第１部 男女共同参画社会の形成の状況
特集
第１−特−２表 男女共同参画会議における会議決定等及び専門調査会報告等
第１−特−３表 基本法施行後１０年間の政府の男女共同参画推進の取組
第１−特−４図 政策・方針決定過程における女性の参画拡大の取組に関連する数値目標一覧
第１−特−６図 男女共同参画・女性のための総合的な施設（男女共同参画センター等）の整備率の推移
第１−特−７図 企業における育児休業制度以外の両立支援制度の導入割合の推移（複数回答）
第１−特−８図 男女共同参画社会基本法の理念の実現状況についての評価（１０年前との比較）（性別）
第１−特−９図 男女共同参画関係のイベントへの参加経験の有無（性別・年代別）
第１−特−１０図 男女共同参画センター等の施設の利用経験の有無（性別・年代別）
第１−特−１１図 男女共同参画センター等を利用しない理由（性別）（複数回答）
第１−特−１２図 各分野における「指導的地位」に女性が占める割合（１０年前との比較）
第１−特−１３表 HDI及びGEMにおける我が国の順位の推移
第１−特−１４図 我が国における男女共同参画が国際的に遅れている理由（性別）（複数回答）
第１−特−１５図 社会における女性の能力は十分活用されていると思うか（性別）
第１−特−１６図 女性の参画が必要と思われる分野（性別）（複数回答）
第１−特−１９図 女性が職業を持つことについての考え（性別）
第１−特−２２図 労働者の１時間当たり平均所定内給与格差の推移（男性一般労働者＝１００）
第１−特−２４図 雇用形態別にみた役員を除く雇用者（非農林業）の構成割合の推移（性別）
第１−特−２６図 子どもの出生年別第１子出産前後の妻の就業経歴
第１−特−２７図 正規雇用の妻が利用可能な育児休業制度の有無別にみた就業継続の有無
第１−特−３０図 起業の目的別起業者割合（性別）（複数回答）
第１−特−３１図 女性は男性に比べて能力向上の機会が少ないと思うか（性別）
第１−特−３２図 女性に能力向上の機会が少ない理由（性別）（複数回答）
第１−特−３３図 普通の女性が管理職になるのは難しいと思うか（性別）
第１−特−３４図 １０年後，今より高い職責にあると思うか（性別）
第１−特−３５図 １０年後，今より高い職責にあると思うか（性別・雇用形態別）
第１−特−３６図 １０年後のキャリアアップが見通せる理由（性別）（複数回答）
第１−特−３７図 １０年後のキャリアアップが見通せない理由（性別）（複数回答）
第１−特−３８図 女性が能力開発・発揮がしやすい社会にするために，行政に期待すること（性別）（複数回答）
第１−特−３９図 女性が子育てをしながら活躍するために有用な仕組み（性別）（複数回答）
第１−特−４１図 家事分担の状況（男性はフルタイム労働の場合）（妻の雇用形態別）
第１−特−４２図 自分の希望する時間の使い方ができていると思うか（性別）
第１−特−４３図 時間を取りすぎていると思う活動，時間がとれていない活動（性別）（複数回答）
第１−特−４４図 フルタイム労働者に占める週６０時間以上働く者の割合の推移（性別・年代別）
第１−特−４５図 自分が希望する時間の取り方のために必要なこと（性別）（複数回答）
第１−特−４６図 妻の就業継続の有無（夫の平日の家事・育児時間別）
第１−特−４７図 固定的性別役割分担意識の理由（性別）（複数回答）
第１−特−４８図 「夫は外で働き，妻は家庭を守るべきである」といった考え方について（性別）
第１−特−４９図 「夫は外で働き，妻は家庭を守るべきである」といった考え方について（性別・年代別）
第１−特−５０図 固定的性別役割分担意識によって，自分の希望とは違う選択をしたことがあるか（性別）（複数回答）
第１−特−５２表 両立支援制度の利用意向（従業員調査）（複数回答）
第１−特−５３図 育児休業制度及び育児のための短時間勤務制度を利用したい理由（性別）（複数回答）
第１−特−５５図 自治会，NPO及び商工会における代表者に占める女性の割合
第１−特−５７図 地域が元気になるための活動に参加したいと思うか（性別）
第１−特−５８図 地域が元気になるための活動に参加したいと思うか（性別・年代別）
第１−特−５９図 地域社会において女性が活躍するために必要なこと（複数回答）
第１−特−６０図 母子世帯・父子世帯の年間就労収入の構成割合（平成１７年）
第１章
第１−１−１図 衆議院立候補者，当選者に占める女性割合の推移
第１−１−２図 参議院立候補者，当選者に占める女性割合の推移
第１−１−４図 一般職国家公務員の役職段階別の女性割合（行政職（一））
第１−１−８図 地方公務員採用試験合格者に占める女性割合の推移
第１−１−１０図 地方公共団体の審議会等における女性委員割合の推移
第１−１−１２表 農業委員会，農協，漁協への女性の参画状況の推移
第２章
第３章
第１−３−１図 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の認知度
第１−３−３図 女性のライフステージに応じた働き方の希望と現実
第１−３−４図 地域活動などに参加する際苦労すること，または参加できない要因となること
第１−３−５図 「一日の仕事で疲れ退社後何もやる気になれない」人の割合
第１−３−７表 企業における仕事と生活の調和推進の具体的な取組事例と取組の効果
第４章
第１−４−１図 高齢者等（５５〜７４歳）の本人の就業パターンによる年間収入（平均額）（性別）
第１−４−２図 高齢単身世帯（５５〜７４歳）における低所得層の割合（年間収入）
第１−４−３図 話し相手や相談相手がいる者の割合（５５〜７４歳）
第１−４−６表 過去１年間の就業調整の有無別女性パート等労働者の割合
第１−４−７図 判断能力に問題がある人の消費者被害相談件数（性別・年代別）（平成８〜１７年）
第１−４−９表 介護保険サービスの利用状況（介護サービス受給者数）（性別）
第１−４−１２図 「高齢男女の自立した生活に対する支援」に関する主な施策
第５章
第１−５−３図 配偶者間（内縁を含む）における犯罪（殺人，傷害，暴行）の被害者（検挙件数の割合）（平成２０年）
第１−５−６図 婦人相談所一時保護所（委託を含む）並びに婦人保護施設及び母子生活支援施設への入所理由（平成１９年度）
第１−５−７表 配偶者暴力に関する保護命令事件の処理状況等について
第１−５−１１図 売春関係事犯送致件数，要保護女子総数及び未成年者の割合
第１−５−１３図 都道府県労働局雇用均等室に寄せられた職場におけるセクシュアル・ハラスメントの相談件数
第６章
第１−６−６図 女性の医療施設従事医師，同歯科医師，薬局・医療施設従事薬剤師の割合の推移
第７章
第１−７−２図 専攻分野別にみた学生数（大学（学部））の推移（性別）
第１−７−３図 専攻分野別にみた学生数（大学院（修士課程））の推移（性別）
第１−７−４図 本務教員総数に占める女性の割合（初等中等教育，高等教育）
第１−７−５図 女性研究者数及び研究者に占める女性割合の推移
第１−７−９図 専攻分野別にみた大学等の研究本務者の推移（性別）
第２部 平成２０年度に講じた男女共同参画社会の形成の促進に関する施策