男女共同参画白書(概要版) 平成27年版

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第5章 雇用等の分野における男女の均等な機会と待遇の確保

  • 厚生労働省では,「男女間賃金格差解消に向けた労使の取組支援のためのガイドライン」の周知や「ポジティブ・アクションを推進するための『見える化』支援ツール」の作成や普及・啓発により,企業の自主的な取組を支援する。
  • 厚生労働省では,職務等に着目した「多様な正社員」モデルの普及・促進を図るため,雇用管理上の留意事項及び好事例の周知・啓発を行うとともに,「多様な正社員」の導入を検討している企業に対するコンサルティングや助成制度等,支援措置を講じる。
  • 厚生労働省では,パートタイム労働者がその能力を一層有効に発揮することができる雇用環境を整備するため,正社員との均等・均衡待遇の確保のための取組を推進する。
  • 厚生労働省では,子育て女性等に対して再就職支援を行うマザーズハローワーク及びマザーズコーナーにおいて,担当者制によるきめ細かな職業相談・職業紹介等を実施するとともに,事業拠点の拡大等を行う。
  • 総務省,厚生労働省,経済産業省及び国土交通省のテレワーク関係4省は,産学官からなる「テレワーク推進フォーラム」において,テレワークの円滑な導入等に資する調査研究及び普及啓発を展開する。
  • 内閣府では,金融商品取引所が上場企業に作成を求める「コーポレート・ガバナンスに関する報告書」で役員への女性登用状況等を開示している企業数,開示内容等を整理・公表すること等により,より一層の女性の登用や情報開示を促す。
  • 内閣府では,女性が,自分に必要な支援を選択し,円滑に利用できるよう,各実施機関の支援情報を集約・整理し,分かりやすく案内する「女性応援ポータルサイト」を運営する。
  • 厚生労働省では,「女性の活躍・両立支援総合サイト」において女性の活躍に関する企業情報等の提供を行うとともに,内閣府の「女性の活躍『見える化』サイト」との統合を図ることを通じ,個別企業の女性の活躍に関する実態や取組が一覧性をもってより解りやすく情報提供されるよう見直しを行う。
  • 経済産業省では,「ダイバーシティ経営企業100選」事業成果を発展させ,女性など多様な人材をいかす経営の推進を図るとともに,女性の活躍に優れた企業を選定する「なでしこ銘柄」の取組も東京証券取引所と共同で行っていく。また,安価で安心な家事支援サービスを利活用できる環境整備を図るため,「家事支援サービス事業者ガイドライン」を活用した事業者評価に取り組んでいく。
  • 国土交通省では,自動車運送事業においては,引き続きトラガール促進プロジェクトサイトによる情報発信等を通じて,経営者の意識啓発や働きやすい職場環境の整備に取り組む。建設業においても,女性の更なる活躍を目指し,地域ぐるみで取り組む活動を支援することをはじめ,引き続き官民で連携し,誰もが働きやすい現場環境整備の推進や建設業の魅力発信に取り組む。