連載１
「輝く女性の活躍を加速するリーダーの会」参加者の取組
令和８年３月より、女性リーダーの参加を促し、更に活動の輪が広がるよう、「輝く⼥性の活躍を加速する男性リーダーの会」から「輝く女性の活躍を加速するリーダーの会」（以下、「リーダーの会」という。）に名称を変更しました。リーダーの会には、女性活躍の推進にコミットする企業経営者等や知事・市町村長約340名が参加しています。そのうち、2名のリーダーの取組を紹介します。（氏名五十音順）
内閣府男女共同参画局総務課
女性活躍がひらく、地域の新しい可能性
片山 象三
西脇市 市長
兵庫県西脇市では、誰もが自分らしく活躍できるよう、女性活躍推進に向け様々な取組を進めています。本市には高い専門性や技術を生かせる職種など若年女性が希望する仕事や、子育てや介護をしながら在宅でできる仕事も少ない状況から、本市に居住しながら都市部の企業に在宅ワークで勤めることが可能となるデジタルマーケティングスキルを習得するセミナーを令和７年度から新たに開催しました。
現在のデジタル社会に対応できる実践的なスキルで、９名の方が修了され、日常業務や店舗経営で活用されています。
５か月間の長期にわたり、ともに励まし合い、学び合う中で、スキルの習得のみならず、受講者同士の新たなつながりも生まれ、まちづくりに寄与するものと感じております。また、一つのロールモデルとして、次の受講者へ引き継いでいただくことに期待を寄せているところです。
女性活躍推進は、女性だけのものではなく、地域社会の持続可能性に直結するものです。この度の学びを地域や事業所へと展開し、誰もが自分らしく輝き、笑顔あふれ、持てる能力を発揮できる西脇市を目指してまいります。
デジタルマーケティングセミナーを修了した受講生の皆さん
多様性を価値創造の源泉に
村田 善郎
株式会社髙島屋
代表取締役社長
髙島屋グループでは、令和６年度、創業200周年を迎える2031年に「めざす姿」を取りまとめた「グランドデザイン」を策定しました。重要なステークホルダーである従業員にとって「働きたい・働き続けたい」企業文化・風土の実現に向け、「人的資本経営」を強力に推進しています。
当社の女性活躍の歴史は男女雇用機会均等法以前に遡り、1980年代初めにはすでに、女性の発想・能力を活かすための活動を行っていました。その後、長年取り組んできた育児との両立支援や、性別を問わず能力で登用する風土により、令和８年３月時点の女性管理職比率は34.8%、女性経営層比率は23.6％となりました。
お取引先従業員の働きがい向上や活躍支援も重要視し、総合満足度調査により一人ひとりの想いを可視化し、福利厚生施設の改善やコミュニケーションのあり方の意識啓発など、改善策を講じています。平成29年より繁忙期の日曜・祝日に実施している社内臨時保育は、お取引先従業員も利用可能とし、利用者の約半数を占めています。
今後も女性に限らず多様な一人ひとりが安心して活躍できる環境をつくり、全てのステークホルダーのこころ豊かな生活の実現に向けた価値を提供し続けてまいります。
社内臨時保育の様子
「リーダーの会」について、詳しくはこちら。
https://www.gender.go.jp/policy/sokushin/male_leaders/index.html
