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情報公表の状況（兵庫県の状況）

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自治体名 行動計画への
リンク先		 採用ページへの
リンク先		 （１）情報公表項目ごとの数値等 情報公表年月
ア．女性職員の採用割合（％）　（区） イ．採用試験の受験者の女性割合（％）　（区） ウ．職員の女性割合（％）（区）（派） エ．(1)継続勤務年数（年）
(2)離職率（％）の男女差		 オ．約10年度前に採用した職員の
男女別継続任用割合（％）		 カ．男女別の育児休業取得率（％）（区） 　 キ．男性の配偶者
出産休暇等取得率（％）		 ク．超過勤務の状況
（月平均時間）		 ケ．超過勤務の状況
（月平均時間）（区）（派）		 コ．年次休暇等
取得率（％）		 サ．管理職の
女性割合（％）		 シ．各役職段階の
職員の女性割合（％）		 ス．中途採用の
男女別実績（人）
常勤 非常勤 備考
（数値の時点等）		 常勤 非常勤 備考
（数値の時点等）		 常勤 非常勤 備考
（数値の時点等）		 (1)継続勤務年数/(2)離職率 男性　 女性　 備考
（数値の時点等）		 男性　 女性　 備考
（数値の時点等）		 　【男性】 【女性】 備考
（数値の時点等）		 数値 備考
（数値の時点等）		 数値 備考
（数値の時点等）		 常勤 非常勤 備考
（数値の時点等）		 数値 備考
（数値の時点等）		 数値 備考
（数値の時点等）		 本庁係長相当職 本庁課長補佐相当職 本庁課長相当職 本庁部局長・次長相当職 備考
（数値の時点等）		 男性 女性 備考
（数値の時点等）
常勤 非常勤 常勤 非常勤
基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他
職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値
姫路市 行動計画へ 事務系 43.60% ・技術系36.4%
・医療・公衆衛生系70.0%
・保育・幼児教育系92.3%
・技能労務系33.3%
・消防系8.3%		 2018年4月1日時点 86.90% （2017年度） 18.1時間 （2017年度） 19.64% （2018年度） （2018年7月）
尼崎市 行動計画へ 採用情報ページへ 大卒・短大卒 124人中47人

(38.0％)		 正規職員 2053人中787人（38.3%） 正規職員 1266人中 5人(0.4％) 12.7時間 62％ 9.6％ 31.8％ 2017年11月
明石市 行動計画へ 採用情報ページへ 正規職員（事務職） 50.00% 平成30年4月1日付採用職員 正規職員 32.70% Ｈ30.4.1現在 正規職員（事務職） 1.80% 平成30年3月末時点 89.30% 平成30年3月末時点 14.20% 平成30年4月1日時点 32.10% 平成30年4月1日時点 平成30年9月末
西宮市 行動計画へ 事務・技術職等 3.57% 事務・技術職等 100% 85.71% 2018年3月 12.90% 2018年3月 2018年8月
洲本市 事務職 33.3 2017年度 事務職 50 2016年度 40.2 20.7 8.6 0 2017年度 2018年7月
技術職 0 2017年度 技術職 0 2016年度
保育士・幼稚園教諭 100 2017年度 保育士・幼稚園教諭 86.7 2016年度
芦屋市 一般事務職 57.1% 一般技術職 50.0%
保育職 100%
消防職 0%
保健師 100%
調理職 100%		 平成30年4月1日採用者 一般事務職 32.6% 一般技術職 40.0%
保育職 97.1%
消防職 5.3%
保健師 100%
調理職 83.3%		 平成30年4月1日採用向け試験 正規職員 49.8% 平成30年4月1日現在 正規職員 3.8% 正規職員 100% 79.2% 平成30年度実績 15.69 平成30年度実績 正規職員 15.69 平成30年度実績 33.3% 平成30年4月1日現在 36.7% 37.5% 39.4% 8.6% 平成30年4月1日現在
伊丹市 行動計画へ 事務職員 58.3％ 保育士 100％

保健師 100％		 事務職員 39.1％ 保育士 100％

調理員 100％

児童くらぶ指導員 91.7％

保健師 100％		 2018年4月 事務職員 36.5％ 技術職 18％

保育士 92.1％

保健師 90％		 事務職員 65.1％ 保育士 100％

調理員 100％

児童くらぶ 82.6％

保健師 100％		 2017年度 事務職員 36.2％ 技術職員 22％

保育士 95.2％

保健師 100％		 事務職員 53.5％
 保育士 88.9％

調理員 100％

児童くらぶ指導員 95.8％

保健師 100％		 2018年4月 継続勤続年数 15.5年 12.8年 2018年4月 84.8％ 70.8％ 事務職員 9.1％ 対象者なし 2017年度 事務職員 100％ 技術職員 100％

保育士 100％

保健師 100％		 事務職員 100％ 該当なし 2017年度 70.8％ 2017年度 13.6時間 2017年度 事務職員 15.4時間 技術職員 18.4時間

保育士 9.8時間

保健師 10.2時間		 事務職員 6.1時間 保育士 11時間

調理員 2時間

児童くらぶ指導員 14.2時間		 2017年度 33.1％ 2017年度 33.8％ 2018年度 43％ 43.2％ 20％ 8.3％ 2018年度 0 1 2018年度 2018年10月
相生市 行動計画へ 採用情報ページへ 一般事務職 50％ ・正規職員女性70％

・臨時職員女性88.9％

・全女性職員割合85.7％		 離職率 0.7％ 8.5％ 全男性職員 0％ 全女性職員 100％ 88.9％ 6.6時間 正規職員 6.6時間 ・正規職員男性8.8時間

・正規職員女性4.4時間

・正規職員平均6.6時間

・臨時職員男性2.6時間

・臨時職員女性0.6時間

・臨時職員平均1.0時間		 27.7％ 12.8％ 48.8％ 20.8％ 16.1％ 6.3％ 2018年7月
豊岡市 行動計画へ 採用情報ページへ 一般事務職員 50％ 土木技術職 0％

保健師 100％

栄養士 100％

保育士・幼稚園教諭 100％

技能職 0％

消防職 0％		 2018年4月
加古川市 行動計画へ 採用情報ページへ 事務職 51.5％ 2018年4月1日時点 事務職 39.7％ 2017年度実績 行政職 38.4％ 2018年4月1日時点 全職員 0％ 2017年度実績 全職員 100％ 2017年度実績 72.5％ 2017年度実績 18.5時間 2017年度実績

(消防職除く)		 行政職 20.3時間 2017年度実績 11.73日 2017年度実績 14.7％ 行政職(2018年4月1日時点) 25.9％ 20.4％ 7.7％ 5.6％ 2018年4月1日時点 2018年6月
土木職 12.5％ 2018年4月1日時点 土木職 7.7％ 2017年度実績 技能労務職 37.1％ 2018年4月1日時点 技能労務職 1.2時間 2017年度実績 対象者なし 技能労務職(2018年4月1日時点)
建築職 60％ 2018年4月1日時点 建築職 50％ 2017年度実績 医療職 92.3％ 2018年4月1日時点 医療職 11.5時間 2017年度実績 100％ 医療職(2018年4月1日時点)
電気職 0％ 2018年4月1日時点 電気職 0％ 2017年度実績 消防職 2.8％ 2018年4月1日時点 0％ 消防職(2018年4月1日時点)
化学職 0％ 2018年4月1日時点 化学職 29.4％ 2017年度実績
幼児教育士 100％ 2018年4月1日時点 幼児教育士 94.4％ 2017年度実績
医師 100％ 2018年4月1日時点 作業療法士 100％ 2017年度実績
作業療法士 100％ 2018年4月1日時点 保健師 92.6％ 2017年度実績
保健師 100％ 2018年4月1日時点 消防職 4.8％ 2017年度実績
消防職 7.1％ 2018年4月1日時点
赤穂市 行動計画へ 採用情報ページへ 22.2％ 一般事務職 34.1％ 一般行政職 22.7％ 行政職 0％ 行政職 100％ 46.2％ H29年度 6％ H29年度 27.8％ 3.9％ 7％ 7.1％ 2018年4月
消防職 0％ 幼稚園教諭 100％
西脇市 行動計画へ 採用情報ページへ 行政職 50.0％ 医療職 54.3％ 2018年4月 行政職 31.6％ 医療職 63.0％ H29年度中 行政職 39.0％ 医療職 73.9％

教育職 100％		 2018年4月 ⑴継続勤務年数 24歳以下 9月

25～29歳 2年9月

30～34歳 4年3月

35～39歳 7年7月

40～44歳 14年2月

45～49歳 22年6月

50～54歳 27年2月

55～59歳 31年2月		 24歳以下 1年3月

25～29歳 4年

30～34歳 7年

35～39歳 10年2月

40～44歳 16年5月

45～49歳 19年10月

50～54歳 24年3月

55～59歳 32年5月		 2018年4月 42.90% 65.20% 2018年4月 行政職 0% 医療職 0％ 行政職 100% 医療職 93.3％ Ｈ29年度中 50.00% Ｈ29年度中 10.7時間 Ｈ29年度中 行政職 18.1時間 行政職 0.85時間 Ｈ29年度中 32.60% Ｈ29年度中 25% 2018年4月 50.00% 47.10% 27.60% 11.10% 2018年4月 5人 ５人 Ｈ29.年度中 2018年6月
宝塚市 行動計画へ 採用情報ページへ 事務職 37.5% 非常勤嘱託職員 50.0% 2018年3月31日時点の情報 2017年度より受験申込時に性別確認を実施していない。 事務職 33.2% 非常勤嘱託職員 83.0% 2018年3月31日時点の情報 24歳以下 0.0% 0.0% 離職率(年代別)
2018年3月31日時点の情報		 96.6% 100.0% 2018年4月1日時点の情報 事務職 11.1% 非常勤嘱託職員 0.0% 事務職 100.0% 非常勤嘱託職員 100.0% 2018年3月31日時点の情報 71.9% 2018年3月31日時点の情報 9.9時間 2018年3月31日時点の情報 事務職 12.0時間 非常勤嘱託職員 6.3時間 2018年3月31日時点の情報 63.5% 2018年3月31日時点の情報 24.7% 2018年4月1日時点の情報 33.3% 61.3% 23.2% 8.3% 2018年4月1日時点の情報 16人 8人 事務職及び技術職職員の合計
2018年3月31日時点の情報		 2018年6月
技術職 25.0% 技術職 10.7% 25歳～29歳 2.4% 5.6% 技術職 16.7% 技術職 100.0% 技術職 9.9時間
保健師 100.0% 保健師 93.3% 30歳～34歳 0.0% 0.0% 保健師 0.0% 保健師 100.0% 保健師 6.6時間
保育士 87.5% 保育士 96.8% 35歳～39歳 0.9% 4.9% 保育士 0.0% 保育士 100.0% 保育士 8.4時間
40歳～44歳 1.1% 0.0%
45歳～49歳 0.7% 2.5%
50歳～54歳 3.4% 7.0%
55歳～59歳 2.0% 2.1%
三木市 行動計画へ
[PDF形式]別ウインドウで開きます		 採用情報ページへ
[PDF形式]別ウインドウで開きます		 事務職 33.3％ 事務職 78.1％ 2017年4月採用 事務職 29.5％ 事務職 78.4％ 2017年4月採用 事務職 29.6％ 事務職 78.4％ 2017年4月1日現在 継続勤務年数 22.6年 19.2％ 2017年4月1日現在 100％ 採用なし 2017年3月31日現在 事務職 16.6％ 事務職 0％ 2016年度 事務職 100％ 事務職 25％ 2016年度 20時間 2016年度 24.4％ 2016年度 16.4％ 2017年4月1日現在 22.7％ 5.9％ 17.5％ 10.5％ 2017年4月1日現在 2人 3人 2016年度 2017年11月
技術職 0％ 2017年4月採用 技術職 33.3％ 2017年4月採用 技術職 36.4％ 2017年4月1日現在 技術職 0％ 技術職 0％ 2016年度 消防職 0％ 2016年度
消防職 0％ 2017年4月採用 消防職 0％ 2017年4月採用 消防職 2.2％ 2017年4月1日現在 消防職 0％ 2016年度 保健師 100％ 2016年度
保健師 100％ 2017年4月採用 保健師 100％ 2017年4月採用 保健師 100％ 2017年4月1日現在
社会福祉士 50％ 2017年4月採用 社会福祉士 40％ 2017年4月採用
精神保健福祉士 100％ 2017年4月採用 精神保健福祉士 83.3％ 2017年4月採用
高砂市 行動計画へ 採用情報ページへ 事務職 74.3％ 保育士・教諭92.9％ 臨時職員 86.8％ 事務職 0％ 土木職0％ 事務職 100％
 保育士・教諭100％ 94.1％ 配偶者出産休暇

2017年度末時点		 24％ 2017年度末時点 2018年7月
栄養士職100％ 非常勤嘱託職員 36.4％ 機械職0％ 保健師職100％ 29.4％ 育児参加休暇

2017年度末時点
文化財専門員100％ 消防職0％ 医師職100％
保健師職100％ 医師職0％ 看護職100％
看護職100％
建築職0％
土木職0％
消防職0％
指導主事0％
医師職16.7％
医療技術職50％
川西市 行動計画へ 採用情報ページへ 女性職員 41.3％ 男性職員 12.5％ 4.2％ H30.3.31 14.3％ H30.4.1 2018年8月
小野市 行動計画へ 採用情報ページへ 一般事務職等 57.1％
 嘱託・非常勤職員 59.7％ H29年度中に任用開始となるもの 一般事務職等 32.5％ H29年度中に任用開始となるもの 一般事務職等 27.3％ 嘱託・非常勤職員 57.1％ H29.4.2時点 一般事務職等 25.00% 嘱託・非常勤職員 該当者なし 一般事務職等 100% 嘱託・非常勤職員 100% H29年度実績 100% H29年度実績 14.3時間 H29年度実績 43.40% H29年実績 12.10% H29年度実績
（任期のある職員及び消防職を除く）		 2018年5月
消防職 0％
 臨時職員 84.6％ H29年度中に任用開始となるもの 消防職 3％ H29年度中に任用開始となるもの 消防職 3％ 臨時職員 85.7％ H29.4.2時点 消防職 0.00% 消防職 100% H29年度実績
再任用職員 0％
 H29.4.2時点
三田市 行動計画へ
[PDF形式:519KB]別ウインドウで開きます		 採用情報ページへ 市長部局等 52.6％ 非常勤嘱託 73.2％ H29.4.1～H30.3.31 市長部局等 25.8％ H29.4.1 市長部局等 19.5年 13.5年 H29.4.1 54.1％ H29.4.1～H30.3.31 市長部局等 9.4時間 H29.4.1～H30.3.31 9.7％ H29.4.1
市長部局等		 14.6％ 3.1％ 12.8％ 0％ H29.4.1
市長部局等		 今後公開予定
臨時的任用 96.7％ 教育委員会 59.8％ 教育委員会 15.8年 17.6年 教育委員会 7.8時間 52.4％ 教育委員会 63.3％ 50％ 52.6％ 50％ 教育委員会
教育委員会 100％ 非常勤嘱託 55.9％ 市民病院 71.8％ 市民病院 11.6年 7.8年 市民病院 14.2時間 43.0％ 市民病院 65.7％ 11.1％ 51.4％ 23.3％ 市民病院
臨時的任用 92.6％
市民病院 73.3％ 非常勤嘱託 41.7％
臨時的任用 94.1％
加西市 行動計画へ 採用情報ページへ 職員 45.5% 2016年度実施分 職員 47.1% 2016年度実施分 行政職 40.3% 技能労務職20.0% 非常勤嘱託員 92.4% 臨時的任用職員91.0% 2017年4月1日時点 (1)継続勤務年数 21.0年 16.9年 2017年3月31日時点 100.0% 55.6% 2017年3月31日時点 職員 0% 職員 100% 2017年度に新たに取得可能となった者 66.7% 2017年度に新たに取得可能となった者 11.4時間 2017年度 行政職 12.3時間 技能労務職5.3時間 2017年度 44.4% 2017年度 12.2% 2017年4月1日時点 39.2% 37.1% 12.2% 0.0% 2017年4月1日時点 1人 0人 2017年度実施分 2017年8月
篠山市 行動計画へ 採用情報ページへ 事務職 25％ 消防職0％
 2018年4月1日

時点の情報		 事務職 41.1％ 消防職0％
 2017年度の状況 一般行政職 27.5％ 消防職3.1％ 2018年4月1日

時点の情報		 平均勤続年数 20.7 16.8 2018年3月31日

時点の情報		 83.3％ 76.9％ 2018年3月31日

時点の情報		 一般行政職 0％ 消防職0％ 2017年度 一般行政職 100％ 幼稚園教諭・保育士100％ 2017年度 66.7％ 2017年度 6.8時間 2017年度 25％(10日以上) 2017年 15.1％ 2018年4月1日

時点の情報		 26.1％ 2.6％ 23.9％ 0％ 2018年4月1日

時点の情報		 2018年4月

幼稚園教諭・保育士100％
2018年4月1日

時点の情報		 幼稚園教諭・保育士100％ 2017年度の状況 医師0％ 2018年4月1日

時点の情報		 75％(10日未満) 2017年
保健師100％ 2018年4月1日

時点の情報
 保健師100％ 2017年度の状況
保健師100％ 2018年4月1日

時点の情報
建築・土木職0％ 2018年4月1日

時点の情報		 建築・土木職20％ 2017年度の状況 看護師100％ 2018年4月1日

時点の情報
医師0％ 2018年4月1日

時点の情報		 幼稚園教諭・保育士100％ 2018年4月1日

時点の情報
技能労務職10％ 2018年4月1日

時点の情報
養父市 行動計画へ 22.9％ 2016年12月31日時点の情報 11.3％ 2017年4月1日時点の情報 45.8％ 27.8％ 12.9％
 9.1％ 2017年4月1日時点の情報 2017年11月
丹波市 行動計画へ 採用情報ページへ 事務職 29.4％ 2018年3月31日の情報 常勤一般 34.4％ 2018年3月31日時点の情報 平均継続勤務年数 19.5年 16.1年 2018年3月31日時点の情報 男性職員 0％ 対象58人 女性職員 100％ 対象者12人 64.7％ 2017年1月～2017年12月 42.6％ 2018年3月31日時点の情報 9.4％ 2018年3月31日時点の情報 13.6％ 0％ 13.5％ 33.3％ 2018年3月31日時点の情報 2018年4月
社会福祉士 50％
 2018年3月31日の情報
看護専門学校専任教員 100％ 2018年3月31日の情報
任期付保育士 71％ 2018年3月31日の情報
南あわじ市 行動計画へ 採用情報ページへ 全職員 84.0％ 臨時職員 72％ 常勤 2017年度4月時点

非常勤 2016年度実績		 全職員 53.3％ 2017年度実績 全職員 48.8％ 2017年度4月時点 継続勤務年数 38.4年 33.6年 2016年度末 全職員 0％ 全職員 100％ 2016年度 33.3％ 2016年度 2069時間 2016年度 32.4％ 2017年度 37.3％ 54.7％ 12.9％ 9.1％ 2017年度 2018年10月
朝来市 行動計画へ 採用情報ページへ 一般事務職 57.1％ 保育教諭 100％ 2018年4月1日時点 一般事務職 30％ 保育教諭 97.3％ 2018年4月1日時点 正規職員(全職種) 0％ 2017年度 正規職員(全職種) 100％ 2017年度 0％ 2017年度 9.0時間 2017年度 一般事務職 10.4時間 保育教諭 4.1時間 2017年度 8.2日 2017年度 20.3％ 2018年4月1日 35.5％ 17.9％ 23.5％ 13％ 2018年4月1日 2018年8月
技能労務職 50％ 2018年4月1日時点 技能労務職 31.6％ 2018年4月1日時点 技能労務職 4.0時間 2017年度
淡路市 行動計画へ 採用情報ページへ 一般行政職 50％ 30.5％ 2018年度 2018年5月
宍粟市 行動計画へ 一般行政職(事務職)
 25 H29.4.1採用者 一般行政職(事務職)
 30.11 H29.4.1採用者 一般行政職(給料表Ⅰ適用者)
 38 2017年4月 勤続年数 20.7 20 2017年4月 全職員 0 全職員 96.8 100 H29年中 16.7 H29年度中 10.1日 H29年中 14.8 2017年4月 20 17.1 5.26 2017年4月 H30年11月
加東市 行動計画へ
[PDF形式:73KB]別ウインドウで開きます		 採用情報ページへ 正規職員 53.8％ 臨時職員 53.3％ 2018年3月31日
時点の情報		 一般行政職 38.5％ 2018年4月1日
時点の情報		 継続勤続年数(全職員) 18.0年 15.7年 2018年4月1日
時点の情報		 一般行政職 0% 一般行政職 0% 2018年3月31日
時点の情報		 33.30% 2018年3月31日
時点の情報		 12.3時間 2018年3月31日
時点の情報		 30% 2018年4月1日
時点の情報		 51.30% 38.8%
※ 課長補佐以上		 2018年4月1日
時点の情報		 2018年8月
日々雇用職員 77.8％ 2018年3月31日
時点の情報		 専門職 72.1％ 2018年4月1日
時点の情報		 継続勤続年数(一般行政職) 19.0年
 15.8年
 2018年4月1日
時点の情報		 専門職 0% 専門職 88.90% 2018年3月31日
時点の情報
たつの市 行動計画へ 採用情報ページへ 事務職 28.5％ 事務職 33.3％ 病院以外 62.5％ 部長 4.5％ 51.1％ 60.9％ 27％ 4.5％ 2018年4月
保健師 100％ 保健師 66.6％ 病院 0％ 課長 27％
保育士・幼稚園教諭 100％ 保育士・幼稚園教諭 100％
事務職(ファミリーUターン者) 0％ 事務職(ファミリーUターン者) 25％
事務職(民間企業等職務経験者) 37.5％
 事務職(民間企業等職務経験者) 27.2％
技術職土木(民間企業等職務経験者) 0％ 技術職土木(民間企業等職務経験者) 0％
司書 0％
 司書 75％
保育士・幼稚園教諭(
経験者)		 100％ 保育士・幼稚園教諭(
経験者)		 100％
猪名川町 行動計画へ
[PDF形式:235KB]別ウインドウで開きます		 事務職 25％ 100％ 2017年度実績 8.8日 2017年実績 45.7％ 20％ 19％ 28.6％ 2018年4月1日現在 2018年7月
消防職 50％
多可町 行動計画へ
稲美町 行動計画へ
[PDF形式:269KB]別ウインドウで開きます		 採用情報ページへ 事務職 50 保健師 100％

幼稚園教諭 100％		 事務職 33.5 保健師 100％

幼稚園教諭 90％		 事務職 24.6 保健師 83.3％

幼稚園教諭 100％

調理員 100％		 事務職・保健師・幼稚園教諭・調理員 33.3 事務職・保健師・幼稚園教諭・調理員 100 66.7 12.2 事務職・保健師・幼稚園教諭・調理員 12.2時間 43.5 24.32 41.2 21.7 22.7 0 2018年6月
播磨町 行動計画へ 採用情報ページへ 全職員 27.3 2017年度 全職員 40.7 2017年4月1日現在 (1)継続勤務年数 14.3 12.1 2018年4月1日現在 全職員 0 全職員 100 2017年度 66.7 2017年度 全職員 12.3時間 9.1 2017年4月1日現在 66.7 23.5 6.3 16.7 2017年4月1日現在 2018年7月
市川町 行動計画へ
[PDF形式:270KB]別ウインドウで開きます
福崎町 行動計画へ 採用情報ページへ 一般職員 33.3 臨時・嘱託職員 75.3 2018年4月1日 一般職員 34.3 臨時・嘱託職員 66.7 2018年3月31日 一般職員 51.9 臨時・嘱託職員 74.09999999999999 2018年4月1日 一般職員 18年 17年 2018年4月1日 90 100 2018年4月1日 一般職員 0 嘱託職員 0 一般職員 100 嘱託職員 100 2018年3月31日 50 2018年3月31日 7.6 2018年3月31日 一般職員 8 臨時・嘱託職員 5 2018年3月31日 41.2 2017年12月31日 16 2018年4月1日 67.90000000000001 55 16.7 0 2018年4月1日 0 0 2018年3月31日 2018年6月
神河町 行動計画へ 採用情報ページへ 一般事務職 0％ 対象者なし 対象者なし 対象者なし 2018年4月1日 一般事務職 27.8％ 対象者なし 対象者なし 対象者なし 2017年9月 一般事務職 20.5％ 保健師100％ 一般事務職 75％ 対象者なし 2018年4月1日 (1)継続勤務年数 21.7年 21.6年 2018年4月1日 50％ 100％ 2008年4月1日採用

男2人、女1人

内、男1人退職		 一般事務職 0％ 対象者なし 一般事務職 0％ 対象者なし 幼稚園教諭 100％ 一般事務職対象者なし 一般事務職 0％ 対象者なし 2018年4月1日 50％ 2017年度 10.6時間 2017年4月 一般事務職 12.0時間 技能労務職6.7時間 対象者なし 2018年4月 22.4％ 2017年 3.8％ 2018年4月1日 48.4％ 50％ 3.8％ 対象者なし 2018年4月1日 32人 16人 2018年4月1日 2018年9月
幼稚園教諭91.7％ 教員補助 82.8％ 対象者なし 2018年4月1日 保健師 13.1時間
技能労務職40％ 給食調理員 60％ 対象者なし 2018年4月1日 幼稚園教諭 3.0時間
太子町 50％ 2017年度 14.6時間 2017年度 44％ 2017年度 2018年9月
上郡町 行動計画へ 採用情報ページへ 一般行政職 50％ 一般行政職 48.1％ 一般行政職 32.7％ 継続勤務年数 18年11ヶ月 16年2ヶ月 2018年3月31日 100％ 66.7％ 2018年3月31日 一般行政職 0％ 一般行政職 100％ 66.7％ 2017年 7.2時間 2017年度 20.6％ 2017年 25.6％ 2018年4月1日 28.6％ 29.2％ 20％ - 2018年4月1日 0人 0人 2018年4月1日 2018年9月
佐用町 行動計画へ 採用情報ページへ 一般職員(保育士含む) 50％ H29.4 一般職員(保育士含む) 36.8％ H29.4 0％ 対象者なし 100％ H29.4 0％ H29.4 41.7％ H29.4 16.9％ H29.4 30.6％ 72.7％ 6.4％ 0％ H29.4
香美町 行動計画へ 一般事務職 0％ 歯科衛生士100％ 2017年4月2日から2018年4月1日までの情報 一般事務職 47.4％ 歯科衛生士100％ 2017年度実施分 全職員 24.5％ 2018年4月1日現在の情報 勤続勤務年数／4.2年 20.9年 16.75年 2018年4月1日現在の情報 常勤職員 20％ 2015～2017年度の平均 常勤職員 100％ 2015～2017年度の平均 100％ 2018年度の情報 11時間 2017年度の情報 52％ 2017年の情報 7.4％ 2018年4月1日時点の情報 17.1％ 20％ 0％ 対象者なし 2018年4月1日時点の情報 中途採用者なし 2018年6月
新温泉町 行動計画へ
[PDF形式:157KB]別ウインドウで開きます		 採用情報ページへ 全体 36.4％ (2017年度) 全体 42.4％ (2017年度) 継続勤務年数 21年8か月 18年11か月 (2017年度) 全体 0％ 年度中に配偶者が出産した職員対象(2017年度) 全体 100％ 年度中に出産した職員対象(2017年度) 14.3％ 配偶者出産休暇(2017年度) 7.1％ (2017年度) 29.3％ 34.9％ 7.1％ 該当なし 課長補佐相当職には副課長を含む(2017年度) 2018年7月
一般事務職他 10％ (2017年度) 一般事務職他 19％ (2017年度) 一般事務他 0％ 年度中に配偶者が出産した職員対象(2017年度) 一般事務他 100％ 年度中に出産した職員対象(2017年度) 14.3％ 育児参加のための休暇(2017年度)
保育教諭 80％ (2017年度) 保育教諭 92.9％ (2017年度) 保育教諭 該当者なし 年度中に配偶者が出産した職員対象(2017年度) 保育教諭 該当者なし 年度中に出産した職員対象(2017年度)
医師・医療技術・看護・介護職 40％ (2017年度) 医師・医療技術・看護・介護職 73.1％ (2017年度) 医師・医療事務・看護・介護職 0％ 年度中に配偶者が出産した職員対象(2017年度) 医師・医療事務・看護・介護職 該当者なし 年度中に出産した職員対象(2017年度)

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