平成16年版男女共同参画白書

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第3章 仕事と子育ての両立

(出産・子育ての仕事への影響は女性に偏っている)

厚生労働省「21世紀出生児縦断調査」によると,第1回調査時点(平成13年度)では,第1子の出産を機に約7割の母親が退職し,有職の者は25.0%であったが,第2回調査時点(平成14年度)では有職の母親は31.1%で,就業している者の割合が上昇している。また,第1回調査で「仕事を探している」と回答した母親のうち約4割が第2回調査時点で就職している。これらの母親を含め,第2回調査で新たに職に就いた者のうち64.9%が「パート・アルバイト」として就職している(第30図)。

第30図 新たに職に就いた者とその就業状況別ウインドウで開きます
第30図 新たに職に就いた者とその就業状況

また,厚生労働省「女性雇用管理基本調査」(平成14年度)によると,育児休業取得者の割合は,女性が64.0%で,男性は0.33%となっている。夫婦に子どもが生まれた場合,就業の中断,育児休業の取得など,仕事への影響は女性に偏っている状況にある。

(母親に偏る育児負担)

前出「第2回21世紀出生児縦断調査」により,母親の就業状況別にふだんの保育者が誰であるかをみると,「母」は母親が無職の場合は99.6%,母親が就業している場合も86.2%と高くなっている。「父」については,母親が無職の場合は49.7%,有職の場合は48.9%であり,母親の就業状況による保育への関わり方の差は余りない。母親が無職の場合と有職の場合で差があるのは,祖母と保育所の保育士であり,それぞれ18.2%と43.2%,2.3%と53.6%となっている(第31図)。また,母親の就業状況別に,父親の家事・育児の状況をみると,母親が有職の時の方が家事・育児を行う父親が若干多くなっている場合がほとんどであるが,無職の時と大きな差は見られない。

第31図 母の就業状態別にみたふだんの保育者(複数回答)別ウインドウで開きます
第31図 母の就業状態別にみたふだんの保育者(複数回答)

(仕事と家事・育児の双方を担う女性)

(財)21世紀職業財団「キャリア形成と仕事と家庭の両立に関する意識調査」(平成13年)によると,子どものいる女性が働いている理由として「働かないと経済的に苦しいから」が63.9%と最も高くなっている。

このように,家計を支えるため働く女性が増えていると考えられるが,男性の家事・育児への参加の程度は低いことから,女性が仕事をしつつ家事・育児も担っている状況がうかがわれる。

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