連載1
「輝く女性の活躍を加速するリーダーの会」参加者の取組
「輝く女性の活躍を加速するリーダーの会」は、女性活躍の推進にコミットする企業経営者や知事・市町村長等、約340名が参加しています。本連載では、参加されているリーダー２名の取組を紹介します。（氏名五十音順）。
内閣府男女共同参画局総務課
北の大地から、多様性と誇りあふれるまちづくりを
加藤 剛士
名寄市 市長
北海道の北部に位置する名寄市は、豊かな自然と農業を基幹産業とする一方、急激な人口減少という地方共通の大きな課題に直面しています。この荒波を乗り越え、持続可能な地域社会を築くためには、多様な人材の視点を活かしたまちづくりが不可欠です。
現在本市では、次なる未来に向けた「ジェンダー平等プランなよろ（第４次名寄市男女共同参画推進計画）」の策定を進めており、この新たな計画を機に、取組をさらに一段上のステージへと引き上げる構えです。庁内においては、特定事業主行動計画のもとで女性職員のキャリア形成支援や柔軟な働き方の推進を図り、女性管理職割合は令和５年４月の18.6％から令和８年４月には23.5％へと向上し、目標である30％の達成へ向けて歩みを進めています。さらに、各種セミナーの開催や優れた取組を行う市内事業者等の表彰を行い、その好事例を広く発信することで、地域全体へと女性活躍の機運を確実に高めています。
誰もが自分らしく能力を発揮し、多様性と誇りを持って暮らし続けられる持続可能なまちを目指し、名寄市はこれからも一歩一歩、着実に歩みを進めてまいります。
セミナー開催の様子
多様性を力に、未来を拓く
山本 靖則
株式会社島津製作所
代表取締役社長
社是「科学技術で社会に貢献する」に基づき、夢を持ち多くの社会課題に挑戦する企業でありたいと思っています。そのためには、多様な人財が互いに認め合い、力を発揮できる組織が必要です。社会課題が複雑化する中、多様な視点を取り入れることは、課題解決力を高め、新たな価値の創出につながります。
私が大切にしているのは、性別にかかわらず、一人ひとりの意欲と能力に目を向け、挑戦を後押しすることです。公平に成長機会を得られる環境を整えることは簡単ではありませんが、女性活躍推進は、この考えを具体化するための重要な取組の一つです。
当社は開発型企業ですので、技術系の人たちの活躍が成長の原動力です。日本では技術系の女性がまだ少ない点が課題ですが、採用の30％を女性にすること、2030年には女性管理職比率を単体12％・連結15％にすることを目標に、管理職手前での女性研修、女性管理職研修など、育成、登用、活躍支援を一体的に進めています。
今中計ではDEIB経営を掲げました。島津の一員を実感できるBelongingを大切に、一人ひとりの力が組織の力となり、新たな価値を創出するグループを目指すためです。
経営トップとして、多様な人財が活躍できる組織風土を醸成し、未来を拓いてゆきます。
SHIMADZU Women Next Career Design（主任級女性）／Next Career Step（係長級女性）研修の様子
「リーダーの会」へ、是非ご参加（ご紹介）ください！
参加条件など詳しくはこちら。
https://www.gender.go.jp/policy/sokushin/male_leaders/index.html
女性リーダーの参加もお待ちしております！