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第5章 雇用等の分野における男女の均等な機会と待遇の確保
- 厚生労働省では，「男女間賃金格差解消に向けた労使の取組支援のためのガイドライン」や「ポジティブ・アクションを推進するための業種別「見える化」支援ツール」の作成や普及・啓発により，企業の自主的な取組を支援する。
- 厚生労働省では，非正規雇用労働者の正規雇用転換，人材育成，処遇の改善等に向けたガイドラインの策定や，事業主のこれらの取組を促進する「キャリアアップ助成金」の創設等，非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを総合的に支援する取組を推進する。
- 厚生労働省では，改正労働契約法の円滑な施行のため，有期契約労働者の無期労働契約への転換を円滑化するための企業等の取組支援，同法の内容の周知・啓発を行う。また，パートタイム労働者と正社員との均等・均衡待遇の確保，正社員転換の実現のための取組を推進する。
- 厚生労働省では，企業がポジティブ・アクションの具体的な取組を行うことができるよう，企業に対する取組促進の直接的な働きかけや「ポジティブ・アクション情報ポータルサイト」を活用した女性の活躍状況の情報開示の促進，「均等・両立推進企業表彰」等を実施し，ポジティブ・アクションの一層の促進を図る。また，中小企業の女性労働者がネットワークを作り，女性の相互研さん，研修等を行う仕組みづくりにより，女性労働者が就業を継続していけるような環境づくりを推進する。
- 厚生労働省では，マザーズハローワーク事業未実施の地域のうち多数の利用者が見込まれる地域においても同様のサービスが提供できるよう事業拠点を拡充する。
- 総務省，厚生労働省，経済産業省，国土交通省のテレワーク関係4省は，産学官から成る「テレワーク推進フォーラム」において，テレワークの円滑な導入等に資する調査研究及び普及啓発を展開する。
- 経済産業省では，株式会社日本政策金融公庫を通じ，女性等を対象に低利融資制度を実施する。
- 内閣府では，企業等における女性の活躍促進に関する現状等を外部に公表する「見える化」の取組を推進する。
- 若者・女性活躍推進フォーラムにおける議論を踏まえつつ，女性の活躍を一層推進するための対応策の検討を進め，成長戦略に反映させる。
- 経済産業省では，平成24年度に引き続き，「ダイバーシティ経営企業100選」事業を実施し，女性活躍推進の加速化を図るとともに，女性の活躍に優れた企業を選定する「なでしこ銘柄」の取組も東京証券取引所と共同で行っていく。