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情報公表一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 自治体名 | 行動計画への リンク先 |
採用ページへの リンク先 |
（１）情報公表項目ごとの数値等 | 情報公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．女性職員の採用割合（％） （区） | イ．採用試験の受験者の女性割合（％） （区） | ウ．職員の女性割合（％）（区）（派） | エ．(1)継続勤務年数（年） (2)離職率（％）の男女差 |
オ．約10年度前に採用した職員の 男女別継続任用割合（％） |
カ．男女別の育児休業取得率（％）（区） | キ．男性の配偶者 出産休暇等取得率（％） |
ク．超過勤務の状況 （月平均時間） |
ケ．超過勤務の状況 （月平均時間）（区）（派） |
コ．年次休暇等 取得率（％） |
サ．管理職の 女性割合（％） |
シ．各役職段階の 職員の女性割合（％） |
ス．中途採用の 男女別実績（人） |
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| 常勤 | 非常勤 | 備考 （数値の時点等） |
常勤 | 非常勤 | 備考 （数値の時点等） |
常勤 | 非常勤 | 備考 （数値の時点等） |
(1)継続勤務年数/(2)離職率 | 男性 | 女性 | 備考 （数値の時点等） |
男性 | 女性 | 備考 （数値の時点等） |
【男性】 | 【女性】 | 備考 （数値の時点等） |
数値 | 備考 （数値の時点等） |
数値 | 備考 （数値の時点等） |
常勤 | 非常勤 | 備考 （数値の時点等） |
数値 | 備考 （数値の時点等） |
数値 | 備考 （数値の時点等） |
本庁係長相当職 | 本庁課長補佐相当職 | 本庁課長相当職 | 本庁部局長・次長相当職 | 備考 （数値の時点等） |
男性 | 女性 | 備考 （数値の時点等） |
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| 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 豊橋市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 12% | 2018年4月 | 15.3% | 2018年4月 | Ｈ30.7末 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 岡崎市 | 行動計画へ [PDF形式:973KB]  |
採用情報ページへ | 事務職員 | 49.00% | 事務職員 | 15.67年 | 14.17年 | 92.0% | 29.8% | 27.9% | 26.1% | 4.3% | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 技術職員 | 26.30% | 技術職員 | 16.17年 | 9.17年 | 94.4% | 9.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 保育・教育職員 | 97.40% | 保育・教育職員 | 7.17年 | 11.25年 | 0.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 医療職員 | 72.00% | 医療職員 | 9.83年 | 10.08年 | 60.0% | 65.7% | 37.5% | 50.0% | 14.3% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 技能業務職員 | 25.00% | 技能業務職員 | 25.0年 | 21.42年 | 100.0% | - | - | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 消防職員 | 5.30% | 消防職員 | 13.33年 | 12.17年 | 96.7% | 3.3% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 一宮市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 事務・技術職 消防職 保育士 |
40.5% 0.0% 96.1% |
平成30年4月 | 事務・技術職 消防職 保育士 |
38.1% 0.0% 90.5% |
平成29年度 | 事務・技術職 消防職 保育士 |
26.8% 0.8% 96.6% |
平成30年4月 | 継続勤務 年数 |
15.4年 | 10.6年 | 平成30年4月 | 67.0% | 45.8% | 平成30年4月 | 事務・技術職 消防職 保育士 技能・労務職 医療職 |
13.3% 0.0% 0.0% 0.0% 7.1% |
事務・技術職 消防職 保育士 医療職 |
100% 0.0% 100% 97.3% |
平成29年度 | 8.6時間 | 平成29年度 | 事務・技術職 消防職 保育士 技能・労務職 医療職 |
9.2時間 13.0時間 7.6時間 2.1時間 8.3時間 |
平成29年度 | ※11.1日 | 平成29年度 ※日数のみ公表 |
22.0% | 平成30年4月 | 48.7% | 31.1% | 14.4% | 0.0% | 平成30年4月 | 5人 | 4人 | 平成29年度 | 平成30年7月 | ||||||||||||||||||||||||||
| 瀬戸市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 市長部局 | 60.70% | ・消防 20％ ・尾張東部衛生組合 0％ |
市長部局 | 89.60% | ・消防 40％ ・教育委員会 82.2％ ・尾張東部衛生組合 50％ ・議事課100％ ・看護 100％ |
平成29年4月2日～平成30年4月1日 ※定年退職者の再任用及び退職出向者の再度の任用等は除く |
正規職員 | 41.00% | 臨時非常勤職員 | 87.40% | 平成30年4月1日に在職する正規職員 | (1)継続勤務 年数 |
18.6年 | 13.0年 | 平成30年4月1日に在職する正規職員 | 配偶者が出産した職員 | 8.70% | 本人が出産した職員 | 100% | 11時間 | 平成29年度 | 正規職員 | 11時間 | 臨時職員及び管理職を除く | 10日 | 平成29年度 | 10.90% | 平成30年4月1日在職者 | 34.60% | 24.80% | 14.10% | 0.00% | 平成30年4月1日在職者 | 2018年8月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 半田市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般事務職 | 37.5 % | ・一般技術職 0.0% ・保健師 100.0％ ・幼児教育士 100.0% ・学芸員 0.0% ・医師・歯科医師 18.2% ・薬剤師 100.0％ ・臨床検査技師 100.0% ・放射線技師 50.0% ・理学療法士 100.0% ・看護師・助産師 88.2% ・医療主事 25.0% |
一般事務職 | 0.00% | 看護師 3.4％ | 一般事務職 15.6％ | 幼児教育士 37.8％ 医師 4.4％ 栄養士 2.2％ 放射線技師 2.2％ 保健師 2.2％ 看護師 35.6％ |
51.7% | 20.4% | H30.07 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 春日井市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 事務職・技術職 | 18.80% | 保育職 86.8％ | 臨時職員 | 75.20% | 嘱託職員 20.7％ | 4月1日採用者の内訳 | 事務職・技術職 | 33.20% | 保育職 87.5％ | 事務職・技術職 | 23.20% | 保育職 95.6％ | 臨時職員 | 85.50% | 嘱託職員 27.8％ | 4月1日時点の内訳 | (1)事務職・技術職 | 14.49年 | 13.41年 | 4月1日時点の内訳 | 90% | 80% | 平成19年採用者の割合 | 事務職・技術職 | 10.70% | 保育職 0％ | 事務職・技術職 | 100% | 保育職 100％ | 公表前年度中に新たに取得可能となった職員の取得率 | 59.50% | 公表前年度中に新たに取得可能となった職員の取得率 | 125.01時間 | 公表前年度中の実績（災害対応等通常業務以外を除く） | 事務職・技術職 | 18.5時間 | 保育職 1.5時間 | 9.15日 | 公表前年度の取得日数の平均 | 7.20% | 市独自の区分（男女共同参画プランで設定する目標値の対象職員：事務 職・技術職及び本庁勤務の医療職のうち、課長補佐級以上の職員） |
事務職・技術職 27％ | 事務職・技術職 9.4％ | 事務職・技術職 3.7％ | 事務職・技術職 0％ | 4月1日時点 | 未公表 | 2016年12月 | ||||||||||||||||
| 消防職 0％ | 消防職 1.5％ | 消防職 1.2％ | 保育職 | 3.73年 | 12.59年 | 100% | 80% | 消防職 0％ | 消防職 - | 消防職 8.2時間 | 保育職 100％ | 保育職 100％ | 保育職 100％ | 保育職 - | 課長級が最上位 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 医師 21.1％ | 医療技師 36.8％ | 医師 20.2％ | 消防職 | 15.84年 | 5.25年 | 100% | - | 平成19年採用の女性無 | 医師 0％ | 医師 100％ | 医療技師 18.9時間 | 消防職 0％ | 消防職 0％ | 消防職 0％ | 消防職 0％ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 医療技師 28.6％ | 看護師 70.3％ | 医療技師 39.0％ | 医師 | 4.58年 | 4.33年 | - | - | 医師は集計から除外 | 医療技師 0％ | 医療技師 100％ | 看護師等 6.2時間 | 医師 - | 医師 22％ | 医師 30.4％ | 医師 13.3％ | 全員課長補佐級以上 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 看護師等72.5％ | 現業員 0％ | 看護師等90.3％ | 医療技師 | 13.28年 | 9.86年 | - | - | 平成19年採用者無 | 看護師等 0％ | 看護師等 100％ | 現業員 5.3時間 | 医療技師 25％ | 医療技師 8.3％ | 医療技師 0％ | 医療技師 0％ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 現業員 0% | 現業員 30.7% | 看護師等 | 5.69年 | 9.87年 | 0% | 40% | 現業員 0% | 現業員 - | 看護師等 100％ | 看護師等 91.7％ | 看護師等 80％ | 看護師等 100％ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 現業員 | 20.33年 | 20.14年 | - | - | 平成19年採用者無 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 豊川市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 行政職 | 39.00% | 消防士 14.3％ 保育士 100％ 医師 11.1％ 医療技術職 54.5％ 看護師等 90.9％ 労務職 100％ |
2017年4月1日時点の情報 | 行政職 | 40.50% | 消防士 3.2％ 保育士 90.4％ 医療技術職 51.6％ 看護師等 87.5％ 労務職 87.0％ |
2017年4月1日時点の情報 | 行政職 | 25.80% | 消防士 1.1％ 保育士 95.9％ 医師 13.0％ 医療技術職 48.8％ 看護師等 90.2％ 労務職 51.4％ |
2017年4月1日時点の情報 | 行政職 | 0.00% | 消防士 0.00％ 医師 0.00％ 医療技術職 0.00％ 看護師等 0.00％ 労務職 0.00％ |
行政職 | 100.00% | 保育士 100％ 医師 0.00％ 医療技術職 100％ 看護師等 100％ |
2016年度時点の情報 | 90% | 2016年度時点の情報 | 16.80% | 2017年4月1日時点の情報 | 14.20% | 4.70% | 4.90% | 2.70% | 2017年4月1日時点の情報 | 2018年10月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 津島市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 行政職（労務職を含む） | 82.4% | ・医師職 13.3% ・医療技術職 100% ・看護職 100% |
行政職（労務職を含む） | 93.8% | ・医師職 100% ・看護職 100% |
2017年3月31日時点の情報 | 行政職（労務職を含む） | 50.0% | ・医師職 18.2% ・医療技術職 66.7% ・看護職 93.3% |
行政職（労務職を含む） | - | ・医師職 100% ・看護職 100% |
2017年3月31日時点の情報 | 行政職（労務職を含む） | 33.7% | ・医師職 29.5% ・医療技術職 52.2% ・看護職 90.4% |
行政職（労務職を含む） | 80.1% | ・医師職 100% ・医療技術職 33.35% ・看護職 98.7% |
2017年3月31日時点の情報 | 行政職（労務職を含む） | 5.6% | ・医師職 0.0% ・医療技術職 25.0% ・看護職 0.0% |
- | - | - | 行政職（労務職を含む） | 100.0% | ・医師職 100.0% ・医療技術職 100.0% ・看護職 100.0% |
- | - | - | 2017年3月31日時点の情報 | 84.0% | 2017年3月31日時点の情報 | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 碧南市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般行政職 | 24% | (1)継続勤務年数 | 15.2人 | 13.5人 | 92% | 一般行政職 | 24% | 2018年8月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 刈谷市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 85.70% | 2017年度 | 35.90% | 18.10% | 15.80% | 0% | 2018.4.1時点 | 2018年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 豊田市 | 行動計画へ | 行政職 | 32.1％ | 10％ | 2018年3月31日時点の情報 | 93.7％ | 2018年3月31日時点の情報 | 10.3％ | 2018年4月1日時点の情報 | 18.8％ | 12.6％ | 7.1％ | 9.5％ | 2018年4月1日時点の情報 | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 教育保育職 | 96.1％ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 消防職 | 1.4％ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 技能労務職 | 13％ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 愛知県安城市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 正規職員 任期付職員 |
74.20% | 平成30年4月1日時点 | 正規職員 | 49.90% | 平成30年4月1日時点 | （１）継続勤務年数 | 17.5年 | 11.8年 | 平成30年4月1日時点 | 正規職員 | 4.30% | 正規職員 | 100% | 平成29年度 | 82.60% | 平成29年度 | 14時間 | 平成29年度 | 12.20% | 平成30年4月1日時点 | 32.20% | 23.80% | 3.80% | 0% | 平成30年4月1日時点 | 平成30年5月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 西尾市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 事務職 | 57.1% | 保育・教諭 100.0％ | 2018年3月31日 時点の情報 |
事務職 | 34.5% | 保育・教諭 89.6％ | 2018年3月31日 時点の情報 |
(1)18.1年 | (1)14.2年 | 2018年4月1日 時点の情報 |
事務職 | 11.1% | 保育・教諭 - | 事務職 | 100.0% | 保育・教諭 100.0％ | 2018年3月31日 時点の情報 |
67.7% | 2018年3月31日 時点の情報 |
9.2時間 | 2018年3月31日 時点の情報 |
全職種 | 9.2時間 | 2018年3月31日 時点の情報 |
12.1% | 2018年4月1日 時点の情報 |
31.3% | 14.9% | 2018年4月1日 時点の情報 |
2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 技術 66.7％ | 2018年3月31日 時点の情報 |
技術 36.8％ | 2018年3月31日 時点の情報 |
技術 0.0％ | 技術 - | 2018年3月31日 時点の情報 |
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| 労務 - | 2018年3月31日 時点の情報 |
労務 - | 2018年3月31日 時点の情報 |
労務 0.0％ | 労務 - | 2018年3月31日 時点の情報 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 医療 70.0％ | 2018年3月31日 時点の情報 |
医療 66.7％ | 2018年3月31日 時点の情報 |
医療 0.0％ | 医療 100.0％ | 2018年3月31日 時点の情報 |
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| 消防 0.0％ | 2018年3月31日 時点の情報 |
消防 2.8％ | 2018年3月31日 時点の情報 |
消防 0.0％ | 消防 - | 2018年3月31日 時点の情報 |
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| 蒲郡市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般事務職 | 64.0% | 一般事務職 | 85.0% | 平成28年4月1日 | (1)継続勤務年数 | 16.4年 | 13.7年 | 平成28年4月1日 | 一般事務職 | 0.0% | 一般事務職 | 0.0% | 一般事務職 | 100% | 一般事務職 | 0.0% | 平成27年度 | 39.3% | 平成27年度 | 12.4時間 | 平成27年度 | 21.7% | 平成28年4月1日 | 37.5% | 16.7% | 10.9% | 0.0% | 平成28年4月1日 | 平成29年7月 (今年度は現時点で未公表) |
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| 犬山市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般行政職 保育職 消防職 保健職 |
30.0％ 87.5％ 0％ 100％ |
H30.4.1採用 | 2018年4月 | 一般行政職 | 23.10% | 保育士 98.2％ 保健師 100％ 消防職 1.1％ |
2018年4月 | （２） 29歳以下 30～39歳 40～49歳 50～59歳 |
（２） 1.5% 1.0％ 1.1％ 2.0％ |
（２） 4.8％ 3.7％ 0.0％ 10.3％ |
2018年3月 | 76.00% | 77.70% | 2018年3月 | 一般行政職 | 5.30% | 保育士 0.0％ 消防職 0.0％ |
一般行政職 | 100% | 保健師 100％ 保育士 100％ |
H29年度 | 85.0時間 （年平均） |
H29年度 | 33.30% | H29年度 | 33.60% | 2018年4月 | 36.40% | 37.10% | 17.60% | 11.10% | H30.4.1 （出先機関・保育職、消防職含） |
H30.7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 常滑市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般行政職 | 35.7% | ・保育士教諭職：100% ・消防職：16.7% ・医療職：63.0% ・技能労務職：100% |
平成29年度 | 一般行政職 | 37.1% | ・保育士教諭職：97.5% ・消防職：4.3% ・医療職：67.1% ・技能労務職：61.7% |
2018年4月 | (1)継続勤務年数 | 12.5年 | 12.2年 | 2018年4月 | 一般行政職 | 9.1% | ・消防職：0% ・医療職：0% |
一般行政職 | 100% | ・保育士教諭職：100% ・医療職：91.7% |
平成29年度 | 84.2% | 平成29年度 | 9.2時間 | 平成29年度 | 35.2% | 2018年4月 | 48.1% | 45.9% | 36.0% | 14.6% | 2018年4月 | 平成30年７月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 江南市 | 行動計画へ [PDF形式:164KB] |
採用情報ページへ | 事務職 消防職 保育職 保健職 看護職 労務職 |
25.0% 22.2% 100.0% 100.0% - - |
非常勤職員 | 94.20% | 平成29年度 | 事務職 消防職 保育職 保健職 看護職 労務職 |
28.1% 0.0% 95.3% 71.4% - - |
非常勤職員 | - | 平成29年度 | 事務職 消防職 保育職 保健職 看護職 労務職 |
25.1% 1.0% 100.0% 94.7% 100.0% 67.5% |
非常勤職員 | 93.50% | 平成29年度 | (1)15.4年 | (1)14.7年 | 平成29年度 | 95.00% | 55.50% | 平成29年度 | 事務職 消防職 保育職 保健職 看護職 労務職 |
0.0% 0.0％ - - - - |
非常勤職員 | - | 事務職 消防職 保育職 保健職 看護職 労務職 |
100.0% - 100.0% - - - |
非常勤職員 | 100.00% | 平成29年度 | 84.20% | 平成29年度 | 7.9時間 | 平成29年度 | 事務職 消防職 保育職 保健職 看護職 労務職 |
11.4時間 5.8時間 4.0時間 10.2時間 5.1時間 0.4時間 |
非常勤職員 | - | 平成29年度 | 36.30% | 平成29年度 | 9.10% | 平成29年度 | 40.40% | 主幹級 14.3% 副主幹級 37.9% |
12.10% | 0% | 平成29年度 | 3 | 1 | 平成29年度 | 平成30年7月31日 | |||||||||||||
| 小牧市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 行政職 | 45.80% | 医療職 69.3% | 平成29年4月1日採用者 | 平均勤続年数 | 14.9年 | 11.4年 | 平成29年4月1日現在 | 行政職 | 0.00% | 医療職 0% | 行政職 | 100% | 医療職 100% | 41.30% | 平成29年度実績 | 55.60% | 平成29年度実績 行政職職員の取得率 |
7.40% | 平成29年4月1日現在 | 18.50% | 8.70% | 10.80% | 0% | 平成29年4月1日現在 消防職・保育職を除く行政職の割合 |
平成30年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 稲沢市 | 行動計画へ [PDF形式] |
採用情報ページへ | 一般事務職 | 39.4％ | 臨時・非常勤 | 市長事務部局86.9％ | 2016年度 | 一般事務職 | 27％ | 一般事務職27％ | 臨時・非常勤職員 | 市長事務部局78.4％ | 2016年度 | 一般事務職 | 29.3％ | 臨時・非常勤 | 市長事務部局92.6％ | 2017年4月 | 市長事務部局 | 19.8年 | 14.11年 | 2017年3月 | 市長事務部局66.7％ | 市長事務部局72.3％ | 2017年3月 | 一般事務職 | 0％ | 臨時・非常勤 | 市長事務部局-％ | 一般事務職 | 100％ | 臨時・非常勤 | 市長事務部局-％ | 2016年度 | 市長事務部局64.7％ | 2016年度 | 市長事務部局11.5時間 | 2016年度 | 一般事務職 | 15.4時間 | 臨時・非常勤 | 市長事務部局1.0時間 | 2016年度 | 市長事務部局25.6％ | 2016年度 | 市長事務部局9.7％ | 2017年4月 | 35.3％ | 32.5％ | 15％ | 0％ | 2017年4月 | 市長事務部局0人 | 市長事務部局0人 | 2016年度 | 2018年7月 | |||||||||||
| 保育士職 | 93.3％ | 病院部局78.3％ | 保育士 | 94％ | 保育士94％ | 病院部局66.7％ | 保育士職 | 95.5％ | 病院部局56.1％ | 消防 | 17.4年 | 18.8年 | 消防100％ | 消防100％ | 保育士職 | -％ | 病院部局0％ | 保育士職 | 100％ | 病院部局-％ | 消防58.3％ | 消防17.8時間 | 保育士職 | 7.5時間 | 病院部局1.7時間 | 消防24.4％ | 消防0％ | 消防0人 | 消防0人 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 技能労務職 | -％ | 技能労務職 | -％ | 消防士13％ | 技能労務職 | 62.2％ | 病院部局 | 11.1年 | 12年 | 病院部局15.4％ | 病院部局0％ | 技術労務職 | -％ | 技術労務職 | 100％ | 病院部局0％ | 病院部局7.1時間 | 技能労務職 | 10.9時間 | 病院部局29.9％ | 病院部局26.3％ | 病院部局0人 | 病院部局0人 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 消防 | 0％ | 消防 | 13％ | 消防 | 3％ | 消防 | 0％ | 消防 | 100％ | 消防 | 17.8時間 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 医師・歯科医師 | 66.7％ | 医師・歯科医師 | 0％ | 医師・歯科医師 | 21.1％ | 医師・歯科医師 | 0％ | 医師・歯科医師 | 100％ | 医師・歯科医師 | 32.3時間 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 医療技術職 | 40％ | 医療技術職 | 52.3％ | 医療技術職 | 52.3％ | 医療技術職 | 0％ | 医療技術職 | 100％ | 医療技術職 | 13.3時間 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 看護保健職 | 79.3％ | 看護保健職 | 80％ | 看護保健職 | 80％ | 看護保健職 | 0％ | 看護保健職 | 100％ | 看護保健職 | 4.7時間 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 新城市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般事務職 | 72.70% | ・保育職 100% ・消防職 0% |
平成29年度 | 一般事務職 | 30.10% | ・保育職 100% ・消防職 5% |
平成29年度 | 一般行政職 | 30.27% | ・保育職 96.6% ・消防職 3.45% |
2018年4月 | (2)離職率 | 5.02% | 10.14% | 平成29年度 | 一般事務職 | 19.05% | 保育職 該当なし 消防職0% |
一般事務職 | 100% | 保育職 100% 消防職 100% |
平成29年度 | 23.80% | 平成29年度 | 8.7時間 | 平成29年度 | 22.90% | 平成29年度 | 10.20% | 2018年4月 | 30.60% | 20.00% | 20.70% | 0.00% | 2018年4月 | 1 | 0 | 平成29年度 | 平成２９年７月 （平成３０年１０月） |
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| 東海市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般事務、技師 | 26.3% | 保育職 100.0% | 2018年4月1日時点の情報 | 一般事務、技師 | 21.1% | 保健師等 0% | 一般事務、技師 | 100.0% | 保健師等 100.0% | 2018年3月31日時点の情報 | 85.7% | 2018年3月31日時点の情報 | 28.7% | 2018年4月1日時点の情報 | 2018年6月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 看護職 100.0% | 保育職 0% | 保育職 100.0% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 消防職 0.0% | 消防職 0% | 消防職 100.0% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 大府市 | 行動計画へ [PDF形式:3KB] |
採用情報ページへ | 一般行政職 | 41.7 | 看護保健職 100% 福祉職 100% 消防職 0% |
一般行政職 | 26.2 | 看護・保健職 100 福祉職 94.7 消防職 1.0 技能労務職 100 |
(1)継続勤務年数 | 14.3 | 13.4 | 平成30年4月1日現在 | 一般行政職 | 7.7 | 一般行政職 | 100 | 保育職 100 | 94.40000000000001 | 平成29年度 | 12.9 | 平成29年度 | 10.9 | 平成30年4月1日現在 | 平成30年6月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 知多市 | 一般事務職 | 47.8% | 消防職 0％ | 0% | 100% | 88.90% | 57.00% | 31% | 平成30年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 知立市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般職 | 65.50% | 30年4月1日 | 一般職 | 0.0% | 一般職 | 100.0% | 29年度 | 93.30% | 29年度 | 10.7時間 | 26.40% | 56.10% | 41.20% | 10.30% | 0.00% | 30年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 尾張旭市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 全体 | 57.10% | 2018年4月1日時点 | (1)継続勤務年数 | 15.7年 | 11.7年 | 2018年4月1日時点 | 全員 | 0% | 全員 | 100% | 2017年度 | 70.80% | 2017年度 | 10.47時間 | 2017年度 | 18.80% | 2018年4月1日時点 | 39.00% | 35.60% | 20.80% | 12.50% | 2018年4月1日時点 | 2018年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 高浜市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般事務職 土木技術職 保健師 保育士 |
33.3 0 100 100 |
平成29年度実績 | 一般事務職 土木技術職 保健師 保育士 |
27.8 20.0 50.0 87.5 |
平成29年度実績 | 一般事務職 土木技術職 保健師 保育士 |
31.1 0 94.7 93.8 |
平成29年度実績 | (1)継続勤務年数 | 15.0 | 11.0 | 平成29年度実績 | 83.3 | 61.5 | 平成29年度実績 | 一般事務職 土木技術職 保健師 保育士 |
0 0 0 0 |
一般事務職 土木技術職 保健師 保育士 |
100 - - 100 |
平成29年度実績 | 100 | 平成29年度実績 | 11.5 | 平成29年度実績 | 一般事務職 土木技術職 保健師 保育士 |
14.8 13.1 8.7 6.6 |
平成29年度実績 | 44.0 | 平成29年度実績 | 26.0 | 平成29年度実績 | 46.2 | 77.8 | 13.8 | 16.7 | 平成29年度実績 | 0 | 0 | 平成29年度実績 | 平成30年7月 | ||||||||||||||||||||||||
| 岩倉市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般職員 | 41.2% | 平成29年度 | 事務職 | 36.5% | （1）継続勤務年数 事務職 |
12.6年 | 13.5年 | 2017年4月 | 事務職 | 0.0% | 事務職 | 100.0% | 2017年4月 | 63.6% | 平成29年年度 | 事務職 | 11.1時間 | 20.0% | 2017年4月 | 40.5% | 42.3% | 21.7% | 14.3% | 2017年4月 | 平成30年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 保育職 | 91.0% | 保育職 | 0.0% | 保育職 | 100.0% | 保育職 | 1.4時間 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 消防職 | 0.0% | 消防職 | 0.0% | 消防職 | 0.0% | 消防職 | 6.0時間 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 技能労務職 | 52.2% | 技能労務職 | 0.0% | 技能労務職 | 0.0% | 技能労務職 | 6.9時間 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 豊明市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 60% | 2018年4月1日時点の情報 | 62.70% | 2018年4月1日時点の情報 | 27.20% | 100% | 2018年3月31日時点の情報 | 81.80% | 2018年3月31日時点の情報 | 7.5時間 | 2018年3月31日時点の情報 | 7.5時間 | 2018年3月31日時点の情報 | 55.30% | 51.10% | 25% | 2018年4月1日時点の情報 | 5人 | 4人 | 2018年3月31日時点の情報 | 2018年５月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 日進市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 新規採用職員（保育士を除く） | 50 | ・保育士 100％ ・任期付職員（保育士を除く） 100％ |
臨時職員・非常勤職員（保育士を除く） | 82.83 | ・臨時職員・非常勤職員（保育士） 98.73％ | 基準日：平成30年4月1日 新規採用職員及び任期付職員は、平成29年度中に行った試験により採用した者の数。 |
（１）継続勤務年数 | 21.7 | 17.1 | 基準日：平成30年4月1日 任期に定めのある職員を除く。 平成30年4月1日付けで採用された職員を除く。 |
保育士以外 | 8 | 保育士以外 | 100 | 保育士100％ | 平成29年度中の出産に係るもの。 子の3歳の誕生日の前日まで取得可能。 |
91.67 | 対象年度：平成29年度 | 9.300000000000001 | 対象年度：平成29年度 管理職員、臨時職員及び非常勤職員を除く。 選挙及び非常配備に係る超過勤務を除く。 |
28.6 | 基準日：平成30年4月1日 | 49.2 | 46 | 33.3 | 17.4 | 基準日：平成30年4月1日 臨時職員・非常勤職員を除く。 |
平成30年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 田原市 | 行動計画へ | 全職種 | 44.4 | 37.2 | 22.9 | 12.5 | 19.6 | 平成29年6月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 愛西市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般事務職 | 27.30% | 保育士50％ | 2018年4月1日時点の情報 | 一般事務職 | 33.30% | 保育士96.1％ | 2018年4月1日時点の情報 | 一般事務職 | 0% | 一般事務職 | 100% | 保育士100％ | 2017年度の情報 | 出産補助休暇71.4％ | 2017年度の情報 | 9.6時間 | 2017年度の情報 | 10.70% | 2018年4月1日の情報 | 37.10% | 35.60% | 14.30% | 0.00% | 2018年4月1日時点の情報 | 2018年6月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 消防職員 | 16.70% | 保健師100％ | 2018年4月1日時点の情報 | 消防職員 | 1.00% | 保健師100％ | 2018年4月1日時点の情報 | 消防職員 | 0% | 育児参加休暇28.6％ | 2017年度の情報 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 技能労務職員93.3％ | 2018年4月1日時点の情報 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 清須市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般職 | 76 | － | － | － | － | H30 | 一般職 | 54.8 | － | － | － | － | H29 | 一般職 | 55.2 | － | － | － | － | H30 | 14.0/3.6 | 19.1/0.6 | 8.9/2.9 | H29 | 85.7 | 78.59999999999999 | H30 | 一般職 | 25 | － | － | － | － | 一般職 | 100 | － | － | － | － | H29 | 62.5 | H29 | 7.9 | H29 | 46.5 | H29 | 33.6 | H30 | 50.7 | 49.2 | 19.4 | 11.1 | H30 | 0 | 0 | H30 | H30.6 | |||||||
| 北名古屋市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般事務職等 | 83.9% | 一般事務職等 | 73.3% | 一般事務職等 | 0.0% | 一般事務職等 | 0.0% | 一般事務職等 | 100.0% | 一般事務職等 | 100.0% | 85.7% | 平成29年度 | 一般事務職等 | 5.8時間 | 一般事務職等 | 4.1時間 | 35.4% | 2017年4月 | 45.4% | 47.2% | 49.1% | 4% | 2017年4月 | 平成30年9月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 弥富市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般事務 | 33.30% | 保育士 100.0％ | 2018年4月1日時点の情報 | 5.90% | 2018年4月1日時点の情報 | 2018年6月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| みよし市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 行政職 | 43% | 保育職80％ 病院職100％ |
2018年4月1日時点の情報 | 行政職 | 36% | 保育職88％ 病院職73％ |
2018年4月1日時点の情報 | 行政職 | 0% | 保育職0％ 病院職0％ |
行政職 | 100% | 保育職100％ 病院職100％ |
2018年3月31日時点の情報 | 70% | 2018年3月31日時点の情報 | 20.1時間 | 2018年3月31日時点の情報 | 行政職 | 22.8時間 | 保育職 7.9時間 病院職 21.2時間 |
2018年3月31日時点の情報 | 行政職 71％ 保育職 72％ 病院職 77％ |
2018年3月31日時点の情報 | 行政職 18％ 保育職 100％ 病院職 50％ |
2018年3月31日時点の情報 | 25% | 20% | 23% | 14% | 2018年4月1日時点の情報 | 行政職0％ 保育職0％ 病院職25％ |
行政職0％ 保育職0％ 病院職75％ |
2018年3月31日時点の情報 | （2019年3月） | |||||||||||||||||||||||||||||
| あま市 | 行動計画へ | 行政職 | 43.48% | 保育士職 100% | 行政職 | 21.74% | 保育士職 96.15% | 行政職 | 32.78% | 保育士職 91.59% | (1)継続勤務年数 | 行政職19.0年 | 行政職14.92 年 | 40.00% | 行政職 | 行政職 | 11.24時間 | 保育士職4.83時間 | 27.00% | 4.84% | 行政職 | 43.33% | 21.88% | 5.88% | 0.00% | 行政職 | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 医療技術員 0.0% | 看護師等 92.86% | 医師 36.36% | 保育士職11.25年 | 保育士職13.67年 | 医師 5.67時間 | 100.00% | 保育職 | 100.00% | 100.00% | 100.00% | 対象者なし | 保育職 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 看護師等 100% | 医療技術員 20.59% | 医師 8.0年 | 医師 6.33年 | 医療技術員 2.22時間 | 40.00% | 医師 | 対象者なし | 対象者なし | 44.44% | 0.00% | 医師 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 看護師等 95.83％ | 医療技術員 20.67年 | 医療技術員 18.33年 | 看護師等 0.71時間 | 0.00% | 医療技術員 | 0.00% | 対象者なし | 0.00% | 対象者なし | 医療技術員 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 技能労務職 60.00% | 看護師等 6.75年 | 看護師等 12.33年 | 技能労務職 6.25時間 | 100.00% | 看護師等 | 100.00% | 100.00% | 100.00% | 対象者なし | 看護師等 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 技能労務職 16.5年 | 技能労務職 18.0年 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 長久手市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般事務 | 45.5% | 保健師 100.0％ 保育士 85.7％ |
平成30年4月1日時点の情報 | (1)継続勤務年数 | 15.5年 | 12.0年 | 平成30年4月1日時点の情報 | 全職種 | 0% | 全職種 | 100% | 平成29年度 | 54.5% | 平成29年度 | 18.2時間 | 平成29年度 | 27.0% | 2018年4月 | 53.3% | 35.9% | 35.6% | 12.5% | 2018年4月 | 2018年5月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 東郷町 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般事務職 | 53.3% | 保育士・児童厚生員100％ その他100％ |
一般事務職 | 88.0% | 保育士・児童厚生員98.6％ その他89.5％ |
2018年3月31日時点 | ⑵離職率 | 5.1% | 1.4% | 2018年3月31日時点 | 全職種 | 20% | 全職種 | 100% | 2018年3月31日時点 | 60% | 2018年3月31日現在 | 8時間 | 2018年3月31日現在 | 全職種 | 8時間 | 30.6% | 2018年4月1日時点 | 2018年9月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 豊山町 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 事務職等 | 50.0% | ・保育士100.0% | 非常勤 | 88.4% | 2017年3月31日現在の情報 | 事務職等 | 30.2% | ・保育士77.8% | 2017年3月31日現在の情報 | 事務職等 | 31.1% | ・保育士96.0% ・技能労務職14.3% |
非常勤 | 92.0% | 再任用66.7% | 2016年4月1日現在の情報 | (1)継続勤務年数 | 16.4年 | 12.5年 | 2016年4月1日現在の情報 | 事務職等 | 0.0% | 保育士 | 100.0% | 事務職等100.0% | 2017年3月31日現在の情報 | 100.0% | 2017年3月31日現在の情報 | 4.5時間 | 2017年3月31日現在の情報 | 事務職等 | 5.9時間 | ・保育士0.2時間 ・技能労務職員0.7時間 |
再任用 | 1.5時間 | 2017年3月31日現在の情報 | 21.1% | 2016年4月1日現在の情報 | 15.8% | 対象者なし | 9.1% | 0.0% | 2016年4月1日現在の情報 | 2017年8月 | ||||||||||||||||||||
| 大口町 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般事務職 | 25% | 土木 100％ 保育士 50％ |
2017.3.31時点 | 一般事務職 | 37% | 保育士 100％ 土木 0％ |
2018.3.31時点 | 一般事務職 | 36% | 保育士 92.5％ | 2018.8.1時点 | 19.2年 | 16.3年 | 2018.4.1 | 0% | 0% | 2008年度 | 無し | 無し | 一般事務職 | 100% | 保育士 100％ | 無し | 2018.9.1 | 100% | 2017年 | 11.5時間 | 2017年度 | 一般事務職 | 13.1時間 | 保育士 6.7時間 技能労務職 1.8時間 |
無し | 21.5% | 2017年 | 18.5% | 2018.4.1時点 | 23.5% | 17.6% | 18.1% | 0.0% | 2018.4.1 | 0 | 5 | 2018.4.1 | 2018.9.10 | |||||||||||||||||||
| 扶桑町 | 行動計画へ | (1)全体 (2)一般行政職（保育士以外） (3)一般行政職（保育士） (4)技能労務職 |
(1)48.5% (2)27.6% (3)89.6% (4)75.0% |
平成２９年末 | (1)継続勤務年数 | 17.7% | 13.4% | 平成２９年末 | (1)全体 (2)一般行政職（保育士以外） (3)一般行政職（保育士） (4)技能労務職 |
(1)0% (2)0% (3)対象者なし (4)対象者なし |
(1)全体 (2)一般行政職（保育士以外） (3)一般行政職（保育士） (4)技能労務職 |
(1)100% (2)100% (3)100% (4)対象者なし |
平成２９年末 | 9.5% | 平成２９年末 | ３０年９月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 大治町 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般事務職員 | 40.0% | (2017年） | 一般事務職員 | 33.6% | （2018年4月1日現在） | (1)15.9年 | （1）16.8年 | （1）13.9年 | （2018年4月1日現在） | 一般事務 職員 |
0% | 一般事務職員 | 100% | (2017年） | 100% | (2017年） | 11.2時間 | (2017年） | 一般事務職員 | 11.2時間 | (2017年） | 43.3% | (2017年） | 17.5% | （2018年4月1日現在） | 35% | 6.2% | 12.5% | 0% | （2018年4月1日現在） | 2018年9月公表 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 蟹江町 | 行動計画へ | 一般事務 | 33.30% | 平成29年度末 | 一般事務 | 40% | 平成29年度末 | 一般事務職 | 35.70% | 平成29年度末 | 88.90% | 87.50% | 平成29年度末 | 一般事務職 | 8.70% | 一般事務職 | 100% | 平成29年度末 | 57.10% | 平成29年度末 | 24.4時間 | 平成29年度末 | 一般事務職 | 24.4時間 | 平成29年度末 | 39% | 平成29年度末 | 26.20% | 平成29年度末 | 44% | 38.50% | 14.30% | 0% | 平成29年度末 | 0 | 0 | 平成29年度末 | 平成３０年７月 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 飛島村 | 行動計画へ | 100% | （平成29年度） | 2018年9月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 阿久比町 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般事務職 | 33.30% | 保育士 100％ | 平成29年度実績 | 全職種 | 33.90% | 平成29年度実績 | 全職種 | 52.30% | 2018年4月 | 16.6年 | 11.8年 | 2018年4月 | 該当者なし | 100% | 2018年4月 | 全職種 | 0.00% | 全職種 | 100% | 平成29年度実績 | 0.00% | 平成29年度実績 | 12.1時間 | 平成29年度実績 | 7.8日 | 平成29年度実績 | 5.30% | 2018年4月 | 48.10% | 32.00% | 6.70% | 0% | 2018年4月 | 2人 | 2人 | 平成29年度実績 | 平成30年8月 | |||||||||||||||||||||||||||
| 東浦町 | 行動計画へ | 22.20% | 2018年４月１日時点の情報 | 34.50% | 2018年４月１日時点の情報 | 2018年７月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 南知多町 | 行動計画へ [PDF形式:144KB] |
採用情報ページへ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 美浜町 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般職 | 25% | 保育職 100％ | 2018年4月1日採用職員の状況 | 常勤 | 28.20% | 2018年4月1日採用職員の状況 | 常勤 | 0% | 常勤 | 100% | 100% | 2018年3月31日時点の情報 | 2018年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 武豊町 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 行政職 | 54.50% | 保育職：100％ | 一般事務 | 100% | 保育士：100％ | 行政職 | 36.70% | 保育職：100％ 保健師：60％ |
(1)継続勤務年数 | 16.5年 | 13.9年 | 30年４月１日に在職する正規職員 | 29年度に取得可能になった職員 | 0% | 29年度実績 | 29年度に取得可能になった職員 | 83.30% | 29年度実績 | 50% | 29年度実績 | 11.1日 | 29年度実績 | 15.60% | 2018年4月 | 平成30年7月２５日 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 幸田町 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 全職種 | 47.60% | 平成29年度4月1日時点 | 全職種 | 46.00% | 平成29年度4月1日時点 | 主査以上 | 34.60% | 平成29年度4月1日時点 | ⑴継続勤務年数 | 17 | 14 | 平成29年度4月1日時点 | 全職種 | 0% | 全職種 | 100% | 平成30年度3月31日時点 | 28.60% | 平成30年度3月31日時点 | 15.2時間 | 平成30年度3月31日時点 | 10.16日 | 平成30年度3月31日時点 | 4.50% | 平成29年度4月1日時点 | 平成30年8月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 設楽町 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 東栄町 | 行動計画へ [PDF形式] |
採用情報ページへ | H30.12 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 豊根村 | 全職種 | 25 | 全職種 | 25 | 全職種 | 33.8 | 未集計 | 未集計 | 未集計 | - | - | 10年前職員採用なし | 全職員 | 0 | 全職員 | 9.5 | 0 | 未集計 | 未集計 | 25.9 | H29年度 | 11.1 | H30年度 | 33.3 | 14.2 | 0 | 0 | H30年度 | 2 | 1 | H30年度採用 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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