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情報公表の状況（埼玉県の状況）

情報公表一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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自治体名 行動計画への
リンク先		 採用ページへの
リンク先		 （１）情報公表項目ごとの数値等 情報公表年月
ア．女性職員の採用割合（％）　（区） イ．採用試験の受験者の女性割合（％）　（区） ウ．職員の女性割合（％）（区）（派） エ．(1)継続勤務年数（年）
(2)離職率（％）の男女差		 オ．約10年度前に採用した職員の
男女別継続任用割合（％）		 カ．男女別の育児休業取得率（％）（区） 　 キ．男性の配偶者
出産休暇等取得率（％）		 ク．超過勤務の状況
（月平均時間）		 ケ．超過勤務の状況
（月平均時間）（区）（派）		 コ．年次休暇等
取得率（％）		 サ．管理職の
女性割合（％）		 シ．各役職段階の
職員の女性割合（％）		 ス．中途採用の
男女別実績（人）
常勤 非常勤 備考
（数値の時点等）		 常勤 非常勤 備考
（数値の時点等）		 常勤 非常勤 備考
（数値の時点等）		 (1)継続勤務年数/(2)離職率 男性　 女性　 備考
（数値の時点等）		 男性　 女性　 備考
（数値の時点等）		 　【男性】 【女性】 備考
（数値の時点等）		 数値 備考
（数値の時点等）		 数値 備考
（数値の時点等）		 常勤 非常勤 備考
（数値の時点等）		 数値 備考
（数値の時点等）		 数値 備考
（数値の時点等）		 本庁係長相当職 本庁課長補佐相当職 本庁課長相当職 本庁部局長・次長相当職 備考
（数値の時点等）		 男性 女性 備考
（数値の時点等）
常勤 非常勤 常勤 非常勤
基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他
職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値
川越市 採用情報ページへ ・事務職

・事務職以外		 ・35.7％

・63.3％		 ・事務職

・事務職以外		 ・7.3％

・0％		 ・事務職

・事務職以外		 ・100％

・100％		 ・出産補助休暇

92.7％

・育児参加休暇

58.2％		 2017年度 14.8時間 2017年度 ・女性職員
・男性職員		 ・9.9時間
・17.5時間		 9.6％ 2018年4月1日 2018年12月
熊谷市 行動計画へ 採用情報ページへ 一般事務職 31％ ・建築技術 100％

・保育士 80％		 全職員 36.7％ 17.4％ 16.6％ 全職員 17.6％ 一般事務職 100％ ・保育士 100％

・保健師 100％

・技術職 100％		 ・出産補助休暇 88.2％

・育児参加休暇 47.1％		 一般事務職 7.9時間 ・技術職 4.4時間

・保育士 4.0時間

・栄養士 0.9時間

・医療職 3.0時間

・技能労務職 11.3時間		 10.5％ 38.9％ 27.2％ 9.9％ 12.5％ 2018年7月
川口市 行動計画へ 採用情報ページへ 一般事務 38.0％ ・保健師 100％

・保育士96.7％		 事務補助 94.0％ ・保育士 100％ 2017年4月1日時点 一般事務職 31.6% ・保健師
88.8％
・保育士 87.2％		 2018年3月31日時点 行政職 31.60% ・保健師 93.7％
・保育士 97.7％		 事務補助 保育士100％ 2017年4月1日時点 (1)継続勤務年数 15.7年 13.9年 2018年3月31日時点 行政職 6.40% 事務補助 0% 行政職 100% 保育士 100％ 事務補助 0% 保育士 100％ 2018年3月31日時点 77.60% 2018年3月31日時点 8.9時間 2018年3月31日時点 行政職 8.9時間 保育士 2.6時間 事務補助 0時間 2018年3月31日時点 56.90% 2018年3月31日時点 7.30% 2018年3月31日時点 31.40% 12.30% 15.80% 5.10% 2018年3月31日時点 3人 2人 2018年3月31日時点 2018年7月
行田市 行動計画へ 採用情報ページへ 正規職員 37.5 2017年度末 正規職員 29.1 2017年度末 正規職員 28.9 2017年度末 正規職員 0 2017年度末 正規職員 100 2017年度末 47.4 8.1 2017年度末 24.1 12.2 5.7 0 2017年度末 2018年9月
秩父市 行動計画へ 採用の女性割合 39％ 2018年3月31日時点 職員の女性割合 46.6％ 2017年4月1日時点 (2)離職率 3.7％ 4.8％ 2018年3月31日時点 男性 0％ 2018年3月31日時点 女性 92.9％ 2018年3月31日時点 87.5％ 2018年3月31日時点 7.9時間 2018年3月31日時点 男性 10.6時間 2018年3月31日時点 10.6日 2017年12月31日時点 31.6％ 2017年4月1日時点 52.6％ 45.1％ 30.6％ 16.7％・8.3％ 2017年4月1日 2018年7月
女性 5.7時間 2018年3月31日時点
所沢市 行動計画へ 採用情報ページへ
10.8時間		 2016年度の職員1人当たりの月平均時間外勤務時間 17.7％ 2016年度時点での課長補佐級以上に占める女性職員の割合 2018年1月
飯能市 行動計画へ
[PDF形式:45KB]別ウインドウで開きます		 採用情報ページへ 市職員 男性53.8％

女性100％		 2018年 69.2％ 2017年 10.3時間 2018年 13.3％ 2019年 2018年9月
加須市 行動計画へ 採用情報ページへ 正職員 63％ 2018年4月1日現在 正職員 39.4％ 2018年4月1日現在 正職員 9.1％ 正職員 100％ 2018年3月31日現在 90.9％ 2018年3月31日時点 24％ 2018年4月1日現在 2018年8月
本庄市 行動計画へ 採用情報ページへ 女性職員 48.1％ 平均勤続勤務年数 19.0年 14.4
年		 男性職員 0％ 女性職員 100％ 77.8％ 2017,1月 6時間 11.7％ 2018年8月
2017,2月
 7時間
2017,3月 8時間
2017,4月
 7時間
2017,5月 6時間
2017,6月
 5時間
2017,7月
 6時間
2017,8月 5時間
2017,9月 5時間
2017,10月 7時間
2017,11月 6時間
2017,12月 5時間
東松山市 行動計画へ 採用情報ページへ 行政職 16％ 臨時・非常勤職員 86.7％ (2017年度) 一般職 42.5％ (2018年4月1日) (1)継続勤務年数 14.7年 15.8年 (2018年3月31日) 一般職 3.3％ 一般職 100％ (2017年度) 66.7％ (2017年度) 17.31時間 (2017年度) 43％ (2017年度) 6.7％ (2018年4月1日) 28.4％ 21.6％ 8.2％ 3.4％ (2018年4月1日) 2018年7月
医療職 75％
任期付職員 75.9％
春日部市 行動計画へ 採用情報ページへ 事務職 45.8％ 技術職 0％

保健師100％
看護師100％
消防職 6.7％
医療職74.5％		 全職種 42.4％ 全職種 3.4％ 全職種 100％ 2018年8月
狭山市 行動計画へ 採用情報ページへ 継続勤務年数 20.4年 18.3年 差：2.1年

2017年度末時点の平均年数		 10.4時間 一月当たりの平均時間(男女合計)

2017年度実績		 50.6％ 年度当たりの平均取得日数を付与日数(20日)で除した値(男女合計)

2017年度実績		 8.3％ 部長職

2017年4月1日時点の値		 2018年8月
0％ 次長職

2017年4月1日時点の値
9.9％ 課長職

2017年4月1日時点の値
34.4％ 主幹職

2017年4月1日時点の値
羽生市 行動計画へ
[PDF形式:185KB]別ウインドウで開きます		 採用情報ページへ 一般事務 25％ 臨時職員 100％ 一般事務 36.7％ 一般事務以外 0% 全職員 34.9％ 臨時職員 95.6％ (1)継続勤務年数 14.2年 13.2年 100％ 100％ 全職員 0％ 臨時職員 0％ 全職員 100％ 臨時職員 0％ 100％ 10時間 一般職(消防職員以外) 11.5時間 35.9％ 8.7％ 42.5％ 12.2％ 5.6％ 8.3％ 0人 0人 2017年10月
鴻巣市 行動計画へ 全職員 55.6％ 2018年4月1日採用者 全職員 32.1％ 2017年度職員採用試験 全職員 44.4％ 2018年4月1日 (1)3.7年 19年 15.3年 2018年4月1日 全職員 0％ 2017年度 全職員 100％ 2017年度
 85.7％ 2017年度
 8.7時間 2017年度 9日 2017年
 13.8％ 2018年4月1日
 52.6％ 31.6％ 21.4％ 6.7％ 2018年4月1日 2018年7月
深谷市 行動計画へ 採用情報ページへ 全職員 35％ 2018年度 全職員 28年9月 30年10月 子どもが生まれた職員 男性：3.7％ 2017年度 子どもが生まれた職員 100％ 2017年度 77.8％ 2019年度 6.1％ 課長級以上 18.9％ 8.9％ 2.7％ 2018.4.1時点 2018年6月
上尾市 行動計画へ 採用情報ページへ 全常勤職員 33.3% 一般職非常勤職員 94.2％ 2017年度 事務・技術職 40.4％ 保育士89.3％ 2017年度 全常勤職員 40.8％ ・教育委員会59.8％

・保育士95.4％

・消防士2.3％		 一般職非常勤職員 94.2％ 2018年4月時点 (1)継続勤務年数 16.3年 14.0年 2018年4月 92％ 81.3％ 2018年4月時点 全常勤職員 0％ 一般職非常勤職員 0% 全常勤職員 100％ 一般職非常勤職員 0% 2017年度 78％ 2017年度 8.1時間 2017年度 全常勤職員 8.1時間 保育士3.3時間

消防士11.6時間		 一般職非常勤職員 0時間 2017年度 55.30% 2017年度 16.11% 2018年4月時点 46.19% 27.84% 18.79% 6.52% 2018年4月時点 2 0 2017年度 2018年8月
草加市 行動計画へ 採用情報ページへ 事務・技師 23.7％ 資格職100％ 事務・技師 32.7％ 資格職91.8％ 全職員 20％ 全職員 100％ 60％ 2018年8月
現業職33.3％ 現業職25.7％
病院医療職43.2％ 病院医療職80％
越谷市 行動計画へ 事務 52.20% ・技術 40.0%
・保育士 100%
・消防士 12.5%
・その他行政職 57.9%
・医療職 64.9%
・現業職 0.0%		 事務 39.70% ・技術 8.5%
・保育士 97.5%
・消防士 4.3%
・その他行政職 70.1%
・医療職 76.9%
・現業職 20.9%		 (1)継続勤務年数 16.2年 12.2年 2018.3.31時点 行政職 9.60% 医療職 0.0%
現業職 0.0%		 行政職 102.00% 医療職 100% 2017年度 59.30% 2017年度 7.6時間 2017年度 60.50% 2017年度 19.30% 2018.4.1時点 36.60% 29.20% 15% 8.30% 2018年6月
蕨市 行動計画へ 採用情報ページへ 常勤職員 0％ 2017年度 常勤職員 92.9％ 2017年度 51.3％ 2017年度 9.6％ 2017年4月1日時点 27.3％ 23.5％ 10.6％ 7.7％ 2017年4月1日時点 2018年7月
戸田市 行動計画へ 採用情報ページへ 常勤 40.9％ 非常勤 86％ 2017年4月1日 常勤 35.1％ 2017年4月1日 常勤 13.2％ 常勤 100％ 2018年3月31日 24.1％ 2017年4月1日

管理的地位(副主幹職以上)の率を記入		 2018年7月
入間市 行動計画へ 採用情報ページへ 正職員 10.00% 正職員 100.00% 2017年度 71.71% 2017年度 50% 2017年度 9.78% 2018年度 2018年7月
朝霞市 行動計画へ 採用情報ページへ 事務職 30％ 一般職非常勤職員 95.7％ 2017年度実績 継続勤務年数

事務職等		 17.3年 16.1年 男性 25％ 女性 100％ 配偶者の出産休暇94.7％ 2017年度実績 常勤 13.44 非常勤 3.02 2017年4月 20.4％ 2018年4月1日現在 22.1 26.4 13.3 10.5 2018年4月1日現在 2018年7月
保育士 100％ 継続勤務年数

保育士		 6.6年 15.2年 育児参加休暇78.9％ 2017年度実績 常勤 11.29 非常勤 3.11 2017年5月
継続勤務年数

技能労務職		 23.2年 18.4年 常勤 11.17 非常勤 3 2017年6月
常勤 11.66 非常勤 3.73 2017年7月
常勤 9.91 非常勤 2.75 2017年8月
常勤 10.54 非常勤 2.63 2017年9月
常勤 11.46 非常勤 2.82 2017年10月
常勤 10.25 非常勤 3.97 2017年11月
常勤 8.48 非常勤 2.38 2017年12月
常勤 8.1 非常勤 2.87 2018年1月
常勤 10.08 非常勤 2.53 2018年2月
常勤 14.81 非常勤 3.96 2018年3月
志木市
和光市 行動計画へ 採用情報ページへ 一般事務職 62％ ・保健師 100％ (2017年) 一般事務職 32％ ・保健師 94％ (2017年) 一般事務職 41％ ・土木建築 12％ (2017年) 継続勤続年数 17年 14年 (2017年) 94.7％ 93.1％ (2017年) 一般事務職 8％ ・土木建築 100％ 一般事務職 90％ ・保健師 100％ (2017年) 78.6％ (2017年) 5.0時間 (2017年) 67.2％ (2017年) 14％ (2018年) 47.5％ 29.4％ 19.4％ 7.7％ (2018年) 2人 2人 (2018年) 2018年10月
・保育士 100％ (2017年) ・土木 0％ (2017年) ・保健師 100％ (2017年) ・保育士 0％ ・保育士 33.3％ (2017年)
・土木建築職 33％ (2017年) ・建築 75％ (2017年) ・保育士 82％ (2017年)
・土木建築 22％ (2017年) ・管理栄養士 100％ (2017年)
新座市 行動計画へ 採用情報ページへ 常勤職員（正規職員） 54％ 臨時・非常勤職員 臨時 85.1％

非常勤 93.7％		 2017年度採用者数 正規職員 33％ 9月に実施する統一採用試験一次試験の受験者(一般事務のみ)を対象 正規職員(フルタイム再任用職員含む) 54.3％ 2017年4月1日時点の情報 ⑴11年5月

⑵2.1％		 ⑴10年11月

⑵1.6％		 ⑴11年8月

⑵2.4％		 2017年度中退職者 正規職員 5％ 非常勤職員 対象者なし 正規職員 100％ 非常勤職員 100％ 2017年度 85％ 2017年中 12.1％ 2017年度 正規職員 12.1％ 2017年度 50.5％ 2017年度 29.2％ 2017年4月1日時点 60.7％
 36.4％
 23.8％
 11.4％
 2017年4月1日時点 2018年8月
桶川市 行動計画へ 採用情報ページへ 一般職員等 71.4％ 2018年4月1日採用 一般職員等 36％ 2018年4月1日採用 一般職員等 39.8％ 2018年4月1日現在 100％ 75％ 2017年度 一般事務職等 50％ 一般事務職等 100％ 2017年度 71.4％ 2017年度 12.5時間 2017年度 24.4％ 2017年度 16.9％ 2018年4月1日現在 41.2％ 22.7％ 23.5％ 8％ 2018年4月1日現在 2018年7月
久喜市 行動計画へ 採用情報ページへ 正規職員 44.7％ 2018年4月1日現在 正規職員 39.1％ 2018年4月1日現在 平均勤続年数 17.7年 15.1年 2018年4月1日現在 92.7％ 93.3％ 2018年4月1日現在 正規職員 18.8％ 正規職員 100％ 2017年度 75％ 2017年度 14.5時間 2017年度 54％ 2017年 20.9％ 2018年4月1日現在、課長補佐相当職以上である職員の女性割合 18.6％ 26.2％ 15.4％ 19.4％ 2018年4月1日現在 2018年7月
北本市 行動計画へ 採用情報ページへ 60％ 2018年4月1日現在 46.9％ 2018年4月1日現在
 (1)継続勤務年数
 16年 14年
 2018年4月1日現在
20％ 100％ 2017年度
 80％ 2017年度
 9.9時間 2017年度 31.1% 2017年度 15％ 2018年4月1日現在 2018年9月
八潮市 行動計画へ 一般行政職等 50％ 2018年4月1日付け採用者の情報 (1)継続勤務年数 17.2年 13.1 2018年4月1日時点の情報 一般行政職等 3％ 2017年度中の取得状況 一般行政職等 100％ 2017年度中の取得状況 44.4％ 2017年度中の取得状況 12.3時間 2017年度の平均時間 13.1％ 2018年4月1日時点の情報
※保育所等の所長、教育職員は除外		 40.8％ 14.3％ 17.1％ 6％ 2018年4月1日時点の情報※保育所等の所長、教育職員は除外 本庁部局長・
次長相当職は部長級14.3％と副部長級0％の合算		 2018年7月
富士見市 行動計画へ 採用情報ページへ 一般職員等 33.3％ 保育士 100％ 2018年度 一般職員等 34.6％ 保育士 75％ 2017年度 (1)一般職員等 18.1年 13.8年 2018年4月1日時点 男性 23.8％ 女性 100％ 2017年度 46.4％ 2017年度 10.0時間 2017年度 12.3日 2017年度 12.7％ 2018年4月1日時点 53.6％ 25％ 14.6％ 6.7％ 2018年4月1日時点 2018年7月
(1)保育士 8.3年 19.3年 2018年4月1日時点
三郷市 行動計画へ 採用情報ページへ 採用職員全体 40％ 2018年4月1日時点の数値 12.4時間 2018年4月 62％ 2018年4月1日 26.6％ 2018年4月1日 2018年度9月
消防職 0％ 2018年4月1日時点の数値
蓮田市 行動計画へ 一般事務 60％ ・土木技師 0％

・保健師 100％

・保育士 100％

・消防士 0％		 事務、土木、建築 30.4％ ・保育士、保健師、看護師、栄養士 96.5％

・消防 7.5％

・技能労務 50％		 19.4％ 2017年4月1日時点 28.3％ 18.5％ 8.1％ 2017年4月1日時点
坂戸市 職員 33.3 職員 30.3 職員 40.7 (1)継続勤務年数 19.8 17.8 88 82.40000000000001 職員 17.6 職員 100 82.40000000000001 5.5 職員 5.5 50.0 20.9 32 29 13.6 11.5 6 3 2018年4月
幸手市 行動計画へ 採用情報ページへ 一般事務 50％ 2018年4月1日時点 一般事務 29.5％ 2018年4月1日時点 一般事務 34.9％ 2018年4月1日時点 勤続年数 17.1年 15.4年 2018年4月1日時点 100％ 84.6％ 2018年4月1日時点 一般事務 0％ 一般事務 100％ 2018年4月1日時点 8.9時間 2018年4月1日時点 48％ 2018年4月1日時点 4.90% 2018年4月1日時点 64.1％ 13.1％ 6.1％ 0％ 2018年4月1日時点 2018年9月
保育士・幼稚園教諭 93.5％ 2018年4月1日時点
技能労務 45.5％ 2018年4月1日時点
鶴ヶ島市 行動計画へ 採用した職員に占める女性割合(2018年4月1日) 44% 採用した職員に占める女性割合(2018年4月1日) 42% 職員の女性割合 42% 男性の育児休業所得率 16.7％ 女性の育児休業取得率 100％ 100％ 出産補助休暇 8.6時間 10.6日 (2017年度) 16.1％ (2017年4月1日時点) 37.8％ 21.4％ 8.1％ 9.1％ (2017年4月1日時点) 2018年7月
16.7％ 育児参加休暇
日高市 一般事務職 40.90% 離職率 8.23% 4.03% 一般事務職 25% 一般事務職 100％ 75% 11.10% 一般事務職 11.10% 39.20% 8％ 29.9％ 11.7％ 0％ 9.1％ 2018年10月
吉川市 行動計画へ 採用情報ページへ 採用者に占める女性割合 60％ 87.5％ 2018年3月31日時点の情報 27.6％ ・2018年4月1日時点の情報

・係長級		 2018年7月
12.5％ ・2018年4月1日時点の情報

・課長補佐級
ふじみ野市 行動計画へ 採用情報ページへ 事務職 46.1％ 臨時・非常勤職員 94.4％ 事務職 30.9％ 事務職 35.4％ 90.9％ 2017年度 38.9％ 30.7％ 10.3％ 11.1％ 2018年度 2018年8月
保健師 100％ 技術職 20％ 技術職 0.3％
保育士 96.8％
技能労務職 32％
白岡市 行動計画へ 採用情報ページへ 一般職 30％ 技術職 33.3％ 2017年度 一般職 26.4％ 技術職 69.3％ 2018.4.1 (1)16.2年 215人 2018.4.1 一般職 0％ 2017年度 一般職 100％ 技術職 100％ 2017年度 100％ 2017年度 9.9時間 2017年度 一般職 11.8時間 技術職 6.7時間

技能労務職 2.1時間		 2017年度 52.9％ 2017年 15.6％ 2018.4.1 24.3％ 14％ 26.3％ 6.7％ 2018.4.1 2018年8月
技能労務職 0％ 2017年度 技能労務職 73.7％ 2018.4.1 (1)14.9年 131人 2018.4.1
伊奈町 行動計画へ 一般事務職 45％ 2018年4月1日時点の情報 全職員 0％ 全職員 100％ 2017年3月31日時点の情報 50％ 2018年3月31日時点の情報 13.8％ 2018年4月1日時点の情報 35.1％ 22％ 18.8％ 0％ 2018年4月1日時点の情報 (2018年7月)
三芳町 行動計画へ 採用情報ページへ 一般事務職 45.4％ 一般事務職 31.9％ 一般事務職 27.3％ 一般事務職 50％ (女性)一般事務職 100％ 75％ 28.8％ 21.6％ 2018年9月
土木技術職 0％ 土木技術職 0％ 技術職 0％
精神保健福祉士 100％ 精神保健福祉士 75％ 保育士 89.1％
保健師 87.5％
管理栄養士 66.6％
司書 100％
学芸員 20％
技能労務職 0％
精神保健福祉士 0％
毛呂山町 行動計画へ 採用情報ページへ 正職員 45% 2015年4月1日 正職員 34% 2015年4月1日 勤続年数 20年 14年 2016年3月31日 正職員 0% 正職員 100% 2015年度 100% 2015年度 7.9時間 2015年度 正職員 7.9時間 2015年度 9日 2015年度 9% 2015年４月１日 2017年7月6日
越生町 行動計画へ 採用情報ページへ 一般事務 16.7％ 保育士 100％ 2017年4月1日 一般事務 20.8％ ・土木技師 0％

・保育士 100％		 2016年度 一般事務 18.6％ ・建築技師 0％

・土木技師 0％

・保健師 100％

・保育士 88.9％

・社会福祉士 100％
 2017年4月1日 全職種 0％ 全職種 100％ 2017年度 100％ 2017年度 8.3時間 2016年度 全職種 8.3時間 2016年度 15.8％ 2016年 18.2％ 2017年4月1日 28.1％ 21.7％ 7.1％ 2017年4月1日 2018年6月
滑川町 行動計画へ 一般事務職 57.10% 一般事務職 100% 2018年4月1日 一般事務職 39.10% 一般事務職 91% 2018年度 一般事務職 45.40% 幼稚園教諭92.9%
保健師 100%		 一般事務職 81.50% 2018年4月1日 継続勤務年数 15.1 10.8 2018年3月31日 100 100 2018年4月1日 一般事務職 0 幼稚園教諭 0% 一般事務職 100 幼稚園教諭 100％
保健師 100%		 2018年3月31日 100 2018年3月31日 5.4 2017年度 一般事務職 5.4 2017年度 26.8 2017年 16.7 2018年4月1 45.5 27.7 0 2018年4月1 0 0 2018年4月1 2018年7月
嵐山町 行動計画へ 採用情報ページへ 一般事務職 33.3％ 保健師 100％

臨床心理士 100％		 一般事務職 45.5％ 保健師 100％

臨床心理士 100％		 一般事務職 36.4％ うち保健師 100％ 一般事務職 0％ 一般事務職 100％ 90％ 2017年中 36.4% 2018年4月1日 43.5％ 21.4％ 5.3％ 2018年4月1日 2018年5月
小川町 一般事務職 37.5％ 保健師 0％ 一般事務職 29.2％ 保健師 25％ 一般事務職 ・保健師

・保育士		 一般事務職 12.5％ 一般事務職 100％ 保育士 100％ 62.5％ 2017年度 17.6％ 2017年度 18.2％ 16.7％ 2017年7月
川島町 行動計画へ 新規採用職員 64％ 2018年3月31日時点の情報 全職員 45％ 2018年3月31日時点の情報 一般事務職 1.9％ 2016年3月31日時点の情報 一般事務職 100％ 2018年3月31日時点の情報 25％ 2016年3月31日時点の情報 41％ 2018年3月31日時点の情報 17.5％ 2018年3月31日

時点の情報		 2018年3月31日
吉見町 行動計画へ 採用情報ページへ 一般事務 66.7％ 2018年4月1日 一般事務 38.5％ 2017年度 一般事務 24.3％ 2018年4月1日 継続勤務年数 17.1年 12.9年 2018年4月1日 100% 75% 2018年4月1日 0％ 一般事務 100％ 2017年度 25％ 2017年度 7.8時間 2017年度 一般事務 8.6時間 2017年度 27.50% 2017年 12.20% 2018年4月1日 29% 17% 3% 2018年4月1日 0 0 2018年4月1日
保健師 100％ 2018年4月1日 保健師 6.4時間
保育士 82.4％ 2018年4月1日 保育士 1.5時間
鳩山町 行動計画へ 採用情報ページへ 一般事務職 20％ 一般事務職 16％ 一般事務職 30.3％ 2.2％ 男性 0％ 100％ 6.2時間 30.8％ 7.4％ 13％ 7.7％ 7.1％ 0 0 2017年9月頃
保健師 100％ 女性 100％
社会福祉士 100％
精神保健福祉士 50％
管理栄養士 100％
ときがわ町 行動計画へ
[PDF形式]		 採用情報ページへ
[PDF形式]		 女性職員の採用割合 50％ (2015年度実績) 継続勤務年数の男女差 20.6年 14.7年 (2015年度実績) 男女別の育児休業取得率 0％ 男女別の育児休業取得率 100％ (2015年度実績) 67％
 (男性の配偶者出産休暇取得率 2015年度実績)
 9.3時間 (2015年度実績) 32％ (平成27年度実績) 16.7% （平成27年度実績） 32.5％ 5.9％ (2015年度実績) 2017年7月
33％
 (男性の育児参加休暇取得率 2015年度実績)
横瀬町 行動計画へ
[PDF形式:64KB]別ウインドウで開きます		 採用情報ページへ 一般事務 50％ 一般事務 16.7％ 継続勤務年数 18.1年 18.4年 一般事務 0％ 一般事務 100％ 100％ 6.3時間 20.7％ 30.4％ 50％ 0％ 20％ 2018年9月
皆野町 行動計画へ 採用情報ページへ 職員 40％ 2018年4月1日 職員 42.1％ 2018年4月1日 職員 36％ 2018年4月1日 継続勤務年数 13.4年 12.9年 2018年4月1日 職員 0％ 職員 100％ 0％ 2018年4月1日 5.7時間 2018年4月1日 54.5％ 15.4％ 0％ 2018年4月1日 2018年9月
長瀞町 行動計画へ 採用情報ページへ 行政職 2人
50%		 2017年4月1日時点の情報 行政職 6人
37.5％		 2017年4月1日時点の情報 行政職 24人
29.27％		 2017年4月1日時点の情報 行政職 対象者なし 行政職 3人
100％		 2018年3月31日時点の情報 対象者なし 2018年3月31日時点の情報 3.8時間 2018年3月31日時点の情報 行政職 3.8時間 2018年3月31日時点の情報 26.11% 2017年12月31日時点の情報 6.90% 2017年4月1日時点の情報 53.85% 11.11% 0% 2018年7月
小鹿野町 行動計画へ
[PDF形式:214KB]別ウインドウで開きます		 一般事務職 13％ 管理栄養士100％

医師0％

医療技術100％		 一般事務職 27％ 管理栄養士60％

医療技術100％		 一般事務職 21％ 技能労務者50％

保健師90％

保育士100％

幼稚園教諭100％

医療技師41％

看護師88％		 43％ 50％ H19年度 一般事務職 0％ 一般事務職 100％ 保健師100％

看護師100％		 33％ 19％ 2017年度 30％ 2017年度
東秩父村 行動計画へ 採用情報ページへ 一般事務職 50％ 2018年3月31日時点の情報 一般事務職 36.4％ 2018年3月31日時点の情報 一般事務職 33.3％ 2018年3月31日時点の情報 一般事務職 0％ 2018年3月31日時点の情報 一般事務職 該当者なし 2018年3月31日時点の情報 0％ 2018年3月31日時点の情報 6.7％ 2018年3月31日時点の情報 100％ 2018年3月31日時点の情報 2018年3月
美里町 行動計画へ 採用情報ページへ 女性職員 50％ 2018年3月31日時点の情報 男性職員 0％ 2018年3月31日時点の情報 女性職員 100％ 2018年3月31日時点の情報 100％ 2018年3月31日時点の情報 10％ 2018年3月31日時点の情報 40.90% 16.70% 0％
 2018年3月31日時点の情報 2018年7月
神川町 行動計画へ
[PDF形式:202KB]別ウインドウで開きます		 採用情報ページへ
[PDF形式:77KB]別ウインドウで開きます		 一般事務職 40 一般事務職 52.9 一般事務職 32.3 勤続経験年数の男女差(年度末退職者の平均) 31 退職者なし 採用無し 採用無し 一般事務職 0 一般事務職 100 100 6.2 16.8 10.5 31.8 9.5 11.8 0 0 2018年7月
上里町 行動計画へ 女性の採用割合 75％ 2017年度 受験者の女性割合 43.9％ 2017年度 職員の女性割合 43.4％ 2017年度 継続勤続年数 14.0年 13.7年 2017年度 100％ 100％ 2005年度～2008年度 男性職員 0％ 女性職員 100％ 100％ 2017年度 1249時間 2017年度

(1月の時間外勤務)		 8.2 2017年度 18.5％ 2017年度 46.3％ 10％ 23.5％ 2017年度 0％ 0％ 2018年5月
寄居町 行動計画へ 採用情報ページへ 一般行政職 60.00% 2018年4月1日採用 一般行政職 38％ 2018年4月1日現在 一般行政職 12.5％ 2018年3月31日現在 一般行政職 100％ 2018年3月31日現在 62.5％ 2018年3月31日現在 10.4時間 2018年3月31日現在 18.6％ 2018年4月1日現在 2018年9月
宮代町 行動計画へ 採用情報ページへ 一般行政職 62.5 2018年4月1日 一般行政職 48 2017年度職員採用試験 一般行政職 41.5 2018年4月1日 一般行政職(男性) 0 2017年度 一般行政職 100 2017年度 0 2017年度 7.4 2017年度 9.5 2017年1月～12月 20 9.52 0 8.33 2018年4月1日 2018年5月
杉戸町 行動計画へ 採用情報ページへ 一般事務 50％ 一般事務 40.6％ 全職員(特別職を除く) 49.2％ 継続勤務年数 18.9年 17.5年 全職員(特別職を除く) 0％ 全職員(特別職を除く) 100％ 100％ 2,193時間 22.6％ 17.1％ 36.3％ 22.2％ 8％ 2018年7月
一般事務(土木) 0％ 一般事務(土木) 0％
保育士・幼稚園教諭 100％ 保育士・幼稚園教諭 100％
松伏町 行動計画へ 採用情報ページへ 全職員 33.3％ 2018年4月1日時点 全職員 32.3％ 2018年3月31日時点 全職員 29.4％ 2018年4月1日時点 (1)18.0年 (1)18.4年 (1)17.1年 2018年4月1日時点 全職員 対象者なし 全職員 100％ 2018年3月31日時点 対象者なし 2018年3月31日時点 7.6時間 2018年3月31日時点 全職員 7.6時間 2018年3月31日時点 30.6％ 2018年3月31日時点 8.3％ 2018年4月1日時点 24.1％(主査)

26.7％(副主幹)		 3.1％ 18.8％ 対象者なし 2018年4月1日時点 2018年6月

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