子育てや介護でいったん離職した女性にとって、キャリアの中断は大きな不安となるものです。とくにブランク期間が長いほど、「昔の技能・技術がいま通用するかどうか」と自分の職業能力に自信を失いかけている女性も多いのではないでしょうか。家庭や友人、ご近所という身近な人間関係だけでの生活が長いと、企業という組織での社会通念、ビジネスマナー、商慣習などに対して戸惑いや不安を抱くことでしょう。そこで、本コーナーでは、とくに再就職や起業を目指す女性が、まず自分や自分のやりたいことを明確にし、その目標へのステップアップをしていくための学習等の支援を中心に行う機関を初級編、専門知識や技能など、進むべき分野が決定した後にスキルアップするための学習・能力開発を主に行う支援機関を中級編として、公的支援機関などの情報を紹介します。

初級編として育児中でもできるスキルアップを、中級編として学習・能力開発を、公的支援機関情報を紹介します。 その学習内容は、以下に大きく分かれます。
（1） オフィスワーク（パソコンの基本、コミュニケーション能力、自己理解、仕事理解などビジネスセンス）をよみがえらせる
（2） 職業能力（パソコンスキルのほか、プレゼンテーション能力、企画力、営業技術、国際ビジネス能力、総務・労務関連、各種専門分野など職能分野別スキル）をレベルアップする
（3） 生涯学習（一般教養、語学など総合的な知識）を高める
（4） 再就業に直結するキャリア形成（就職活動模試、適性適職、棚卸、仕事への理解など）を高める

■初級編
全国の都道府県にある女性センター・男女共同参画センターを初めとして、女性と仕事の未来館などの支援機関では再就業を目指す女性のためのパソコン講座やビジネスマナーなどを中心とした「スキルアップセミナー」や「キャリアアップセミナー」などを開催し、サポートしています。 参加費用は無料、託児サービス付きというセミナーがほとんどですので、子育て中でも安心して参加できます。また、託児サービスがない場合は、一時保育の非定型保育やファミリー・サポート・センターを利用すれば学習時間を確保できます。19年度以降の日程･詳細は各支援機関に直接お問合せください。

■中級編
さらに本格的な訓練、学習、スキルアップを希望する人は以下のコースをおすすめします。ただし、3ヶ月、6ヶ月という学習期間を要するものもありますので、託児が不安な方は、お近くの子育て支援センターの一時保育の非定型保育を利用するとよいでしょう。

＜再チャレンジにおすすめのスキルアップ関連サイト＞

今回のテーマは…　『雇用・能力開発機構』
生涯職業能力開発促進センター「アビリティコース（離職者訓練）」で何を学ぶ？

■「私のビジネス感覚は鈍っていないかしら」と不安ではありませんか？ いったん離職した人にとって、「ビジネス感覚が取り戻せるか」、「昔の技能・知識が通用するか」が大きな不安になることがあります。特に、IT関連の業務に従事していた人にとって、技術革新は日進月歩のスピードで変化しています。それ以外の業務でも、実務や事務は3年前とは大きく変化しているケースが目立ちます。そこで、再チャレンジを希望する人が“浦島太郎”にならないようにするために、子育て中、ブランク期間中あるいは再チャレンジを決意したその日から、何を学べばよいか調べてみました。

■若い女性が増加する職業訓練コース
職業能力の向上を支援する公的機関「独立行政法人　雇用・能力開発機構」には、離職者・転職者の職業訓練を目的とした「職業能力開発促進センター」（一覧表参照 http://www.ehdo.go.jp/loc/index.html）が全国に配置されています。たとえば、ハローワークで「再就職（転職）するにはスキルアップしたほうがいいですよ」とアドバイスを受けた人が訓練の場として紹介されるところです。
その一つ、東京・墨田区にある「生涯職業能力開発促進センター」は通称「アビリティガーデン」 http://www.ab-garden.ehdo.go.jp/　といい、主にホワイトカラー（事務職）の職業能力のレベルアップを目的に開設された施設です。（他センターはものづくりなどを中心にした職業能力開発を推進しているところもあります。詳しくは各センターのホームページをご参照ください）
同センター・企画調整部企画調整課長・松山圭一氏は「アビリティガーデンは、より再就職しやすい実践的なカリキュラムや訓練内容となっています」といいます。
同センター受講者は、最近２年間の傾向として、20歳から39歳までの女性層が増加しているそうです。そのため、「育児中の方でも通所できるように近隣の託児所の情報を提供しています」（松山氏）と受け入れ体制も整えているとのことです。

■６ヶ月で約７００時間のスキルアップをする
具体的なコースはどのようなものでしょうか？同センター・能力開発部指導課長・土屋芳之氏は、こういいます。
「18年度は９科２３コースが行われ、５９０人の方が修了予定です。自分がどのコースを選べばよいかは、職歴と今後の希望職種を考えガイダンスを通して選択するように指導します。女性に人気のコースは、国際ビジネス管理科、eビジネス管理科、サービス企画科などです。最近の傾向として、派遣社員等を経験したあとさらにスキルアップしたいと考える女性が目立つようになりました」

離職者訓練コース（生涯職業能力開発促進センター１９年度上半期計画）

※受講料はすべて無料ですが、テキスト代は自己負担となります。

生涯職業能力開発促進センター「アビリティコース（離職者訓練）」で何を学ぶ？

■企業に採用されやすいスキルを学ぶ 企業が中途採用する場合、よく「35歳の壁」と言われます。本当にそうでしょうか？ 同センター・能力開発部指導課専門役・奥田美都子氏は、「スキル次第です」とずばり否定します。「在職中ただ事務をこなしていただけという人は、確かに再就職の道は35歳にして狭まります。でも、マネジメント力などを身につけキャリア形成をしてきた方は、35歳以上でもしっかり再就職していきます。だからこそ、自信のない方にスキルアップをして欲しいのです。特に、最近増えた若い女性層は、スキル以前に社会的ルールを一から学ぶ必要があるケースもあります」

入所から修了まで“受講生の担任的存在”として受講生の相談に親身になって応える奥田氏に、受講してスキルアップして再就職できる女性の共通項を聞いてみました。 「ただ専門的なテクニカルスキルをいくら身につけても、就職に結びつくとは限りません。就職に結びつくかどうかは、『テクニカルスキル』だけでなく、人間力とでもいう『ポジティブシンキング（前向きな姿勢、切り替えの早さ、動機付けの強さ、やる気など）』と『コミュニケーション力』が備わっているかということが重要なポイントになっています。」 「どのコースにも、最初に12時間分のキャリア支援の講義を課して、その中で自己理解を徹底的に行い、６ヶ月間の活動計画表を各自に立ててもらいます。

キャリア支援の内容は大きく以下の3つになります。

■取材協力をいただいた方 生涯職業能力開発促進センター　企画調整部企画調整課長　松山圭一氏 生涯職業能力開発促進センター　能力開発部指導課長　土屋芳之氏 生涯職業能力開発促進センター　能力開発部指導課　奥田美都子氏(左写真) 大学卒業後、伊勢丹に入社し、同期90名中女性ではTOPで係長に昇格。夫の海外転勤で退社しアメリカへ。駐在員の妻は働けないので大学で勉強、MBAの聴講をした。帰国後、国際機関に転勤後、外資系企業2社にヘッドハンティングされるが、指導員の試験に合格し、現在の機構に入ってこの1月で5年目となる。2児の母で、ワーキングウーマンとして、ミッション性の高い仕事と子育ての両立で苦労した経験を活かし、受講生の良きアドバイザーとして定評がある。