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第１部 男女共同参画社会の形成の状況
特 集
第１−特−１表 各国の主な状況
第１−特−２図 「夫は外で働き，妻は家庭を守るべき」という考え方について（国際比較）
第１−特−３図 「夫は外で働き，妻は家庭を守るべき」という考え方について（日本）
第１−特−４図 国会議員に占める女性の割合の推移
第１−特−５表 国会議員における女性の割合
第１−特−６図 世界の議会議長に占める女性の割合
第１−特−７表 閣僚に占める女性の割合（2007年）
第１−特−８表 現職の女性リーダー達
第１−特−９表 女性国家公務員の在職状況
第１−特−10表 審議会等における女性委員の割合
第１−特−11図 就業者及び管理的職業従事者に占める女性の割合
第１−特−12図 就業者及び管理的職業従事者に占める女性の割合（1985〜2005）
第１−特−13図 日本における女性の年齢階級別潜在的労働力率
第１−特−14図 各国年齢階級別女性労働力率
第１−特−15図 男女間賃金格差
第１−特−16図 パートタイム労働者の比率の推移
第１−特−17図 パートタイム労働者の賃金水準（正社員との比較）
第１−特−18図 パートタイム労働者の正社員への転換制度
第１−特−19図 男女計の家事・育児時間に占める男性の割合
第１−特−20図 育児期にある夫婦の育児，家事及び仕事時間の各国比較
第１−特−21図 週当たり実労働時間
第１−特−22図 週労働時間50時間以上の労働者割合
第１−特−23図 年間休日数の国際比較
第１−特−24図 ３都市でみた男女の帰宅時間
第１−特−25図 父親の帰宅時刻
第１−特−26図 １週間に家族全員で夕食をとった回数
第１−特−27表 各国の子育て支援制度等
第１−特−28図 職場環境（子育てしやすい，女性登用）と仕事への意欲
第１−特−29図 職場環境（子育てしやすい，女性登用）と仕事満足度
第１−特−30表 女性議員増加のための取組
第１−特−31表 女性国家公務員等の採用・登用拡大のための取組
第１−特−32表 審議会，委員会等の女性委員増加のための取組
第１−特−33表 管理的職業従事者増加のための取組
第１−特−34表 女性社員の基幹化と経営パフォーマンスとの関係
第１章
第１−１−１図 衆議院立候補者，当選者に占める女性割合の推移
第１−１−２図 参議院立候補者，当選者に占める女性割合の推移
第１−１−３図 国家公務員試験採用者に占める女性割合の推移
第１−１−４図 職務の級別女性国家公務員の割合（行政職（一））
第１−１−５図 国の審議会等における女性委員割合の推移
第１−１−６図 地方議会における女性議員割合の推移
第１−１−７図 地方公務員採用試験合格者に占める女性割合の推移
第１−１−８図 地方公務員管理職に占める女性割合の推移
第１−１−９図 都道府県・政令指定都市の審議会等における女性委員割合の推移
第１−１−10図 司法分野における女性割合の推移
第１−１−11図 農業委員会，農協，漁協への女性の参画状況の推移
第１−１−12図 各種メディアにおける女性の割合
第１−１−13表 ＨＤＩ，ＧＤＩ，ＧＥＭの上位50か国
第１−１−14図 各分野における指導的地位に女性が占める割合（抜粋）
第２章
第１−２−１図 女性の年齢階級別労働力率の推移
第１−２−２図 産業別就業者構成比の推移
第１−２−３図 職業別就業者構成比の推移
第１−２−４図 就業者の従業上の地位別構成比の推移
第１−２−５図 雇用形態別にみた役員を除く雇用者（非農林業）の構成割合の推移
第１−２−６図 労働者派遣された派遣労働者数等の推移
第１−２−７図 非正社員の割合が上昇することによる影響
第１−２−８図 学歴別一般労働者の構成割合の推移
第１−２−９図 配偶関係別女性の年齢階級別労働力率の推移
第１−２−10図 男女雇用機会均等法の与えた影響の内容
第１−２−11図 勤続年数階級別雇用者構成割合の推移
第１−２−12図 役職別管理職に占める女性割合の推移
第１−２−13図 給与階級別給与所得者の構成割合
第１−２−14図 労働者の1時間当たり平均所定内給与格差の推移（男性一般労働者＝100）
第１−２−15図 共働き等世帯数の推移
第３章
第１−３−１図 属性別のワーク・ライフ・バランスの希望と現実
第１−３−２図 結婚年次別出産前後の女性の就業状況の変化
第１−３−３図 未婚女性労働力率，有配偶者女性労働力率（15〜64歳）の推移
第１−３−４図 女性の家族関係別にみた有業率
第１−３−５図 性・年齢階級別就業時間（非農林業）
第１−３−６図 労働者一人平均年次有給休暇の取得率（調査産業計）
第１−３−７図 夫婦ともに正規職員である男女の就業時間・日数変更意向
第１−３−８図 「育児休業制度」「短時間勤務制度」の利用による職場への影響
第１−３−９図 仕事と育児の両立を支援する取組が，企業業績に与えるプラス面
第１−３−10図 職場環境（子育てしやすい，女性登用）とワーク・ライフ・バランス実現度
第１−３−11図 ワーク・ライフ・バランス実現度と仕事への意欲
第４章
第１−４−１図 配偶者からの被害経験
第１−４−２図 離れて生活を始めるに当たっての困難
第１−４−３図 配偶者間（内縁を含む）における犯罪（殺人，傷害，暴行）の被害者（検挙件数の割合）（平成18年）
第１−４−４図 夫から妻への犯罪の検挙状況
第１−４−５図 婚姻関係事件における申立ての動機別割合（平成17年）
第１−４−６図 婦人相談所一時保護所並びに婦人保護施設及び母子生活支援施設への入所理由（平成17年度）
第１−４−７図 配偶者暴力に関する保護命令事件の処理状況
第１−４−８図 強姦，強制わいせつ認知件数の推移
第１−４−９図 被害にあった時期
第１−４−10図 被害の相談先
第１−４−11図 売春関係事犯送致件数，要保護女子総数及び未成年者の割合
第１−４−12図 人身取引事犯の検挙状況等
第１−４−13図 都道府県労働局雇用均等室に寄せられた職場におけるセクシュアル・ハラスメントの相談件数
第１−４−14図 ストーカー事案に関する認知件数
第５章
第１−５−１図 母子保健関係指標の推移
第１−５−２図 年齢階級別にみた人工妊娠中絶の推移
第１−５−３図 ＨＩＶ感染者の性別，年代別年次推移
第１−５−４図 性別喫煙率の推移
第１−５−５図 女性の医療施設従事医師，同歯科医師，薬局・医療施設従事薬剤師の割合の推移
第６章
第１−６−１図 学校種類別進学率の推移
第１−６−２図 専攻分野別にみた学生数（大学学部）の推移
第１−６−３図 専攻分野別にみた学生数（大学院（修士課程））の推移
第１−６−４図 本務教員総数に占める女性の割合（初等中等教育，高等教育）
第１−６−５図 女性研究者数及び研究者に占める女性割合の推移
第１−６−６図 研究者に占める女性割合の国際比較
第１−６−７図 女性研究者が少ない理由
第１−６−８図 研究者の所属機関
第１−６−９図 専攻分野別にみた大学等の研究本務者の推移
第１−６−10図 大学教員における分野別女性割合
第２部 平成17年度に講じた男女共同参画社会の形成の促進に関する施策
第２−１−１図 男女共同参画会議の動き
第２−１−２図 男女共同参画基本計画（第２次）の構成
第２−７−１表 高齢者等の自立を容易にする社会基盤の整備
第２−12−１表 様々な枠組みを活用した援助案件の実施
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