近年，全医師数に占める女性医師の割合は増加傾向にあるなど，今後，一層の女性医療職の活躍推進に取り組んでいかなくてはならない。特に女性医師については，妊娠・出産等によりキャリアを中断せざるを得ない場合があることにも配慮しながら，働き続けやすい環境を整備する必要がある。平成31（2019）年3月末にとりまとめられた「医師の働き方改革に関する検討会」の報告書においても，女性医師の勤務環境整備の重要性について盛り込まれたところである。

これを踏まえ，厚生労働省では，地域医療介護総合確保基金を通じ，女性医師の復職に関する相談窓口の設置や研修，院内保育所の運営等の都道府県の取組に対して財政支援を行っている。また，女性医師バンクにおいて，就業あっせん等の再就職事業を行うとともに，再就職後も継続して勤務できるよう支援している。

さらに，平成30（2018）年度においては，「女性医師等キャリア支援モデル普及構築事業」として，女性医師等がキャリアと家庭を両立出来るような取組を構築する機関を選定し，普及推進可能な効果的支援策モデルを構築するための経費等を支援することで，女性医師等のキャリア支援の充実を図った。

患者・家族を中心とした質の高い医療を実現するために，多種多様な医療スタッフがそれぞれの高い専門性を活用し，互いに連携・補完しながら，患者の状況に的確に対応した医療を提供する「チーム医療」を推進することが重要である。

加えて，出産や育児等により離職している女性医師や看護職員の復職支援のため，女性医師バンクやナースセンターによる求人・求職情報の提供や就職あっせん等の再就業支援等を行っている。

さらに，医療従事者の「雇用の質」の向上を図るため，各医療機関が計画的に勤務環境改善に向けた取組を行う仕組み（医療勤務環境改善マネジメントシステム）を創設し，これを支援する都道府県医療勤務環境改善支援センターを設置するとともに，短時間勤務正規職員制度の導入の好事例の周知や，業務効率化，多様な働き方の導入等の職場風土の改善に向けた都道府県の取組への支援等，仕事と生活の調和を促進させる施策を行っている。