第1節　科学技術・学術分野における女性の参画拡大

ア　科学技術・学術分野における女性の採用・登用の促進及び研究力の向上

○　改正された女性活躍推進法に基づき，一般事業主行動計画の策定義務等の対象が拡大する機を捉え，女性活躍推進法の適用がある事業主（大学を含む。）については，同法に基づく事業主行動計画の策定等の仕組みを活用し，研究職や技術職として研究開発の分野で指導的地位に占める割合を高める等，女性の活躍推進に向けた取組を推進するよう要請する。また，科学技術・学術関連機関の理事長・学長・研究所所長の女性比率を把握し，公表する。【内閣府，文部科学省，厚生労働省，関係府省】

○　科学技術・イノベーション基本計画における数値目標を踏まえ，科学技術・学術分野における女性の新規採用・登用に関する数値目標の達成に向けて，各主体（大学，研究機関，学術団体，企業等）が自主的に採用・登用に関する目標を設定し，その目標及び推進状況を公表するよう要請する。【内閣府，文部科学省，関係府省】

○　男女共同参画会議，総合科学技術・イノベーション会議及び日本学術会議の連携を強化するとともに，統合イノベーション戦略2021等において，男女共同参画及び女性活躍促進の視点を踏まえた具体的な取組を明記する。【内閣府】

○　国が関与する科学技術プロジェクト等における積極的改善措置（ポジティブ・アクション）の取組を推進するなど，科学技術・学術に係る政策・方針決定過程への女性の参画を拡大する。【内閣府，文部科学省】

○　日本学術会議において，女性の会員比率及び連携会員比率の向上に努めるとともに，学術分野における男女共同参画を推進するため積極的な調査や提言を行う。【内閣府】

○　研究者・技術者及び研究補助者等に係る男女別の実態を把握するとともに統計データを収集・整備し，分野等による差異，経年変化を分析し，改善策を見出す。【内閣府，総務省，文部科学省，関係府省】

イ　科学技術・学術分野における女性人材の育成等

○　女性研究者・技術者の採用の拡大や研究現場を主導する女性リーダーの育成に向けて，上位職へのキャリアパスの明確化，メンタリングを含めたキャリア形成支援プログラムの構築，その他女性研究者・技術者の採用及び登用に関する積極的改善措置（ポジティブ・アクション）の取組について，大学，研究機関，学術団体，企業等への普及を図る。【内閣府，文部科学省，関係府省】

○　女性研究者・技術者の就業継続や研究力の向上に向けた女性研究者･技術者のネットワーク形成支援，メンター制度の導入，ロールモデル情報の提供，定期的な研修や相談窓口の活用及び各種ハラスメントのない職場環境の整備等を促進する。【内閣府，文部科学省，関係府省】

○　大学，研究機関，学術団体，企業等の経営層や管理職が多様な人材を活かした経営の重要性を理解し，女性研究者・技術者の活躍推進に積極的に取り組むよう，男女共同参画に関する研修等による意識改革を促進する。【内閣府，文部科学省，関係府省】

○　男女双方に対する研究と出産・育児，介護等との両立支援や，女性研究者の研究力向上及びリーダー経験の機会の付与，博士後期課程へ進学する女子学生への支援の充実等を一体的に推進する，ダイバーシティ実現に取り組む大学等を支援する。【文部科学省】