第3節 ポジティブ・アクションの推進

施策 > 第5章 > 第3節 ポジティブ・アクションの推進

第3節 ポジティブ・アクションの推進

実質的な男女労働者間の均等を確保するためには,男女労働者間に事実上生じている格差の解消を目指す企業の自主的かつ積極的な取組である,ポジティブ・アクションの取組が不可欠である。このため,厚生労働省では,企業が具体的な取組を行うことができるよう,必要な助言及び情報提供を積極的に行い,その一層の促進を図る。具体的には,ポジティブ・アクションの取組や「ポジティブ・アクション情報ポータルサイト」6を活用した女性の活躍状況の情報開示についての個別の企業に対する働きかけの実施,女性がスキルアップを図りつつ活躍できるようポジティブ・アクションに取り組む企業を支援するための助成措置の実施,「均等・両立推進企業表彰」等の実施,経営団体等と連携した女性の活躍推進協議会の開催等を実施する。

6厚生労働省委託事業 ポジティブ・アクション情報ポータルサイト http://www.positiveaction.jp/

さらに,メンター制度やロールモデルの普及促進により,女性労働者が就業を継続していけるような環境づくりを推進する。