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• 共同参画 令和4年8月号 [PDF形式4.3MB]

世界経済フォーラムが「ジェンダー・ギャップ指数2022」を公表
内閣府男女共同参画局総務課

世界経済フォーラム（World Economic Forum：WEF）が2022年7月、「The Global Gender Gap Report 2022」を公表し、その中で、各国における男女格差を測るジェンダー・ギャップ指数（Gender Gap Index：GGI）を発表しました。この指数は、「経済」「教育」「健康」「政治」の４つの分野のデータから作成され、０が完全不平等、１が完全平等を示しています。2022年の日本の総合スコアは0.650、順位は146か国中116位（前回は156か国中120位）でした。前回と比べて、スコア、順位ともに、ほぼ横ばいとなっており、先進国の中で最低レベル、アジア諸国の中で韓国や中国、ASEAN諸国より低い結果となりました。

ジェンダーギャップ指数（2022）　上位国及び主な国の順位

順位	国　名	値	前年値	前年からの 順位変動
1	アイスランド	0.908	0.892	－
2	フィンランド	0.860	0.861	－
3	ノルウェー	0.845	0.849	－
4	ニュージーランド	0.841	0.840	－
5	スウェーデン	0.822	0.823	－
10	ドイツ	0.801	0.796	⬆1
15	フランス	0.791	0.784	⬆1
22	英国	0.780	0.775	⬆1
25	カナダ	0.772	0.772	⬇1
27	米国	0.769	0.763	⬆3
63	イタリア	0.720	0.721	－
79	タイ	0.709	0.710	－
83	ベトナム	0.705	0.701	⬆4
92	インドネシア	0.697	0.688	⬆9
99	韓国	0.689	0.687	⬆3
102	中国	0.682	0.682	⬆5
115	ブルキナファソ	0.659	0.651	⬆9
116	日本	0.650	0.656	⬆4
117	モルディブ	0.648	0.642	⬆11

各分野におけるスコアは、次のとおりです。

分野	スコア	昨年のスコア
経　　済	0.564	0.604
政　　治	0.061	0.061
教　　育	1.000	0.983
健　　康	0.973	0.973

日本は、「教育」の順位は146か国中1位（前回は92位）、「健康」の順位は146か国中63位（前回は65位）と世界トップクラスの値である一方、「経済」及び「政治」における順位が低くなっており、「経済」の順位は146か国中121位（前回は156か国中117位）、「政治」の順位は146か国中139位（前回は156か国中147位）となっています。

今回順位の低かった経済、政治分野について、2022年6月に政府決定した「女性版骨太の方針2022」においては「女性の経済的自立」、「女性の登用目標達成」等、政府全体として今後重点的に取り組むべき事項を定めています。

経済分野については、「女性の経済的自立」を「新しい資本主義」の中核と位置付け、男女間賃金格差に係る情報開示の義務付け、女性デジタル人材の育成、看護・介護・保育など女性が多い分野の現場で働く方々の収入の引上げ等の取組を進めています。政治分野については、2022年４月に公表した政治分野におけるハラスメント防止研修教材の積極的な活用、各議会における取組の「見える化」等の取組を通じて、男女共同参画の取組を後押ししています。ジェンダー・ギャップ指数には反映されていませんが、2022年7月の参議院選挙において当選者に占める女性の割合は過去最高の28％となりました。

日本は、2022年5月、世界経済フォーラムが主導する「ジェンダー平等加速プログラム」(Closing the Gender Gap Accelerator)への参加を決定いたしました。多くの日本企業が参加する「男性リーダーの会」の活動と連携しながら、官民一体となり特に経済分野におけるジェンダー平等の取組の加速を目指します。

詳しくはこちらを御覧ください

「GGI」
（Global Gender Gap Report 2022）
https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2022/

「ジェンダー平等加速プログラム」
(Closing the Gender Gap Accelerator)
https://www.gender.go.jp/international/int_kaigi/int_cgga/index.html

政治分野におけるハラスメント防止研修教材
https://www.gender.go.jp/policy/seijibunya/seijibunya_harassment.html