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自治体名 | 行動計画への リンク先 |
採用ページへの リンク先 |
(1)情報公表項目ごとの数値等 | 情報公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ア.女性職員の採用割合(%) (区) | イ.採用試験の受験者の女性割合(%) (区) | ウ.職員の女性割合(%)(区)(派) | エ.(1)継続勤務年数(年) (2)離職率(%)の男女差 |
オ.約10年度前に採用した職員の 男女別継続任用割合(%) |
カ.男女別の育児休業取得率(%)(区) | キ.男性の配偶者 出産休暇等取得率(%) |
ク.超過勤務の状況 (月平均時間) |
ケ.超過勤務の状況 (月平均時間)(区)(派) |
コ.年次休暇等 取得率(%) |
サ.管理職の 女性割合(%) |
シ.各役職段階の 職員の女性割合(%) |
ス.中途採用の 男女別実績(人) |
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常勤 | 非常勤 | 備考 (数値の時点等) |
常勤 | 非常勤 | 備考 (数値の時点等) |
常勤 | 非常勤 | 備考 (数値の時点等) |
(1)継続勤務年数/(2)離職率 | 男性 | 女性 | 備考 (数値の時点等) |
男性 | 女性 | 備考 (数値の時点等) |
【男性】 | 【女性】 | 備考 (数値の時点等) |
数値 | 備考 (数値の時点等) |
数値 | 備考 (数値の時点等) |
常勤 | 非常勤 | 備考 (数値の時点等) |
数値 | 備考 (数値の時点等) |
数値 | 備考 (数値の時点等) |
本庁係長相当職 | 本庁課長補佐相当職 | 本庁課長相当職 | 本庁部局長・次長相当職 | 備考 (数値の時点等) |
男性 | 女性 | 備考 (数値の時点等) |
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常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
大分市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 事務員 | 40.6% | 2017年度 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
事務員 | 35.5% | 2017年度 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
事務員 | 32.3% | 2018年1月現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
(1)継続勤務年数 0~10年 |
65.3% | 34.7% | 2017年4月1日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
事務員 | 2.7% | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
事務員 | 94.4% | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
85.8% | 2017年度 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
15.9時間 | 2017年度 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
11.2% | 2018年1月現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
3 | 2016年度 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
2018年9月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
事務B | 100% | 2017年度 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
事務B | 16.7% | 2017年度 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
事務B | 25.6% | 2018年1月現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
(1)継続勤務年数 11~20年 |
66.8% | 33.2% | 2017年4月1日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
事務B | 0% | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
事務B | 100% | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
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技術院 | 15.8% | 2017年度 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
技術員 | 7.9% | 2017年度 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
技術員 | 8.1% | 2018年1月現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
(1)継続勤務年数 21~30年 |
74.4% | 25.6% | 2017年4月1日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
技術員 | 0% | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
技術員 | 100% | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
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保育士 | 100% | 2017年度 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
保育士 | 86.8% | 2017年度 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
保育士 | 95.3% | 2018年1月現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
(1)継続勤務年数 31年以上 |
76.1% | 23.9% | 2017年4月1日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
保育士 | 50% | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
保育士 | 95.5% | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
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保健師 | 100% | 2017年度 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
保健師 | 93.3% | 2017年度 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
栄養士 | 90.9% | 2018年1月現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
栄養士 | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
栄養士 | 100% | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
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教諭(幼稚園) | 100% | 2017年度 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
管理栄養士 | 93.3% | 2017年度 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
保健師 | 98.9% | 2018年1月現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
保健師 | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
保健師 | 95.5% | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
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消防士 | 4.8% | 2017年度 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
獣医師 | 0% | 2017年度 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
自動車運転者 | 0% | 2018年1月現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
自動車運転者 | 25% | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
自動車運転者 | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
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薬剤師 | 16.7% | 2017年度 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
調理員(市) | 100% | 2018年1月現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
調理員 | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
調理員 | 100% | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
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臨床検査技師 | 73.7% | 2017年度 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
給食調理員(教委) | 87.8% | 2018年1月現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
給食調理員(教委) | 0% | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
給食調理員(教委) | 90% | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
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教諭(幼稚園) | 96.7% | 2017年度 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
作業員 | 0% | 2018年1月現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
作業員 | 0% | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
作業員 | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
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消防士 | 2.3% | 2017年度 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
技能員 | 0% | 2018年1月現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
技能員 | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
技能員 | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
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指導主事 | 30% | 2018年1月現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
指導主事 | 0% | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
指導主事 | 0% | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
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社会教育主事 | 14.3% | 2018年1月現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
社会教育主事 | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
社会教育主事 | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
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教諭 | 0% | 2018年1月現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
教諭(幼稚園) | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
教諭(幼稚園) | 87.5% | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
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教諭(幼稚園) | 94.1% | 2018年1月現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
獣医師 | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
獣医師 | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
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医師 | 25% | 2018年1月現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
薬剤師 | 0% | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
薬剤師 | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
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獣医師 | 75% | 2018年1月現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
消防士 | 0% | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
消防士 | 100% | 2018年3月31日現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
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薬剤師 | 44.4% | 2018年1月現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
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臨床検査技師 | 50% | 2018年1月現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
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消防士 | 1.8% | 2018年1月現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
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学校主事 | 43.5% | 2018年1月現在 ※大分市消防局(8-386)と一体的に公表 |
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別府市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | (2)離職率 10代~20代 |
1.6% | 3.5% | 83.7% | 2014年 | 8.5時間 | 2016年度 | 7.4% | 2015年度 | 2016年4月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
30代 | 0.9% | 1.6% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
40代 | 0% | 1.4% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
50代 | 0.4% | 1.4% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
中津市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 事務職 | 50% | 事務職 | 47.2% | 一般行政職 | 32.1% | 一般行政職 | 6.3% | 一般行政職 | 100% | 10.6% | 2018年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
日田市 | 行動計画へ [PDF形式:509KB] ![]() |
採用情報ページへ | 一般事務職 | 37.5% | 一般事務職 | 39.1% | 一般事務職 | 30.3% | 一般事務職 | 0% | 一般事務職 | 100% | 100% | 20.5時間 | 一般事務職 | 20.5時間 | 15.7% | 17.8% | 2018年11月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
佐伯市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般事務職 | 24.2 | 臨時職員(市長部局】 | 85.6 |
首長部局と消防部局の一体的な数値 | 一般事務職 | 44.9 | 臨時職員(市長部局】 | 85.6 |
首長部局と消防部局の一体的な数値 | 一般事務職 | 21.2 | アに同じ | 首長部局と消防部局の一体的な数値 | (2) | 19.6 | 18.0 | 首長部局と消防部局の一体的な数値 | 100 | 100 | 首長部局と消防部局の一体的な数値 | 女性 | 100 | 首長部局と消防部局の一体的な数値 | 62.0 | 首長部局と消防部局の一体的な数値 | 16.7 | 首長部局と消防部局の一体的な数値 | 8.9 | 首長部局と消防部局の一体的な数値 | 4.8 | 首長部局と消防部局の一体的な数値 | 10.8 | 29.2 | 18.9 | 11.8 | 首長部局と消防部局の一体的な数値 | 3 | 2 | 首長部局と消防部局の一体的な数値 | 2018年3月 | ||||||||||||||||||||||||
保育士・幼稚園教諭 | 100 | 臨時職員(教育委員会部局) | 93.2 | 保育士・幼稚園教諭 | 100 | 臨時職員(教育委員会部局) | 93.2 | 保育士・幼稚園教諭 | 100 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
栄養士 | 100 | 嘱託員(市長部局) | 44.0 |
消防士 | 7.1 | 嘱託員(市長部局) | 44.0 |
栄養士 | 100 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
保健師 | 100 | 嘱託員(教育委員会) | 38.3 | 保健師 | 100 | 嘱託員(教育委員会) | 38.3 | 保健師 | 100 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
看護師 | 100 | 管理栄養士 | 93.8 | 看護職 | 100 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
消防職 | 0 | 消防職 | 0.8 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
海事職 | 0 | 海事職 | 0 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
医療職 | 0 | 医療職 | 0 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
臼杵市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 消防本部を除く職員 | 40% | 消防本部0% | 2018年3月31日時点の情報 | 消防本部を除く職員 | 31.3% | 消防本部0% | 2018年3月31日時点の情報 | 消防本部を除く職員 | 33.1% | 消防本部0% | 2018年3月31日時点の情報 | 全職員 | 11.1% | 全職員 | 100% | 2018年3月31日時点の情報 | 77.8% | 2018年3月31日時点の情報 | 53% | 2018年3月31日時点の情報 | 5.7% | 2018年3月31日時点の情報 | 2018年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
津久見市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般事務職他 | 66.7% | ・市長部局、消防部局等と一体的な数値 | 一般事務職 | 42.9% | ・市長部局、消防部局等と一体的な数値 | 一般行政職他 | 27.1% | ・市長部局 | 一般行政職他 | 0% | 一般行政職他 | 0% | ・市長部局、消防部局等と一体的な数値 | 100% | ・市長部局、消防部局等と一体的な数値 | 0% | 市長部局、2017年度 | 19.5% | 0% | 0% | ・市長部局、2017年度 | 2019年2月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
竹田市 | 行動計画へ [PDF形式:129KB] ![]() |
採用情報ページへ | 一般事務職 | 66.6% | 一般職のみ | 一般事務職 | 56.4% | 一般職のみ | H29.4.1時点 | 一般事務職 | 25.6% | 一般職のみ | 一般事務職 | 67.2% | 一般職のみ | 2016年度 | 一般事務職 | 28.1% | 一般職のみ | 一般事務職 | 64.8% | 一般職のみ | H29.4.1時点 | 0~5年未満 | 10.7% | 9.1% | H29.4.1時点 | 100% | 100% | H30.3.31時点 | 一般事務職 | 0% | 一般職のみ | 一般事務職 | 100% | 一般職のみ | 一般事務職 | 100% | 一般職のみ | 一般事務職 | 0% | 一般職のみ | H29.4.1時点 | 76.9% | H29.12.31時点 | 12.3時間 | 2016年度 | 一般事務職 | 12.5時間 | 一般職のみ | 一般事務職 | 0.6時間 | 一般事務のみ | 一般職のみ | 29.9% | H29.12.31時点 | 9.8% | H29.4.1 | 38.6% | 30.2% | 7.8% | H29.4.1時点 | 0人 | 0人 | H29.4.1 | 2018年5月 | |
5~10年未満 | 12.6% | 12.1% | H29.4.1時点 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
10~15年未満 | 9.5% | 6.1% | H29.4.1時点 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
15~20年未満 | 14.2% | 15.2% | H29.4.1時点 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
20~25年未満 | 11.5% | 18.2% | H29.4.1時点 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
25~30年未満 | 15.4% | 12.1% | H29.4.1時点 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
30~35年未満 | 16.6% | 20.2% | H29.4.1時点 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
35年以上 | 9.5% | 7.1% | H29.4.1時点 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
豊後高田市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般行政職 | 75% | 一般行政職 | 32.8% | 一般行政職 | 32.7% | 一般行政職 | 0% | 一般行政職 | 100% | 6.9% | 課長級以上 | 2017年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
杵築市 | 行動計画へ | 一般事務職 | 60% | 保健師 100% | (2017年度) |
一般事務職 | 42% | 保健師 100% | (2017年度) | 一般事務職 | 23% | 土木技術職4%保健師100% 保育士67% |
(2018年4月1日) | (2)離職率 | 0% | 0% | (2018年4月1日) | 100% | 100% | (2018年4月1日) | 一般事務 | 0.5% | (2017年度) | 一般事務 | 100% | 保健師100% | (2017年度) | 60% | (2017年度) | 10.1時間 | (2017年度) | 一般事務 | 10.4時間 | 土木技術職16.7時間 保健師9.6時間 |
(2017年度) | 23% | (2017年度) | 3.2% | (2018年4月1日) | 16.7% | 10.2% | 3.2% | (2018年4月1日) | 1人 | 0人 | (2017年度) | 2018年9月 | ||||||||||||||||||||
宇佐市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般事務職 | 25% | 文化財技師100% | 一般事務職 | 29.4% | 調理員100% | (2017年4月1日) | 一般事務職 | 34% |
文化財技師14.3% | 一般事務職 | 65.1% | 調理員100% | (2017年4月1日) | 一般事務職 | 27.8% | 保健師100% 看護師100% 保育士100% 管理栄養士50% 調理員73.2% 土木技師17.9% 建築技師14.3% 文化財技師50% 幼稚園教諭50% 司書50% |
一般事務職 | 31.1% | 看護師100% 管理栄養士100% 調理員100% |
(2017年4月1日) | (1)継続勤務年数 | 19.1年 | 18.3年 | (2017年4月1日) | 100% | 100% | (2017年4月1日) | 一般事務職 | 0% | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 一般事務職 | 100% | 保健師100% 管理栄養士100% 調理員100% |
対象者なし | 対象者なし | (2016年中) | 100% | (2016年中) | 8.5時間 | (2016年度) | 一般事務職 | 9.1時間 | 保健師9.2時間 看護師2.7時間 保育士19.7時間 管理栄養士6.9時間 調理員2時間 土木技師8.1時間 建築技師7.6時間 文化財技師23.3時間 幼稚園教諭8.4時間 司書7.2時間 |
対象者なし | 対象者なし | (2016年度) | 51.1% | (2017年中) | 10.9% | (2017年4月1日) | 34.1% | 29% | 10.3% | 16.7% | (2017年4月1日) | 0人 | 0人 | (2017年4月1日) | 2018年7月 | |||
豊後大野市 | 行動計画へ | 一般職員 | 50% | 2018年4月1日時点の情報 | 一般職員 | 34.4% | 2018年3月31日時点の情報 | 一般職員 | 32.1% | 2018年4月1日時点の情報 | (1)継続勤務年数 | 22.9年 | 21.2年 | 2018年4月1日時点の情報 | 100% | 対象者なし | 2018年4月1日時点の情報 | 一般職員 | 0% | 一般職員 | 100% | 2018年3月31日時点の情報 | 60% | 2018年3月31日時点の情報 | 9.4時間 | 2018年3月31日時点の情報 | 一般職員 | 9.4時間 | 2018年3月31日時点の情報 | 98.6% | 2018年3月31日時点の情報 | 13.5% | 2018年4月1日時点の情報 | 21.4% | 18.9% | 13.5% | 対象者なし | 2018年4月1日時点の情報 | 0人 | 0人 | 2018年3月31日時点の情報 | 2018年9月 | |||||||||||||||||||||||||
由布市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般事務職 | 41.7% | 2017年度 | 一般事務職 | 32.2% | 2017年度 | 一般事務職 | 29.8% | 2018年4月 | 一般事務職 | 0% | 2017年度 | 一般事務職 | 100% | 2017年度 | 66.7% | 2017年度実績 | 11% | 2018年4月 | 2018年9月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
国東市 | 行動計画へ | 一般事務職 | 66.7% | ・保育士、幼稚園教諭 50% ・保健師 100% ・消防職 0% |
H30.4.1採用における数値 | 一般事務職 | 33.7% | ・保育士、幼稚園教諭 100% ・保健師 100% ・消防士 0% |
一般事務職 | 26.0% | ・保育士、幼稚園教諭 94.6% ・保健師 100% ・消防士 1.1% |
H30.4.1時点 | (1)勤続勤務年数 (2)公表なし |
17.5年 | 17.3年 | H30.4.1時点 | 一般事務職 | 0% | 保育士、幼稚園教諭 0% | 一般事務職 | 100% | ・保育士、幼稚園教諭 100% ・保健師 100% |
63.6% | 29年度中取得率 | 11.1 | H30.4.1時点 | 16.1% | 28.6% | 0% | 該当なし | H30.4.1時点 | 2018年9月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
姫島村 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 名称なし(一般事務職、保育士、技能労務職等の正規職員) | 37.5% | 名称なし(常勤的非常勤職員、ワークシェアリング職員等を含む) | 100% | 一体的な数値 | 名称なし(一般事務職、保育士、技能労務職等の正規職員) | 66.7% | 一体的な数値 | 名所なし | 37.9% | 名所なし | 94.4% | 一体的な数値 | (1)継続勤務年数 | 18.0年 | 13.0年 | 一体的な数値 | 100% | 62.5% | 一体的な数値 | 特になし | 0% | 特になし | 0% | 一体的な数値 | 0% | 一体的な数値 | 対象者なし 一体的な数値 |
対象者なし 一体的な数値 |
17.7% | 一体的な数値 | 9.5% | 一体的な数値 | 0% | 11.1% | 一体的な数値 | 1人 | 3人 | 一体的な数値 | 2018年7月 | |||||||||||||||||||||||||
日出町 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 町職員 | 55.6% | 継続勤務年数 | 18.8年 | 14.5年 | 町職員 | 0% | 町職員 | 100% | 100% | 11.8時間 | 12% | 30.6% | 33.3% | 12% | 2018年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
九重町 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 名称なし | 40% | 名称なし | 48.2% | 名称なし | 37.1% | (1)継続勤務年数 | 15.2年 | 14.4年 | 90% | 62% | 名称なし | 0% | 名称なし | 100% | 80% | 6.04時間 | 名称なし | 6.04時間 | 99.3% | 20% | 45.1% | 20.5% | 20% | 対象者なし | 0人 | 0人 | 2018年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
玖珠町 | 行動計画へ | 一般事務 | 66.7% | H30.4.1 | 一般事務 | 44.4% | H30.4.1 | 特になし | 30.9% | H30.4.1 | 継続勤務年数 | 20.5% | 17.1% | H30.4.1 | 100% | 0% | H30.4.1 | 特になし | 0% | 特になし | 100% | H30.4.1 | 100% | H29.1.1 ~H29.12.31 |
10.5% | 2017年度 | 特になし | 10.5% | 2017年度 | 21.2% | H29.1.1~ H29.12.31 |
5% | H30.4.1 | 22.0% | 9.1% | 5% | H30.4.1 | 2018年7月 |
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