コラム10

女性管理職増加に向けた企業の取組～Ｇグループの取組例～

銀行，信託銀行，証券会社，情報サービス会社等で構成されるＧグループは，社員の4割以上を女性が占めている。

Ｇグループでは，女性社員が高い意欲を持って，その能力を存分に発揮できる職場づくりを目指し，女性の活躍のための基本方針「4つのＲ」（「Recruit」，「Raise」，「Retain」，「Relate」）を制定している。

このうち，「Raise」では女性の管理職比率を平成23年度末までに10％以上という数値目標を設定するとともに，従来以上に公平公正な評価の徹底や，指導育成，研修等の拡充による必要なスキル・ノウハウ習得の支援に取り組んでいる。

また，「Recruit」では必要な人材の積極的活用と基幹職新卒採用の女性比率30％以上という数値目標の設定，「Retain」では仕事と家庭の両立のサポート等の環境整備，「Relate」ではトップメッセージの発信や管理職を対象とした研修の開催等による組織全体としての意識改革の推進に取り組んでいる。