☆男女共同参画情報メール第200号（H21.9.25発行）
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◆◆　男女共同参画局から　◆◆

●男女共同参画推進連携会議共催事業
　セミナー「ノルウェー女性エグゼクティブ育成プログラム
　『Female Future』とその効果」が開催されました。

　平成21年9月15日（火）、内閣府とNPO法人J-Win、ノルウェー
王国大使館の共催で標記セミナーが開催されました。
　本セミナーでは、ノルウェーよりノルウェー経営者連盟（NHO）
シニアエグゼクティブのカーリ・ミンゲ氏、及びボルグ・スヴァ
ークストロム社CEOのマリアン・カールセン氏のお２人をお招き
し、ノルウェーの経団連とも言うべき経営者連盟（NHO）が実施
している女性エグゼクティブ育成プログラム『Female Future 
Program (FFP)』についてご説明頂きました。
　
　NHOのカーリ・ミンゲ氏によると、ノルウェーでは、女性の就
業率が世界的にトップクラスで、特に公的部門における女性の割
合は、極めて高いものの、かつては指導的地位にある女性の割合
に遅れが見られていたそうです。そこで政府は、2006年に「男女
平等法」のクォータ制の規定を改定し、一般企業の取締役会につ
いても、一方の性が全体の40％を下回ってはならないとしました。
（政府系企業については2004年、公的委員会・審議会については
1988年にクォータ制を導入済。）
　NHOは、当初クォータ制の導入に反対の立場を取っていましたが、
その趣旨を尊重し、2003年にFFPを立ち上げ、女性の役員への登用
を「将来志向という良いイメージを企業に与えるもの」として、
奨励しているということです。

　マリアン・カールセン氏には、FFPの受講経験者として、FFPの
良さについてご説明頂きました。FFPのリーダーシップに焦点をあ
てたプログラムでは、どのようにリーダーシップをとるべきかを
学ぶことができたということです。
　また、ネットワーキングの重要性について再認識し、女性は
まだビジネスにおけるネットワーキングが不十分と感じたとのこ
と。FFPのディスカッションを通じて、参加者は経験を共有するこ
とができ、インフォーマルなおしゃべりでない、フォーマルなト
ピックを「女性だけ」で行う意義もあったと語りました。FFP受講
後も、参加者とは連絡をとりあっており、大きな財産となっている
そうです。

　ノルウェーのモデルは、大企業の努力だけでなく、政府の施策
によって支えられています。カーリ・ミンゲ氏は最後に、クォータ
制は、企業の態度・姿勢を変えるには効果的な手法であり、クォー
タ制が必要ない社会が理想ではあるが、現実的にはもうしばらく
継続することが必要と考えていると述べられました。


◆◆　お知らせ　◆◆

●「全国男女共同参画フォーラムinぐんま」（群馬県）

　■日時：平成21年10月17日（土）13:00～15:00
         （第１部の開催時間、第２部は10:15～11:45）　
　■場所：群馬会館ほか（前橋市大手町２－１－１）
　　　 　（第２部：ぐんま男女共同参画センター
         （前橋市大手町１－１３－１２））
　■主催：内閣府、群馬県、全国男女共同参画フォーラムinぐんま
          実行委員会（群馬県女性団体連絡協議会）
　■内容：内閣府報告、基調講演、分科会
　■参加方法：申込必要（託児を要する場合は要予約）
　■問合せ先：群馬県人権男女共同参画課
　TEL　027-226-2902
　FAX　027-220-4424
　E-mail　jinkendanjoka@pref.gunma.jp


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