平成16年版男女共同参画白書

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第4節 セクシュアル・ハラスメントの実態

平成14年度に都道府県労働局雇用均等室に寄せられたセクシュアル・ハラスメントの相談件数は7,682件で,前年度に比べ49件(0.6%)増加しており,そのうち,女性労働者等からの相談件数は5,924件(77.1%)で,前年度に比べ横ばいとなっている(第1-5-9図)。

第1-5-9図 都道府県労働局雇用均等室に寄せられた職場におけるセクシュアル・ハラスメントの相談件数別ウインドウで開きます
第1-5-9図 都道府県労働局雇用均等室に寄せられた職場におけるセクシュアル・ハラスメントの相談件数

企業においては,セクシュアル・ハラスメントを許さないという方針を文書で明確化し,従業員に対しても広く研修等で意識改革・啓発を徹底していくことが,セクシュアル・ハラスメントの防止策として重要である。また,セクシュアル・ハラスメントに関する相談をしやすい環境を作ることによって,早い段階で被害を防いでいくことが求められる。

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