| 消防職 | 0% | 2018年4月1日現在 | 消防職 | 0% | 2017年度実績 | 消防職 | 0.80% | 2018年4月1日現在 | 消防職 | 0% | 消防職 | 0% | 2017年度実績 | 消防職 | 13時間 | 2017年度実績 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 保育士 | 96.10% | 2018年4月1日現在 | 保育士 | 90.50% | 2017年度実績 | 保育士 | 96.60% | 2018年4月1日現在 | 保育士 | 0% | 保育士 | 100% | 2017年度実績 | 保育士 | 7.6時間 | 2017年度実績 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 技能・労務職 | 0% | 技能・労務職 | 0% | 2017年度実績 | 技能・労務職 | 2.1時間 | 2017年度実績 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 医療職 | 7.10% | 医療職 | 97.30% | 2017年度実績 | 医療職 | 8.3時間 | 2017年度実績 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 瀬戸市消防本部 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 消防吏員 | 20.00% | 事務職 | 0% | (2018年4月1日） | 消防吏員 | 8.64% | 事務職 | 0.00% | (2017年度) | 消防吏員 | 2.30% | 事務職 | 40.00% | (2018年4月1日) | (1)継続勤務年数 (2)離職率 |
17.6年 0.00% |
8.5年 0.00% |
(2017年度) | 100.00% | 100.00% | (2018年) | 消防吏員 | 0% | 事務職 | 0.00% | 消防吏員 | 100% | 事務職 | 0.00% | （2017年度） | 100% | （2017年度） | 10.05% | （2017年度） | 消防吏員 | 26.5時間 | 事務職員 | 1.53時間 | （2017年度） | 26.50% | （2017年度） | 0.00% | （2018年4月1日） | 0.00% | 0% | 0% | 0% | （2018年4月1日） | 2 | 0 | （2018年4月1日） | 2018年8月 | ||||||||||||
| 春日井市消防本部 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 消防職 | 0.0% | （2016年4月1日） | 消防職 | 1.5% | （2015年度） | 消防職 | 1.2% | （2016年４月1日） | (1)15.7年 | (1)15.84年 | (1)5.25年 | 2016年4月1日 (２)離職率の公表値は無し |
100% | 採用無し | 2007年4月1日採用 | 消防職 | 0% | 消防職 | 該当者無し | （2015年度） | 68% | （2015年度） | 8.24時間 | （2015年度） | 消防職 | 8.24時間 | （2015年度） | 年次休暇12.84日 厚生休暇5.66日 |
・年次休暇→職員1人あたり年間20日付与。最大20日を1年繰り越し可 ・厚生休暇→職員1人あたり年間6日付与。繰り越し不可。 |
0% | （2016年4月1日） | 0% | 0% | 0% | 0% | （2016年4月1日） | 公開無し | 2016年12月 | ||||||||||||||||||||||||||
| 豊川市消防本部 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 消防吏員 | 14.3% | 2017/4/1 | 消防吏員 | 3.2% | 04-01-17 | 消防吏員 | 1.09% | 04-01-17 | (1)継続勤務年数 | 21.66年 | ー | 03-31-16 | 100% | ー | 04-01-16 | 消防吏員 | 0% | 消防吏員 | ー | 100% | 04-01-17 | 20.7時間 | 03-31-16 | 消防吏員 | 20.7時間 | 03-31-16 | 47% | 03-31-17 | 0% | 04-01-17 | 0% | 0% | 0% | 0% | 04-01-17 | 2017年10月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 津島市消防本部 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 行政職（労務職を含む） | 82.40% | 医師職 13.3% | 行政職（労務職を含む） | 93.80% | 医師職 100％ | 2018/3/31時点の情報 | 行政職（労務職を含む） | 50.00% | 医師職 18.2% | 行政職（労務職を含む） | - | 医師職 100％ | 2018/3/31時点の情報 | 行政職（労務職を含む） | 33.70% | 医師職 29.5% | 行政職（労務職を含む） | 80.10% | 医師職 100% | 2018/3/31時点の情報 | 行政職（労務職を含む） | 5.60% | 医師職 0% | 2018/3/31時点の情報 | 行政職（労務職を含む） | 100.00% | 医師職 100% | 2018/3/31時点の情報 | 2018年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 医療技術職 100％ | 看護職 100％ | 2018/3/31時点の情報 | 医療技術職 66.7％ | 看護職 100％ | 2018/3/31時点の情報 | 医療技術職 52.2％ | 医療技術職 33.35％ | 2018/3/31時点の情報 | 医療技術職 25.0％ | 2018/3/31時点の情報 | 医療技術職 100％ | 2018/3/31時点の情報 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 看護職 100％ | 2018/3/31時点の情報 | 看護職 93.3％ | 2018/3/31時点の情報 | 看護職 90.4％ | 看護職 98.7％ | 2018/3/31時点の情報 | 看護職 0％ | 2018/3/31時点の情報 | 看護職 100％ | 2018/3/31時点の情報 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 豊田市消防本部 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 消防吏員 | 1.40% | 2018年7月1日現在 | 2016年３月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 西尾市消防本部 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 消防職 | 0% | 2018年4月1日採用 | 消防職 | 2.80% | 2018年4月1日採用 | 消防職 | 0% | 消防職 | 対象者なし | 2017年度 | 2018年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 蒲郡市消防本部 | 行動計画へ [PDF形式:143KB] |
採用情報ページへ | 消防 | 0% | 市長 67％、教育 0％ | 85% | 2016年度 | 消防 | 0% | 2016年度 | 消防 | 0.08% | （2016年４月1日） | (1)継続勤務年数 | 12.2年 | 8.5年 | 2016年度 | 8.60% | 0% | 2016年度 | 消防吏員 | 0% | 対象者なし | 消防吏員 | 100% | 対象者なし | 2016年度 | 65% | 2016年度 | 0% | 2016年4月 | 0% | 0% | 0% | 0% | 2016年4月 | 0% | 0% | 2016年度 | 2016年4月 | |||||||||||||||||||||||||||
| 犬山市消防本部 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 消防職 | 0% | 2018年3月31日時点の情報 | 消防職 | 1% | 消防職 | 0% | 2018年3月31日時点の情報 | 消防職 | 0% | 2018年3月31日時点の情報 | ８５時間 | 犬山市 2018年3月31日時点の情報 |
33% | 犬山市 2018年3月31日時点の情報 |
33.60% | 犬山市 2018年3月31日時点の情報 |
36.40% | 37.10% | 17.60% | 11.10% | 犬山市 2018年3月31日時点の情報 |
2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 常滑市消防本部 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 消防職 | 16.70% | 2017年度 | 消防職 | 4.30% | 2018年4月 | 14.2年 | 14.1年 | 15.0年 | 2018年4月2日現在 | 消防職 | 0% | 2017年度 | 0% | 2017年度 | 9.20% | 2017年度 | 0% | 2018年4月2日現在 | 0% | 0% | 0% | 0% | 2018年4月2日現在 | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 江南市消防本部 | 行動計画へ [PDF形式:164KB] |
採用情報ページへ | 事務職 消防職 保育職 保健職 看護職 労務職 |
25.0% 22.2% 100.0% 100.0% - - |
非常勤職員 | 94.20% | 2017年度 | 事務職 消防職 保育職 保健職 看護職 労務職 |
28.1% 0.0% 95.3% 71.4% - - |
非常勤職員 | - | 2017年度 | 事務職 消防職 保育職 保健職 看護職 労務職 |
25.1% 1.0% 100.0% 94.7% 100.0% 67.5% |
非常勤職員 | 93.50% | 2017年度 | (1)15.4年 | (1)14.7年 | 2017年度 | 95.00% | 55.50% | 平成29年度 | 事務職 消防職 保育職 保健職 看護職 労務職 |
0.0% 0.0％ - - - - |
非常勤職員 | - | 事務職 消防職 保育職 保健職 看護職 労務職 |
100.0% - 100.0% - - - |
非常勤職員 | 100.00% | 2017年度 | 84.20% | 2017年度 | 7.9時間 | 2017年度 | 事務職 消防職 保育職 保健職 看護職 労務職 |
11.4時間 5.8時間 4.0時間 10.2時間 5.1時間 0.4時間 |
非常勤職員 | - | 2017年度 | 36.30% | 2017年度 | 9.10% | 2017年度 | 40.40% | 主幹級 14.3% 副主幹級 37.9% |
12.10% | 0% | 2017年度 | 3% | 1% | 2017年度 | 2018年7月 | |||||||||||||
| 小牧市消防本部 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 行政職 | 45.80% | 医療職 69.3% | 2017年4月1日採用者 | 平均勤続年数 | 14.9年 | 11.4年 | 2017年4月1日現在 | 行政職 | 0.00% | 医療職 0% | 行政職 | 100% | 医療職 100% | 41.30% | 2017年度実績 | 55.60% | 2017年度実績 行政職職員の取得率 |
7.40% | 2017年4月1日現在 | 18.50% | 8.70% | 10.80% | 0% | 2017年4月1日現在 消防職・保育職を除く行政職の割合 |
2018年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 稲沢市消防本部 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 消防吏員 | 0.00% | 2016年度時点の情報 | 消防吏員 | 13.00% | 2016年度時点の情報 | 消防吏員 | 3.00% | 2017年4月1日時点の情報 | 17.4年 | 18.8年 | 2017年3月31日時点の情報 | 100% | 100% | 2017年3月31日時点の情報 | 消防吏員 | 0% | 消防吏員 | 100% | 2016年度時点の情報 | 58.30% | 2016年度時点の情報 | 17.8時間 | 2016年度時点の情報 | 消防吏員 | 17.8時間 | 2016年度時点の情報 | 24.40% | 2016年度時点の情報 | 0.00% | 2017年3月31日時点の情報 | 0.00% | 0.00% | 0.00% | 0.00% | 2017年4月1日時点の情報 | ０人 | 0人 | 2016年度時点の情報 | 2018年7月 | |||||||||||||||||||||||||
| 新城市消防本部 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 消防職 | 0% | 2017年7月 | 消防職 | 0% | 2017年7月 | 消防職 | 4.1% | 2017年7月 | (1)継続勤務年数 | 17.4年 | 15.1年 | 2017年7月 | 8.3% | 2017年7月 (市全体の数値) |
100% | 2017年7月 (市全体の数値) |
市全職員 | 8.7時間 | 2017年7月 (市全体の数値) |
7.8日 | 2017年7月 (市全体の数値) |
0% | 2017年7月 | 5% | 0% | 0% | 0% | 2017年7月 | 0人 | 0人 | 2017年7月 | 2017年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 東海市消防本部 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般事務、技師 | 26.3% | 保育職 100.0% | 2018年4月1日時点の情報 | 一般事務、技師 | 21.1% | 保健師等 0% | 一般事務、技師 | 100.0% | 保健師等 100.0% | 2018年3月31日時点の情報 | 85.7% | 2018年3月31日時点の情報 | 28.7% | 2018年4月1日時点の情報 | 2018年6月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 看護職 100.0% | 保育職 0% | 保育職 100.0% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 消防職 0.0% | 消防職 0% | 消防職 100.0% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 大府市消防本部 | 行動計画へ [PDF形式:3KB] |
採用情報ページへ | 一般行政職 | 41.70% | 看護保健職 100% 福祉職 100% 消防職 0% |
一般行政職 | 26.20% | 看護・保健職 100% 福祉職 94.7% 消防職 1.0% 技能労務職 100% |
(1)継続勤務年数 | 14.3年 | 13.4年 | 2018年4月1日現在 | 一般行政職 | 7.70% | 一般行政職 | 100% | 保育職 100% | 94.40% | 2017年度 | 12.時間 | 2017年度 | 10.90% | 2018年4月1日現在 | 2018年6月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 知多市消防本部 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 事務職 | 47.80% | 消防職 0％ | 2017年度 | 0.00% | 100% | 2017年度 | 88.90% | 2017年度 | 11.40% | 2017年度 | 26.70% | 2017年度 | 2018年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 尾張旭市消防本部 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 市職員 | 57.10% | 市職員全体の数値を記載 | ⑴継続勤務 | 15.7年 | 11.7年 | 市職員全体の数値を記載 | 市職員 | 0% | 市職員 | 100% | 市職員全体の数値を記載 | 70.80% | 市職員全体の数値を記載 | 10.4時間 | 市職員 | 10.4時間 | 市職員全体の数値を記載 | 18.80% | 39.00% | 35.60% | 20.80% | 12.50% | 市職員全体の数値を記載 | 2018年4月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 岩倉市消防本部 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般職員 | 41.2% | 2017年度 | 事務職 | 36.5% | 2017年4月1日時点 | （1）継続勤務年数 事務職 |
12.6年 | 13.5年 | 2017年4月1日時点 | 事務職 | 0.0% | 事務職 | 100.0% | 2017年4月1日時点 | 63.6% | 2017年度 | 事務職 | 11.1時間 | 20.0% | 2017年4月1日時点 | 40.5% | 42.3% | 21.7% | 14.3% | 2017年4月1日時点 | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 保育職 | 91.0% | 保育職 | 0.0% | 保育職 | 100.0% | 保育職 | 1.4時間 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 消防職 | 0.0% | 消防職 | 0.0% | 消防職 | 0.0% | 消防職 | 6.0時間 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 技能労務職 | 52.2% | 技能労務職 | 0.0% | 技能労務職 | 0.0% | 技能労務職 | 6.9時間 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 田原市消防本部 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 消防職 | 14.20% | 2018年4月1日時点の情報 | 消防職 | 7.80% | 2018年3月31日時点の情報 | 消防職 | 3.50% | 2018年4月1日時点の情報 | (1)継続勤務年数 | 26.1年 | 3.7年 | 2018年3月31日時点の情報(消防職) | 66.6% | 100% | 2018年3月31日時点の情報 (消防職） |
消防職 | 該当なし | 消防職 | 100% | 2018年3月31日時点の情報 | 71.00% | 2018年3月31日時点の情報（市職員） | 16.2時間 | 2018年3月31日時点の情報 （市職員） |
市職員 | 16.2時間 | 2018年3月31日時点の情報 | 8.4日 | 2018年3月31日時点の情報 （市職員） |
0% | 2018年3月31日時点の情報 （消防職） |
0% | 0% | 0% | 0% | 2018年3月31日時点の情報 （消防職） |
0% | 0% | 2018年3月31日時点の情報 （市職員） |
今後公表予定 | ||||||||||||||||||||||||
| 愛西市消防本部 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般事務職 | 27.30% | 保育士50％ | 2018年4月1日時点の情報 | 一般事務職 | 33.30% | 保育士96.1％ | 2018年4月1日時点の情報 | 一般事務職 | 0% | 一般事務職 | 100% | 保育士100％ | 2017年度の情報 | 出産補助休暇71.4％ | 2017年度の情報 | 9.6時間 | 2017年度の情報 | 10.70% | 2018年4月1日の情報 | 37.10% | 35.60% | 14.30% | 0.00% | 2018年4月1日時点の情報 | 2018年6月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 消防職員 | 16.70% | 保健師100％ | 2018年4月1日時点の情報 | 消防職員 | 1.00% | 保健師100％ | 2018年4月1日時点の情報 | 消防職員 | 0% | 育児参加休暇28.6％ | 2017年度の情報 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 技能労務職員93.3％ | 2018年4月1日時点の情報 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 蟹江町消防本部 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 消防吏員 | 0% | 2017年度末 | 消防吏員 | 0% | 2017年度末 | 消防吏員 | 0% | 2017年度末 | 80% | 0% | 2010年度末 | 消防吏員 | 0% | 消防吏員 | 0% | 2017年度末 | 0% | 2017年度末 | 10.2時間 | 2017年度末 | 消防吏員 | 10.2時間 | 2017年度末 | 48.30% | 2017年度末 | 0% | 2017年度末 | 0% | 0% | 0% | 0% | 2017年度末 | 0人 | 0人 | 2017年度末 | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 幸田町消防本部 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 全職種 | 47.60% | 2017年4月1日時点 | 全職種 | 46.00% | 2017年4月1日時点 | 主査以上 | 34.60% | 2017年4月1日時点 | ⑴継続勤務年数 | 17年 | 14年 | 2017年4月1日時点 | 全職種 | 0% | 全職種 | 100% | 2018年3月31日時点 | 28.60% | 2018年3月31日時点 | 15.2時間 | 2018年3月31日時点 | 10.16日 | 2018年3月31日時点 | 4.50% | 2017年4月1日時点 | 2018年8月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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