令和4年7月5日から15日までニューヨーク国連本部で、「『持続可能な開発のための2030アジェンダ』の完全な実施を進めながら、新型コロナウイルス感染症からより良く復興する」という本年のテーマのもと開催された「国連ハイレベル政治フォーラム（the United Nations high-level political forum on sustainable development/HLPF）」で、7日、野田大臣がビデオメッセージを寄せました。

メッセージ全文は以下の通りです。

（日本語）

皆さん、こんにちは。日本の男女共同参画担当大臣の野田聖子です。

本日は貴重な機会をいただき、大変光栄に思います。

新型コロナウイルス感染症の拡大は、世界中の人々、とりわけ女性の生活に大きな影響を及ぼしました。女性への深刻な影響の背景には、平時においてジェンダー平等が進んでいなかったことがあり、未解決の課題がコロナにより顕在化したと考えられます。今ほど、「持続可能な開発目標」の目標5で掲げる、ジェンダー平等の重要性と、その目標達成に向けて取組を強化する必要性が求められる時代はありません。

ジェンダー平等は、日本国政府の重要かつ揺るぎない、確固たる方針です。コロナからの回復をジェンダー平等と持続可能な未来のために利用するためには、女性の経済的な自立を支える環境整備が急務です。日本政府は次の４つの柱立ての下、その実現に向けた取組を進めます。

1つ目は「女性の経済的自立」です。女性が長い人生を経済的困窮に陥ることがないよう、男女間賃金格差に係る情報開示の義務化や、女性デジタル人材の育成を行います。

2つ目は「女性が尊厳と誇りを持って生きられる社会の実現」です。性暴力や配偶者暴力の根絶に向けた対策を強化します。女性の健康上の課題を技術で解決する、いわゆるフェムテックの推進にも取り組みます。　

3つ目は、「男性の家庭・地域社会における活躍」です。男性の育児休暇取得を強力に推進することが、女性の今ある負荷を減少させるためにも重要です。また、先月政府が発表した「男女共同参画白書」に、メディアでも多く報道されたデータがあります。独身男性のうち、20代で約40％、30代で約35％が、これまで一度もデートしたことがないと回答しており、また、20代男性のうち約７割が、現在、配偶者・恋人がいないと回答しています。政府は、こういった多様なライフスタイルや価値観にも耳を傾けていく必要があります。

4つ目は、「女性の登用目標達成」です。大使や学校の校長先生の女性割合を含む女性の登用・採用に関する５８の目標を2025年までに達成すべく、日本政府を挙げて力を尽くしてまいります。

コロナという未曽有の危機は、「より良い回復」とジェンダー平等に向けた「変化のための機会」です。コロナは人々に多くの負の影響をもたらしましたが、テレワークなどの柔軟な働き方が広がるなど、良い影響ももたらしました。こうした点は、コロナ前に戻さないことが重要です。

今後も、困難な状況にある女性や女児が取り残されることがないよう、ポストコロナのニューノーマルな世界に向けて全力で取り組んでいきます。

（英語）

Hello, everyone. My name is NODA Seiko, and I am the Minister of State for Gender Equality. It is a great honor to be given the opportunity to speak to you today.

The COVID-19 pandemic has significantly impacted the lives of people, especially women, worldwide. We recognize that women have been seriously impacted because gender equality has taken a back seat for far too long, and COVID-19 has made unresolved gender issues visible. In the past, there has never been a time when the importance of gender equality, Goal 5 of the SDGs is sought after as much as today. This intensifies the dire need to accelerate efforts to achieve the goal in today’s times.

Gender equality is an important and solid policy for the Government of Japan. To take advantage of the recovery from COVID-19 for gender equality and a sustainable future, we acknowledge the urgent task to create an environment that supports women's economic empowerment. Japan will make efforts to create such an environment based on the following four pillars.

The first pillar is “women’s economic empowerment.” To ensure that women do not fall into economic difficulties, we will take measures including mandatory corporate disclosure of the gender pay gap and reskilling women for digitalization.

The second pillar is “realizing of a society in which women can live with dignity and pride.” Japan is strengthening fundamental measures to eliminate domestic violence and sexual assault. We will also promote “FemTech,” which focuses on using technology to address women’s health issues.

The third pillar is “men’s engagement in families and communities.” Encouraging men to take parental leave is important to reduce the burden that women have to carry. Additionally, the government published the “White Paper on Gender Equality” last month, and the data from the white paper, which has been widely reported in the media, shows that about 40% of single men in their 20s and about 35% of single men in their 30s have never been on a date. About 70% of men in their 20s responded that they do not currently have a spouse or partner. Thus, we need to listen to people and consider their diverse lifestyles and values.

The fourth pillar is “achieving the goals for appointment of women.” The government as a whole will make every effort to achieve the 58 targets on promotion and employment of women, including appointment of women ambassadors and schoolmasters, by 2025.

We do see this unprecedented “crisis” as our “opportunity for change” to “build back better,” and to realize a more gender-equal society. While COVID-19 has had many negative impacts on people’s work and everyday lives, it also had positive impacts, for example, the expansion of flexible working styles through telework. We believe it is important to maintain flexible working styles and not to return to the pre-COVID-19 situation. Thus, Japan will continue to make every effort to ensure that no woman or girl facing difficulties is left behind in the new normal of the world, post-COVID-19.

Thank you very much.