第2分野　雇用等における男女共同参画の推進と仕事と生活の調和

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第2節　仕事と生活の調和

2－6図　週間就業時間60時間以上の雇用者の割合の推移別ウインドウで開きます

○週間就業時間60時間以上の雇用者の割合は減少傾向。

○男女別にみると、男性は女性より高く、子育て期にある30代男性では9.1％、40代男性では9.8％となっている。

2－6図　週間就業時間60時間以上の雇用者の割合の推移

2－6図[CSV形式：1KB]CSVファイル

2－7図　年次有給休暇取得率の推移別ウインドウで開きます

○年次有給休暇の取得率は近年上昇傾向にあり、令和４（2022）年は62.1％。

○男女別にみると、男性は女性より低く、令和４（2022）年の取得率は、女性67.4％、男性59.3％。

2－7図　年次有給休暇取得率の推移

2－7図[CSV形式：1KB]CSVファイル

2－8図　子供の出生年別第1子出産前後の妻の就業経歴別ウインドウで開きます

○第１子出産前に就業していた女性の就業継続率（第１子出産後）は上昇傾向にあり、平成27（2015）年から令和元（2019）年に第１子を出産した女性では69.5％。

2－8図　子供の出生年別第1子出産前後の妻の就業経歴

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2－9図　男性の育児休業取得率の推移別ウインドウで開きます

○近年、男性の育児休業取得率は上昇しており、令和４（2022）年度では、民間企業が17.13％、国家公務員が43.9％（一般職72.5％）、地方公務員が31.8％。

2－9図　男性の育児休業取得率の推移

2－9図[CSV形式：1KB]CSVファイル

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