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第4章 雇用等の分野における男女の均等な機会と待遇の確保
- 厚生労働省では，引き続き雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等を図ることとしている。また，改正パートタイム労働指針に具体化された正社員とパートタイム労働者との均衡を考慮した処遇の考え方の社会的な浸透・定着を着実に進めていくため，均衡確保に向けた先駆的，モデル的な取組を行う事業所を支援するとともに，取組事業所における先駆的な取組が，業種・地域に波及するよう促す。また，在宅ワーカーについては，自己診断の結果，能力が不足している部分について，e－ラーニングを用いた手法により能力を開発するシステムを開発し，在宅就業を支援する。さらに，平成16年6月までに予定される「仕事と生活の調和に関する検討会議」の報告書の取りまとめを受けて所要の措置を講じることとしている。